Трудовое Право 6

[Sshining]

Всем доброе утро! Есть ли новости о регистрации трудовых договоров по электронной системе?

Сегодня звонила в МТ, сказали периодически заходите на портал e-hokumet и проверяйти е-услуги, в ближайщие 7-10 дней будет работать. 

[danigo]

добрый день, я совсем запуталась. поэтому если вожможно разъясните:
1. Нам потребуется е-имза ( не асан имза) для внесения трудовых договоров в централизованную базу? 
2. Человек получивший е-имза, может электронно подписывать трудовые  договора от лица компании?

3. Как предполагается подписывать электронные контракты со стороны работника(им тоже нужна е-имза)?

4. Пока не ввели централизованную систему договоров, какую дополнительную информацию необходимо вносить в трудовой контракт( если у кого есть новая интерпритация трудового кодекса по этому поводу, просьба скинуть).

5. Нужно ли делать дополнения к контракту с указанием вышеуказанной дополнительной информации, или ждем центральной системы, туда и вносим, а новичков оформляем по новым стандартам.

 

Спасибо заранее

[Chanel5]

Сегодня звонила в МТ, сказали периодически заходите на портал e-hokumet и проверяйти е-услуги, в ближайщие 7-10 дней будет работать. 

Спасибо большое.

[galino4ka]

А мне никто не ответил

[Chanel5]

Девочки кто в курсе фирма приостановила свою деятельность с 01,11,2013 года. Сейчас звонят с трудовой инспекции и говорят что назначена проверка. Мне как реагировать? Послать их куда подальше или они имеют право на проверку. Начальник отдела кадров уволилась и уехала. Все работники уволены. Как быть?

Я так понимаю фирма приостановила деятельность с ноября 2013 года, и если они в прошлом году в июне были у вас на поверке, то они имеют права проверить с июня 2013 по 01 ноября 2013 года, посмотрите в акте период проверки какой.

[danigo]

А в МТ по какому номеру звонили, 142 постоянно занят.

[Ogurchik19]

Добрый Вечер, очень интересует следующий вопрос: Может ли работодатель понизить зарплату своему сотруднику и как это регулируется на законодательной основе?

[Guru28]

Сегодня звонила в МТ, сказали периодически заходите на портал e-hokumet и проверяйти е-услуги, в ближайщие 7-10 дней будет работать. 

Спасибо за информацию.

[Jameelia]

Здравствуйте!

Меня интересует такой вопрос: человек (58 лет) хочет досрочно (до пенсионного возраста) выйти на пенсию. Общий непрерывный стаж работы - с октября 1973 года. Получает пенсию, как мать троих детей. Как отразится ее выход на дальнейшей пенсии? Будет ли она отличаться от той, которую она получает сейчас (как мать троих детей)?

[danigo]

Простите  за такой оффтоп: еслия хочу ответить на какой нибудь конкретный пост, я кликаю на reply, но при мой этом пост появляется , как независимое сообщние, никак не связанное с определенным постом. В чем проблема, кто может подсказать как с этим бороться?  спасибо

Edited June 4, 2014 by danigo

[Goddess-A]

Девочки кто в курсе фирма приостановила свою деятельность с 01,11,2013 года. Сейчас звонят с трудовой инспекции и говорят что назначена проверка. Мне как реагировать? Послать их куда подальше или они имеют право на проверку. Начальник отдела кадров уволилась и уехала. Все работники уволены. Как быть?

А какой период они будут проверять? Они имеют право проверять период до 01.11.2013 года если не была проверка.

[Goddess-A]

Добрый Вечер, очень интересует следующий вопрос: Может ли работодатель понизить зарплату своему сотруднику и как это регулируется на законодательной основе?

Maddə 154. Əmək haqqı

2. Bu Məcəllənin 16-cı maddəsində nəzərdə tutulmuş ayrı-seçkiliyə yol verilməməsi prinsiplərini pozaraq işçilərin əmək haqqı məbləğinin hər hansı şəkildə azaldılması və onlara dövlətin müəyyən etdiyi minimum əmək haqqı miqdarından az əmək haqqı verilməsi qadağan edilir.

[Important 001]

добрый день, скажите пожалуйста, начисляются ли 22 % соц.страх. на расчётные и подлежат ли расчётные индексации, если зар.платы повышены за 2 месяца до закрытия организации.

Добрый день.

Да объязательно начисляются 22 % соц.страх. на расчётные и объязательно подлежат индексации

[Important 001]

Edited June 4, 2014 by Important 001

[Important 001]

дайте пожалуйста ссылку на Постановление Каб.Министров № 137, от 25.08.1999г (это индексация отпускных)

[Гюля]

благодарю

[Important 001]

благодарю

Пожалуйста...

[chudesnaya]

Добрый день коллеги,

По ТК отпускные должны быть оплачены за 3 дня до начала. Если не удается оплатить в срок, как это можно оформить?

 И пожалуйста, просветите по нижеследующим вопросам: 1. Как оформлять табель зарплаты при командировках( если работник находился в командировке с такого-то по такое, включая воскресенье или например он был в командировке, но в воскресенье - отдыхал, чем или как это обосновывается);

2.Книга прихода и ухода важна или можно обойтись без нее, при проверках обращаю тна нее внимание?

3.Пожалуйста, подскажите рабочие часы в мае для 6-дневок и почему иногда часы 5 и 6 дневок разнятся. Может ли это создать проблемы при проверках?

Спасибо большое всем.

По первому вопросу трудовой отпуск начинается с даты когда начисляются отпускные деньги. http://www.crossna.narod.ru/lows/04/04.htm - ПРОЧТИТЕ СТАТЬЮ 27

Я командировку в табеле указываю по календарным дням. Так как работник вдали от дома семьи. И поэтому за воскресенье которое он находится в командировке платим. И приказ тоже даю по календарным дням.

2) У меня ее никто не просил никогда. Официальный табель проверяли, а книгу прихода ухода нет. 

3 ) у меня 6-ти дневка. 25 рабочих дней в мае . Кол-во рабочих дней иногда разняться в случае если праздник попадает на субботу. 6-ти дневки  в субботу если праздник  отдохнули и в понедельник на работу, а 5-ти дневки еще и понедельник отдыхают.

[galino4ka]

По первому вопросу трудовой отпуск начинается с даты когда начисляются отпускные деньги. http://www.crossna.narod.ru/lows/04/04.htm - ПРОЧТИТЕ СТАТЬЮ 27

Я командировку в табеле указываю по календарным дням. Так как работник вдали от дома семьи. И поэтому за воскресенье которое он находится в командировке платим. И приказ тоже даю по календарным дням.

2) У меня ее никто не просил никогда. Официальный табель проверяли, а книгу прихода ухода нет. 

3 ) у меня 6-ти дневка. 25 рабочих дней в мае . Кол-во рабочих дней иногда разняться в случае если праздник попадает на субботу. 6-ти дневки  в субботу если праздник  отдохнули и в понедельник на работу, а 5-ти дневки еще и понедельник отдыхают.

Если 6-ти дневка то в мае 20 рабочих дней

[chudesnaya]

Если 6-ти дневка то в мае 20 рабочих дней

КАКИМ ОБРАЗОМ ???

В МЕСЯЦЕ 31 ДЕНЬ

31- 4 ВОСКРЕСЕНЬЯ (4,11,18,25)- 2 ПРАЗДНИКА (9 МАЯ + 28 МАЯ) = 25 РАБ. ДНЕЙ 

[Goddess-A]

Если 6-ти дневка то в мае 20 рабочих дней

20 для 5ти дневок. 

[galino4ka]

Сорри 25 дней это для 5-ти дневки 20

Edited June 4, 2014 by galino4ka

[galino4ka]

Девочки Асан имза нужно только для того чтобы оформлять новые договора? Или еще для чего то? Например надо уволить человека тоже понадобится я так понимаю? Просто у нас нет отдела кадров, все повесили на меня, а я в кадрах не очень компетентна

[chudesnaya]

Девочки Асан имза нужно только для того чтобы оформлять новые договора? Или еще для чего то? Например надо уволить человека тоже понадобится я так понимаю? Просто у нас нет отдела кадров, все повесили на меня, а я в кадрах не очень компетентна

насколько  я поняла , асан имза нужна для работы в программе " електрон емек мугавиле"

а программа - прием- увольнение- перевод на другую должность , и т.д

[galino4ka]

Ясненько значит придется оформлять. У меня есть номер телефона на него оформлена на другую фирму для налоговой то что заставляли сделать для входа в программу. На этот номер можно оформить Асан имза для другой фирмы? Или опять придется покупать новый номер?

[Chanel5]

У меня такой вопрос если работник работает в  смену,по 12 часов, то его часы могут быть больше 40 часов в неделю?

[galino4ka]

У меня такой вопрос если работник работает в  смену,по 12 часов, то его часы могут быть больше 40 часов в неделю?

Пошлите мне свой мейл я Вам вышлю на 2014 год количество рабочих дней и часов

 Сюда прикрепить у меня не получилось

[Bakinka1175]

Здравствуйте..  По  какой  статье  увольнять  сотрудника,  если  он  был  принят  на  работу  временно  (на  должность ушедшего в  декретный  отпуск  сотрудника).  

Теперь  этот  сотрудник  вернулся  с декретного  отпуска.  А  у того  кого  взяли  временно  на  работу  истек  срок  трудового  договора  соответственно.

Нужно ли  при  этом  заявление  сотрудника  об  увольнении?   

Тогда  по  какой  статье  увольнять??   По  69-ой?   Или  если не нужно  заявление,  то  по  68  пункт б?  

 

И  что  писать  в  основании  приказа?   Заявление  сотрудника  (если  оно  нужно)  или  статью  Трудового  кодекса?

[chudesnaya]

Здравствуйте.. По какой статье увольнять сотрудника, если он был принят на работу временно (на должность ушедшего в декретный отпуск сотрудника).

Теперь этот сотрудник вернулся с декретного отпуска. А у того кого взяли временно на работу истек срок трудового договора соответственно.

Нужно ли при этом заявление сотрудника об увольнении?

Тогда по какой статье увольнять?? По 69-ой? Или если не нужно заявление, то по 68 пункт б?

И что писать в основании приказа? Заявление сотрудника (если оно нужно) или статью Трудового кодекса?

Заявление вы не берете у работника,так как истек срок договора.Увольняете по статье 68 пункт 2-б. Основание : срочный трудовой договор (я пишу так: 11.11.2013 -чу ил тарихли ХХ номрели емек мугавилеси)

Но заранее все равно даю предупредительное письмо об окончании срока контракта.

[Bakinka1175]

Spasibo za otvet.

Nu, a esli vse-taki etot sotrudnik napiwet zayavleniye na uvolneniye po sobstvennomu jelaniyu s toy dati, koqda istek trudovoy doqovor? Toqda kak? Uvolit eqo uje po statye 69, a ne po 68 punkt b. I osnovaniyem privesti Erize sotrudnika?

[Bakinka1175]

Заявление вы не берете у работника,так как истек срок договора.Увольняете по статье 68 пункт 2-б. Основание : срочный трудовой договор (я пишу так: 11.11.2013 -чу ил тарихли ХХ номрели емек мугавилеси)

Но заранее все равно даю предупредительное письмо об окончании срока контракта.

Spasibo za otvet.

Nu, a esli vse-taki etot sotrudnik napiwet zayavleniye na uvolneniye po sobstvennomu jelaniyu s toy dati, koqda istek trudovoy doqovor? Toqda kak? Uvolit eqo uje po statye 69, a ne po 68 punkt b. I osnovaniyem privesti Erize sotrudnika?

[chudesnaya]

Spasibo za otvet.

Nu, a esli vse-taki etot sotrudnik napiwet zayavleniye na uvolneniye po sobstvennomu jelaniyu s toy dati, koqda istek trudovoy doqovor? Toqda kak? Uvolit eqo uje po statye 69, a ne po 68 punkt b. I osnovaniyem privesti Erize sotrudnika?

Если он напишет заявление хотя бы за 1 день раньше,думаю проблем не будет.Например окречание срока договора 5-го числа,пусть напишет заявление о освободить от 4-го числа,я бы так сделала.и в трудовую запишете статья собственное желание.

[Bakinka1175]

Если он напишет заявление хотя бы за 1 день раньше,думаю проблем не будет.Например окречание срока договора 5-го числа,пусть напишет заявление о освободить от 4-го числа,я бы так сделала.и в трудовую запишете статья собственное желание.

Vradli napiwet s 4-qo. Toqda za etot den i zar.platu ne polucit. Tem bolee cto otrabotal seqodna etot den. A srok doqovora na samom dele istekayet 5-qo, t.e. zavtra.

A esli napiwet vse je s 5-qo? To v cem problema budet?

[Bakinka1175]

Если он напишет заявление хотя бы за 1 день раньше,думаю проблем не будет.Например окречание срока договора 5-го числа,пусть напишет заявление о освободить от 4-го числа,я бы так сделала.и в трудовую запишете статья собственное желание.

I ewe odin moment est. Etoqo sotrudnika vzali vremenno na doljnost, do vixoda na rabotu s dekreta druqoqo sotrudnika. Teper 5-qo cisla dekret okoncilsa i viwel na rabotu etot sotrudnik. Toqda vse ravno do 5-qo cisla etot celovek, kotoroqo vzali vremenno doljen bit na rabote ewe.

T.o. esli napiwet zayavleniye ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu s dati okoncaniya trud.doqovora, budut problemi s uvolneniyem po statye 69?

Edited June 4, 2014 by Bakinka1175

[chudesnaya]

Vradli napiwet s 4-qo. Toqda za etot den i zar.platu ne polucit. Tem bolee cto otrabotal seqodna etot den. A srok doqovora na samom dele istekayet 5-qo, t.e. zavtra.

A esli napiwet vse je s 5-qo? To v cem problema budet?

Последним рабочим днем считается дата указанная в заявлении работника (если по собственному желанию)  . в КОНТРАКТЕ ТОЖЕ САМОЕ. Контракт на какой период заключен 05.02.2014-05.06.2014,(и в контракте указываете что заменяет отсутствующего (в данном случае находящего в декрете)  

Последним рабочим днем считается 5-е число. А если вы предложите написать по собственному желанию от 4-го числа, думаю проблем не будет (т.е инспекция не придерется).

Я бы на вашем месте сделала так : 

предложила бы написать заявление от 4-го числа, если работник хочет запись в трудовой по собственному желанию.

Если  отказывается, то уволила бы по окончанию срока контракта.По дате указанной в контракте, т,е 5 число. Заявление по собственному желанию не приняла бы.

А почему вас смущает увольнение по оконяанию срока договора ?!

 

ЕСЛИ КТО ОСВЕДОМЛЕН КАК  ПОСТУПИТЬ БАКИНКЕ, ПОДЕЛИТЕСЬ.

[gulnara2008]

I ewe odin moment est. Etoqo sotrudnika vzali vremenno na doljnost, do vixoda na rabotu s dekreta druqoqo sotrudnika. Teper 5-qo cisla dekret okoncilsa i viwel na rabotu etot sotrudnik. Toqda vse ravno do 5-qo cisla etot celovek, kotoroqo vzali vremenno doljen bit na rabote ewe.

T.o. esli napiwet zayavleniye ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu s dati okoncaniya trud.doqovora, budut problemi s uvolneniyem po statye 69?

İşçi müqavilənin müddətinin bitməsinə ən azı 3 gün qalmış ərizəsini yazarsa onda onu 68.2 a bəndi ilə işdən azad edə bilərsiz. Amma müqavilənin müddəti ayın 5 də bitirsə həmin gün və sonrakı günlər işdən azad edilərsə işçi əmək müqaviləsinin müddətinin bitməsi maddəsi ilə aad edilmiş olur. 68.2 b

[chudesnaya]

Vradli napiwet s 4-qo. Toqda za etot den i zar.platu ne polucit. Tem bolee cto otrabotal seqodna etot den. A srok doqovora na samom dele istekayet 5-qo, t.e. zavtra.

A esli napiwet vse je s 5-qo? To v cem problema budet?

ПРОБЛЕМА И СПОРНЫЙ ВОПРОС МОЖЕТ ВОЗНИКНУТЬ ПОТОМУ ЧТО , У НЕГО 5 ЧИСЛА И БЕЗ ТОГО ЗАКАНЧИВАЮТСЯ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ВАШЕЙ ФИРМОЙ. Думаю могут придраться.

[M.S.]

Кто в курсе ?!

в СОКАРе при увольнении  работника пенсионного возраста выплачивалось пособие в размере 5 месячного оклада, ну так вот сейчас вроде тем кто вышел ранее (2года назад) еще и возвращают  налог удержанный в то время на эту сумму?! 

есть ли такое или это просто слухи )? 

подскажите кто в курсе !

[Bakinka1175]

ПРОБЛЕМА И СПОРНЫЙ ВОПРОС МОЖЕТ ВОЗНИКНУТЬ ПОТОМУ ЧТО , У НЕГО 5 ЧИСЛА И БЕЗ ТОГО ЗАКАНЧИВАЮТСЯ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ВАШЕЙ ФИРМОЙ. Думаю могут придраться

Я не поняла одно.  Про  какую  дату  Вы  говорите.   Про  дату  написания  заявления,  т. е.  дата  написания  заявления  04.06.2014       

А  в заявлении  может  указать,   уволить  с 05.06.2014?

[chudesnaya]

Я не поняла одно.  Про  какую  дату  Вы  говорите.   Про  дату  написания  заявления,  т. е.  дата  написания  заявления  04.06.2014       

А  в заявлении  может  указать,   уволить  с 05.06.2014?

нет я о дате увольнения 04.06.2014.