«Ростелеком» Пал Смертью Храбрых

[Zaman.]

«Ростелеком» будет увольнять по 10 000 сотрудников в год

Масштабные сокращения призваны повысить падающую рентабельность компании

Елизавета Серьгина

В следующем году «Ростелеком» собирается уволить каждого 16-го сотрудника

 

 Эта публикация основана на статье «Лишние люди “Ростелекома”» из газеты «Ведомости» от 27.11.2014,№221 (3725).

Менеджмент «Ростелекома» во вторник встретился с инвесторами, чтобы рассказать им о текущем положении дел в компании, сообщили в своем отчете аналитики «ВТБ капитала».

В ходе этой встречи выяснилось, что традиционная телефонная связь является самым маржинальным направлением бизнеса «Ростелекома», несмотря на то что доходы от нее падают уже много лет. Даже рентабельность быстро растущего сегмента IPTV ниже (компания вынуждена закупать контент, сделки по нему происходят в долларах). Сегмент госзаказов также менее рентабелен, чем традиционные услуги связи, пишет «ВТБ капитал». Именно в этих сегментах выручка сильно растет уже второй квартал подряд. Доходы от платного ТВ во II квартале 2014 г. прибавили 31% к уровню годичной давности, а в III квартале — 21%. Выручка от прочих услуг, львиную долю которых составляют госзаказы, увеличилась на 28 и 18% соответственно, а сами эти услуги вышли на второе место по вкладу в совокупную выручку оператора.

Несмотря на то что доходы от высокомаржинальных услуг падают, а от низкомаржинальных — быстро растут, компания намерена увеличить маржинальность по EBITDA в 2015 г., говорят аналитики. Для этого«Ростелеком» планирует сокращать персонал примерно на 10 000 человек в год, пишут они. Эти цифры действительно озвучивались на встрече, подтвердили аналитик ФК «Открытие» Александр Венгранович, также присутствовавший на встрече, и представитель «Ростелекома» Андрей Поляков.

По данным последней квартальной отчетности «Ростелекома», в компании работает почти 157 000 человек(столько же, сколько год назад). Таким образом, в следующем году компания сократит 6,4% персонала. Это будут в первую очередь административно-управленческий персонал и те, кто покидает компанию, например при выходе на пенсию, говорит Поляков. Человек, близкий к «Ростелекому», уточняет, что у компании нет планов по сокращению именно 10 000 человек каждый год, она планирует сокращать по 7% персонала.

Венгранович говорит, что «Ростелеком» сильно отстает от телекомоператоров других стран по показателю выручки на одного сотрудника. Из презентации для инвесторов (есть в распоряжении «Ведомостей») следует, что эта разница достигает 60%: если у «Ростелекома» показатель выручки на одного сотрудника в 2013 г. составлял 1,8 млн руб., то, например, у AT&T в пересчете на рубли — 4,6 млн, а у Deutsche Telekom — 4,2 млн. Венгранович говорит, что у «большой тройки» сотовых операторов, например, эта разница с мировыми гигантами гораздо меньше.

 

 

[Zaman.]

За девять месяцев 2014 г. каждый сотрудник МТС принес компании в среднем 7,59 млн руб. выручки,«Мегафона» — 15 млн руб., «Вымпелкома» — 8,55 млн руб., следует из отчетности компаний по российским стандартам отчетности (РСБУ). «Мегафон» за последнее время перевел много сотрудников на аутсорсинг, что повлияло на показатели по РСБУ, замечает источник в одном из конкурентов.

В российской МТС работает около 30 000 человек, говорит представитель компании Дмитрий Солодовников. У сотрудников оператора есть как персональные ключевые показатели эффективности (KPI), так и общекорпоративные, привязанные к основным финансовым показателям компании. МТС не планирует проводить сокращения, добавляет он.

В «Мегафоне» работает около 30 000 человек, этот показатель стабилен, но структура персонала за последние два года сильно изменилась, говорит представитель оператора Алия Бекетова. Компания регулирует производительность труда сбалансированной системой функциональных и индивидуальных KPI, нормированием труда и прочими инструментами, с последующей оценкой результатов на регулярной основе.

В «Вымпелкоме» сейчас работает более 28 000 человек и для измерения производительности их труда используется специально разработанная система оценки персонала, рассказывает представитель этого оператора Анна Айбашева. Для повышения операционной эффективности и эффективности управленческой модели оператор постоянно работает с организационной структурой и бизнес-процессами, уверяет она.

[brigadire]

...

Венгранович говорит, что «Ростелеком» сильно отстает от телекомоператоров других стран по показателю выручки на одного сотрудника. Из презентации для инвесторов (есть в распоряжении «Ведомостей») следует, что эта разница достигает 60%: если у «Ростелекома» показатель выручки на одного сотрудника в 2013 г. составлял 1,8 млн руб., то, например, у AT&T в пересчете на рубли — 4,6 млн, а у Deutsche Telekom — 4,2 млн. Венгранович говорит, что у «большой тройки» сотовых операторов, например, эта разница с мировыми гигантами гораздо меньше.

 

Может, для полноты картины и актуализации новости для местного читателя, стоило бы и с показателями ОАО "Бактелеком" сравнить?

[Zaman.]

Может

"Бактелеком" 

но проблемс

откройте новую тему, раскидайте факты

[iНекто]

Ростелеком - наследие прошлого со своим избыточным штатом. Равно как тот же АвтоВАЗ. Собственно ничего из ряда вон  и не происходит. Идет естественный процесс эволюции и отмирания старого. Ну и плюс общемировой тренд на сокращение нужных рук в определенных отраслях.

[brigadire]

но проблемс

откройте новую тему, раскидайте факты

 

Ну, это уже будет новая тема. Мы, вроде, тут пока обсуждаем ваш топик.

[RossoNero7]

А тем временем ;)

Евро поднялся выше 60 рублей после решения ОПЕК

Курс евро впервые в истории поднялся на Московской бирже до психологически важной отметки в 60 руб. На максимуме курс евро достиг уровня 60,22 руб. – почти на рубль выше уровня закрытия предыдущих торгов

[Zaman.]

Ростелеком - наследие прошлого со своим избыточным штатом. Равно как тот же АвтоВАЗ. Собственно ничего из ряда вон  и не происходит. Идет естественный процесс эволюции и отмирания старого. Ну и плюс общемировой тренд на сокращение нужных рук в определенных отраслях.

и куда пойдут эти белоручки работать?

равно как и тысячи уволенных в мск врачей

---------------------------

Плата за Крым. (с)

 

=================================

вождь обещал открыть 20 млн постоянных рабочих мест

верить ему - себя не уважать

===============================

 

 

"На Северном Кавказе надо создавать ДОСТОЙНЫЕ рабочие места"(с)

Путин, премьер-министр Российской Федерации. 

декабрь,  2011 г.

------------------------------------

ЛооооооооооооооооЛ

[RossoNero7]

Нефть марки Brent впервые за 4 года упала ниже $75 за баррель

Цена барреля североморской нефти Brent впервые с сентября 2010 года опустилась ниже $75 за баррель. В ходе сегодняшних торгов на бирже ICE Futures стоимость фьючерсов Brent с поставкой в январе 2015 года опускалась до $74,41 за баррель, что является самым низким показателем с 1 сентября 2010 года

[Zaman.]

Ну, это уже будет новая тема. Мы, вроде, тут пока обсуждаем ваш топик.

этот топик про Ростелеком

всё остальное будет оффтопом

[brigadire]

Ростелеком - наследие прошлого со своим избыточным штатом. Равно как тот же АвтоВАЗ. Собственно ничего из ряда вон  и не происходит. Идет естественный процесс эволюции и отмирания старого. Ну и плюс общемировой тренд на сокращение нужных рук в определенных отраслях.

 

В отличии от АвтоВАЗа, в случае с РСТ дело не столько в наследии прошлого, сколько в низкой перспективе данного бизнеса как такового, в свете расширения альтернативных и менее дорогих (а иногда и вовсе бесплатных) интернет услуг связи. Классическая фиксированная телефонная связь - основной источник дохода Ростелеком - сильно страдает от всяких там скайпов, виберов и прочих. В конце концов, компании Кодак или Полароид были не такие уж и отсталые в части менеджмента, но все же не выдержали конкуренции перед цифровыми камерами. Да и современные типографии и бумажные газеты, даже с именем и долголетней историей, вымирают как мухи; не из-за низкой эффективности управления, а в свете развития альтернативных источников чтения - планшетов и электронных книг

[iНекто]

 

и куда пойдут эти белоручки работать?

равно как и тысячи уволенных в мск врачей

---------------------------

 

Это интересный вопрос, и я, кстати, не знаю на него ответа. Как человеку мне конечно их жаль. И опять же как человек я понимаю, что и сам могу оказаться в подобной ситуации. Ну а как мы решаем свои проблемы? Как-то вертимся. Кто-то с большим успехом, кто-то без.

С точки зрения же управления, ну это просто не дело, когда в компании полным-полно пустых расходов, не генерирующих прибыль. Так сказать, чтобы люди были при деле? Ну они же должны давать какой-то толк. Это элементарный экономический подход cost cutting. Все эти вещи давно нужно было делать. Иначе никогда не построить нормальный, генерирующий прибыль бизнес. В моем понимании, это все укладывается в продолжение той самой перестройки, начатой более двадцати лет назад. Ну плюс конечно нынешняя рыночная конъюнктура.

[iНекто]

В отличии от АвтоВАЗа, в случае с РСТ дело не столько в наследии прошлого, сколько в низкой перспективе данного бизнеса как такового, в свете расширения альтернативных и менее дорогих (а иногда и вовсе бесплатных) интернет услуг связи. Классическая фиксированная телефонная связь - основной источник дохода Ростелеком - сильно страдает от всяких там скайпов, виберов и прочих. В конце концов, компании Кодак или Полароид были не такие уж и отсталые в части менеджмента, но все же не выдержали конкуренции перед цифровыми камерами. Да и современные типографии и бумажные газеты, даже с именем и долголетней историей, вымирают как мухи; не из-за низкой эффективности управления, а в свете развития альтернативных источников чтения - планшетов и электронных книг

Согласен, но тем не менее те же Дойчи Телекомы и прочие живут ведь. Потому что перестраиваются, ищут новые возможности для заработка. А как иначе, на этом вся экономика и построена. Любой продукт имеет свой жизненный цикл, Даже такой какой телефонная связь. Постоянный поиск новых возможностей. Иначе забвение. И Ростелекому придется перестроиться.

[tusya]

этот топик про Ростелеком

всё остальное будет оффтопом

То есть все посты RossoNero 7 это оффтоп?

[Zaman.]

 посты RossoNero 7 это оффтоп?

yox

[Dremora]

Согласен, но тем не менее те же Дойчи Телекомы и прочие живут ведь. Потому что перестраиваются, ищут новые возможности для заработка. А как иначе, на этом вся экономика и построена. Любой продукт имеет свой жизненный цикл, Даже такой какой телефонная связь. Постоянный поиск новых возможностей. Иначе забвение. И Ростелекому придется перестроиться.

 

Судя по всему ему придется исчезнуть.

[tusya]

yox

Прекрасный показатель вашей честности, правдивости и принципиальности:-D:-D:-D

[Zaman.]

Прекрасный показатель

 

xoş getdün

[tahro]

Прекрасный показатель вашей честности, правдивости и принципиальности:-D:-D:-D

вы оффтопите

[Medvejonok]

Все это очень прискорбно-как всегда пострадают простые работники,которые как раз-таки честно выполняют свои обязанности.

В данной ситуации можно и нужно винить менеджмент данной компании,который довел до такой ситуации.

Не секрет,что все эти компании имеют в своих штатах высокооплачиваемых консультантов и аналитиков,которые как раз и должны делать так,чтобы компания не сталкивалась с такими ситуациями и имела всегда постоянно-растущий доход.

А так,даже если среди сокращаемых работников и попадутся люди из менеджмента,доведшего компанию до такого состояния,то все-равно они уходят с огромными отступными,да и сумма зарплат у них в разы,а иногда в десятки раз выше чем у простых служащих.

[narciss33]

Все это очень прискорбно-как всегда пострадают простые работники,которые как раз-таки честно выполняют свои обязанности.

В данной ситуации можно и нужно винить менеджмент данной компании,который довел до такой ситуации.

Не секрет,что все эти компании имеют в своих штатах высокооплачиваемых консультантов и аналитиков,которые как раз и должны делать так,чтобы компания не сталкивалась с такими ситуациями и имела всегда постоянно-растущий доход.

А так,даже если среди сокращаемых работников и попадутся люди из менеджмента,доведшего компанию до такого состояния,то все-равно они уходят с огромными отступными,да и сумма зарплат у них в разы,а иногда в десятки раз выше чем у простых служащих.

 

В данной ситуации нужно винить только путина, что довёл страну до такого состояния...