Трудовое право

[Schmetterling]

[quote name='DIDI' timestamp='1299248556' post='8497074']
Подскажите если с работником заключен контракт с испытательным сроком 3 месяца, после второго он сам подает заявление и увольняется по собственному желанию при выплате расчетных начисляются ли отпускные???
[/quote]

Да, обязательно.

[Sister]

Подскажите пожалуйста, могут ли расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей 5-месячного ребенка, на основании ст. 75, пункт 2 (а)(взаимное согласие сторон), если таковая прописана в Трудовом Соглашении?

Заранее спасибо!

[~Lynx~]

[quote name='Sister' timestamp='1300424509' post='8603940']
Подскажите пожалуйста, могут ли расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей 5-месячного ребенка, на основании ст. 75, пункт 2 (а)(взаимное согласие сторон), если таковая прописана в Трудовом Соглашении?

Заранее спасибо!
[/quote]

Конечно.

[Law in Art]

Здравствуйте. У меня возник вопрос, а в каком источнике искать ответ - не знаю, может тут кто-нибудь сможет помочь. И так, мне интересно было при каком кол-ве официальных работников в компании сколько человек должны входить в квоту. Например, если в компании 600 человек, и на это кол-во приходится 25 человек, входящих в квоту - это нормально? или есть какие-то другие правила? или их вообще нет?
Заранее спасибо

[~Lynx~]

[quote name='Law in Art' timestamp='1301460756' post='8689121']
Здравствуйте. У меня возник вопрос, а в каком источнике искать ответ - не знаю, может тут кто-нибудь сможет помочь. И так, мне интересно было при каком кол-ве официальных работников в компании сколько человек должны входить в квоту. Например, если в компании 600 человек, и на это кол-во приходится 25 человек, входящих в квоту - это нормально? или есть какие-то другие правила? или их вообще нет?
Заранее спасибо
[/quote]

[quote]1.1. Kvota şamil edilməyən müəssisələr istisna olmaqla, mülkiyyətindən və təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq, bütün idarə, müəssisə və təşkilatlarda (bundan sonra - müəssisə) sosial müdafiəyə xüsusi ehtiyacı olan və işə düzəlməkdə çətinlik çəkən vətəndaşların məşğulluğunu təmin etmək üçün kvota tətbiq edilir.
Müəssisələr üçün kvota müəyyən edilərkən və işəgötürənlə işçi arasında əmək müqaviləsi bağlanarkən qadınların, yaşı 18-dən az olan işçilərin və əlillərin işləməsi üçün müvafiq normativ hüquqi aktlarla qadağan olunan istehsalat sahələrinin siyahıları nəzərə alınır.
1.2. Kvota ərazi əmək bazarındakı vəziyyətdən asılı olaraq müəssisələrdəki işçilərin orta siyahı sayının 5 faizindən çox olmamaq şərtilə aşağıdakı kimi müəyyən edilir:
1.2.1. işçilərinin sayı [b]25-dən 50-dək [/b]olan müəssisələrdə işçilərin orta illik siyahı sayının [b]3 faizi (bir iş yerindən az olmamaqla)[/b] miqdarında; bu halda həmin iş yerlərindən biri əlillər və ya sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək şəxslər üçün nəzərdə tutulur;
1.2.2. işçilərinin sayı [b]50-dən 100-dək [/b]olan müəssisələrdə işçilərin orta illik siyahı sayının [b]4 faizi miqdarında (işçilərin orta illik siyahı sayının 2 faizi əlillər və ya sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək şəxslər üçün nəzərdə tutulmaqla);[/b]
1.2.3. işçilərinin sayı [b]100-dən çox[/b] olan müəssisələrdə işçilərin orta illik siyahı sayının [b]5 faizi miqdarında (işçilərin orta illik siyahı sayının 2,5 faizi əlillər və ya sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək şəxslər üçün nəzərdə tutulmaqla)[/b].
1.3. Sosial müdafiəyə xüsusi ehtiyacı olan və işə düzəlməkdə çətinlik çəkən vətəndaşların kateqoriyasına aşağıdakılar aid edilirlər:
• 20 yaşadək gənclər;
• yetkinlik yaşına çatmamış uşaqları tərbiyə edən tək və çoxuşaqlı valideynlər;
• sağlamlıq imkanları məhdud uşaqları tərbiyə edən valideynlər; [1]
• pensiya yaşına 2 ildən az qalmış şəxslər;
• əlillər və ya sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək şəxslər; [2]
• cəzaçəkmə yerlərindən azad edilmiş vətəndaşlar;
• məcburi köçkünlər;
• müharibə veteranları;
• şəhid ailələri.[/quote]

[Law in Art]

~Lynx~, спасибо большое

[Goddess-A]

Товарищи, скажите пожалуйста если у меня период проверки с июня 2009 по июнь 2010 был имеет ли право трудовая инспекция приходить сейчас? То есть когда еще год не закончился?

[Mata Xari]

Уважаемы, добрый день,
Подскажите, если во время праздничных дней, сотрудник отправился в командировку, должны ли оплачиваться дополнительно эти дни? Дать приказ, на оплату сверхурочных?