Трудовое Право 7

[avtoneqliyyat]

У нас учредитель не является директором. Я в бумажном варианте заставила подписать учредителя, а в электронном он сам себе подписал договор. Хотите можете внести учредителя как имеющего право подписи документов и подпишите от его имени

Уважаемая galino4ka, большое спасибо ВАМ, за подробный ответ, так и сделали,  Дай бог Вам Счастья,

СПАСИБО    

[galino4ka]

Уважаемая galino4ka, большое спасибо ВАМ, за подробный ответ, так и сделали,  Дай бог Вам Счастья,

СПАСИБО    

Не за что сама методом тыка научилась кадровой работе. Я вообще то бухгалтер. Кстати с завтрашнего дня безработный. Фирма закрылась. Может у кого то есть знакомые которым нужен бухгалтер буду очень благодарна

[avtoneqliyyat]

Не за что сама методом тыка научилась кадровой работе. Я вообще то бухгалтер. Кстати с завтрашнего дня безработный. Фирма закрылась. Может у кого то есть знакомые которым нужен бухгалтер буду очень благодарна

С БОЛЬШИМ УДОВОЛЬСТВИЕМ Я БЫ ПОМОГ ВАМ, НО Я РАБОТАЮ НЕ В БАКУ--- ЧЕСТНОЕ СЛОВО, В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ ОТ ВСЕЙ ДУШИ ЖЕЛАЮ ВАМ УДАЧИ

СПАСИБО

[swirl2205]

 Добрый день всем! Подскажите, пожалуйста, как пересчитать с помощью коэффициента массовое поднятие з/пл. с этого года? предположим, в 2013 г - 250 ман, а с января 2014 года -300? спасибо за помощь!

[swirl2205]

это для расчета отпусных за 2013-2014 г.г.

[Yadan]

Благодарю за инфо. Ну я же не могу использовать все 42 + 42 = 84 дня в следующем году (а до увольнения не хочется ждать :) ). Перед выходом в отпуск в следующем году не как нельзя оформить так, чтобы получить компенсацию (по статье) за прошедшие отпускные, и использовать новые для отпуска (42 дня)? 

В вашей ситуации наилучший вариант тот, что вам предлагает ваша бухгалтерия. Вам оформят отпускные, выплатят их, недельку вы отдохнете, потом вас отзовут из отпуска, но отпускные останутся у вас. Это та же самая компенсация.

[organik10]

В вашей ситуации наилучший вариант тот, что вам предлагает ваша бухгалтерия. Вам оформят отпускные, выплатят их, недельку вы отдохнете, потом вас отзовут из отпуска, но отпускные останутся у вас. Это та же самая компенсация.

Но при этом я теряю деньги за 10 дней из зарплаты, т.к. буду находится в отпуске. Есть ли ограничение, через сколько дней руководство может меня отозвать обратно на работу? Может ли он отозвать через 3-5 дней? Или есть мин. количество дней которые надо выждать? 

[organik10]

В вашей ситуации наилучший вариант тот, что вам предлагает ваша бухгалтерия. Вам оформят отпускные, выплатят их, недельку вы отдохнете, потом вас отзовут из отпуска, но отпускные останутся у вас. Это та же самая компенсация.

Но при этом я теряю деньги за 10 дней из зарплаты, т.к. буду находится в отпуске. Есть ли ограничение, через сколько дней руководство может меня отозвать обратно на работу? Может ли он отозвать через 3-5 дней? Или есть мин. количество дней которые надо выждать? 

[Yadan]

Но при этом я теряю деньги за 10 дней из зарплаты, т.к. буду находится в отпуске. Есть ли ограничение, через сколько дней руководство может меня отозвать обратно на работу? Может ли он отозвать через 3-5 дней? Или есть мин. количество дней которые надо выждать? 

Короче говоря, вы хотите получить компенсацию. Но в бюджетных организациях этот вариант не предусмотрен и то что предлагает ваша бухгалтерия самый оптимальный вариант. Вы ничего не теряете, не получите зарплату, но получите отпускные и 10 дней отдыха. Отдыхать же тоже надо, здоровье не купишь. А отозвать вас могут в любое время, даже на другой день, если вы нужный работник.  Ограничений никаких не установлено. А чтоб компенсировать затраты я вам рекомендую уйти в отпуск в праздничные дни. При начислении зарплаты вам оплачивают рабочие дни, а при отпуске календарные. Т.е. если вы пойдете в отпуск  например с 8 ноября, то вам выдадут отпускные за  8,9,10 ноября, т.е. за календарные дни, которые не учитываеются при начаслении зарплаты. Подробнее узнайте в своей бухгалтерии.

[kleopatra777]

Подскажите плз где заполнить онлайн форму социальной карты пенсионного фонда на нового сотрудника. Спасибо.

[organik10]

Короче говоря, вы хотите получить компенсацию. Но в бюджетных организациях этот вариант не предусмотрен и то что предлагает ваша бухгалтерия самый оптимальный вариант. Вы ничего не теряете, не получите зарплату, но получите отпускные и 10 дней отдыха. Отдыхать же тоже надо, здоровье не купишь. А отозвать вас могут в любое время, даже на другой день, если вы нужный работник. Ограничений никаких не установлено. А чтоб компенсировать затраты я вам рекомендую уйти в отпуск в праздничные дни. При начислении зарплаты вам оплачивают рабочие дни, а при отпуске календарные. Т.е. если вы пойдете в отпуск например с 8 ноября, то вам выдадут отпускные за 8,9,10 ноября, т.е. за календарные дни, которые не учитываеются при начаслении зарплаты. Подробнее узнайте в своей бухгалтерии.

Огромное Вам спасибо за более подробное разъяснения и ценный совет. В нашей бухгалтерии почему-то сказали что не меньше 10 дней я должен находится в отпуске, после чего могут отозвать меня. Поэтому на бухгалтерию особо не могу полагаться. Как я знаю в трудовом кодексе написано, что если праздничные дни попадают на нерабочие дни, то они не оплачиваются при отпуске. Значит если я выйду 8 ноября, то 9 ноября будет неоплачиваемым, а 10 и 17 ноября оплачиваемым? При подсчете отпускных учитываются командировочные и премии?

Заранее благодарю.

Edited October 31, 2014 by organik10

[avtoneqliyyat]

Подскажите плз где заполнить онлайн форму социальной карты пенсионного фонда на нового сотрудника. Спасибо.

http://www.sspf.gov.az/eservices/

нажимаете   -SIĞORTA OLUNANIN ONLİN UÇOTA ALINMASI-