Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Трудовое Право 6


Recommended Posts

  • Replies 2.1k
  • Created
  • Last Reply

Top Posters In This Topic

А автомобиль в котором они ехали - служебный? 

Поясню подробней.

Автомобиль фирмы. За рулем сидел водитель фирмы ( у него перелом , но он отвечает на звонки и разговаривает).

Тот парень который в коме не водитель, он работник другого отдела.

Link to comment
Share on other sites

да . Оформлен на фирму. А у водителя доверенность.

 

İstehsalatda baş verən bədbəxt hadisələrin təhqiqi və uçota alınması

QAYDALARI

1.2. İşçilərin səhhətinin pozulması aşağıdakı hallarda təhqiq edilməlidir:

əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən (o cümlədən ezamiyyət zamanı), həmçinin müdiriyyətin tapşırığı olmadan belə müəssisənin mənafeyi üçün hər hansı fəaliyyət göstərərkən;

müəssisəyə məxsus və müəssisənin müqaviləsi (sifarişi) əsasında kənar təşkilatlardan verilmiş nəqliyyatda işə gedərkən, yaxud işdən qayıdarkən;

 

_______________________________________________________________________________________________

 

İstehsalat qəzası və yaxud peşə xəstəliyi nəticəsində sağlamlığı pozulmuş işçiyə və ya bu səbəbdən həlak olmuş işçinin ailə üzvlərinə və himayəsində olan digər şəxslərə ödənclərin verilməsi

qaydaları, şərtləri və məbləği

 

 

1.3. Aşağıdakı sənədlər olduqda, təqsirkar işəgötürən əmək xəsarətinə görə dəyən zərəri ödəməlidir:

  • istehsalatda baş vermiş bədbəxt hadisə haqqında qanunvericiliklə müəyyən edilmiş formada tərtib olunmuş akt və yaxud işəgötürən tərəfindən əməyin mühafizəsi qaydalarına əməl olunmadığına görə işçi ilə istehsalatda bədbəxt hadisənin baş verməsi barədə məhkəmənin hökmü (qətnaməsi, qərarı);
  • işçinin peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsini və yaxud peşə xəstəliyini təsdiq edən Tibbi-Sosial Ekspert Komissiyasının (TSEK) şəhadətnaməsi və yaxud ölümü haqqında şəhadətnamə.

_________________________________________________________________________________________

Link to comment
Share on other sites

 

İstehsalatda baş verən bədbəxt hadisələrin təhqiqi və uçota alınması

 

QAYDALARI

1.2. İşçilərin səhhətinin pozulması aşağıdakı hallarda təhqiq edilməlidir:

əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən (o cümlədən ezamiyyət zamanı), həmçinin müdiriyyətin tapşırığı olmadan belə müəssisənin mənafeyi üçün hər hansı fəaliyyət göstərərkən;

müəssisəyə məxsus və müəssisənin müqaviləsi (sifarişi) əsasında kənar təşkilatlardan verilmiş nəqliyyatda işə gedərkən, yaxud işdən qayıdarkən;

 

_______________________________________________________________________________________________

 

İstehsalat qəzası və yaxud peşə xəstəliyi nəticəsində sağlamlığı pozulmuş işçiyə və ya bu səbəbdən həlak olmuş işçinin ailə üzvlərinə və himayəsində olan digər şəxslərə ödənclərin verilməsi

qaydaları, şərtləri və məbləği

 

 

 

1.3. Aşağıdakı sənədlər olduqda, təqsirkar işəgötürən əmək xəsarətinə görə dəyən zərəri ödəməlidir:

  • istehsalatda baş vermiş bədbəxt hadisə haqqında qanunvericiliklə müəyyən edilmiş formada tərtib olunmuş akt və yaxud işəgötürən tərəfindən əməyin mühafizəsi qaydalarına əməl olunmadığına görə işçi ilə istehsalatda bədbəxt hadisənin baş verməsi barədə məhkəmənin hökmü (qətnaməsi, qərarı);
  • işçinin peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsini və yaxud peşə xəstəliyini təsdiq edən Tibbi-Sosial Ekspert Komissiyasının (TSEK) şəhadətnaməsi və yaxud ölümü haqqında şəhadətnamə.

_________________________________________________________________________________________

 

спасибо , а есть такое же только на русском ? )

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте !

Отпуск считается за первый рабочий год 24.10.2012/24.10.2013-30 календарных дней  ( а не рабочих).

К данному отпуску прибавляется еще праздник - День флага. 

Если ест стаж , то еще дни , а если нет , то 30 календарных дней это будет 01.12.2013 (воскресенье не рабочий день 02.12.2013 ) ,

Если день флага в вашей компании прибавляют то +1 день = 02.12.2013.

По любому 02.12.2013 приступаете к работе !

Большое спасибо.Это что мне нужно

Link to comment
Share on other sites

А  откуда инфо ??? это не трудовой кодекс верно ?

http://e-qanun.az/files/framework/data/0/c_f_232.htm

Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2000-ci il 28 fevral tarixli 27 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş "İstehsalatda baş verən bədbəxt hadisələrin təhqiqi və uçota alınması Qaydaları"
Link to comment
Share on other sites

http://www.cabmin.gov.az/?/az/pressreliz/view/989/

 

Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2000-ci il 28 fevral tarixli 27 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş "İstehsalatda baş verən bədbəxt hadisələrin təhqiqi və uçota alınması Qaydaları"nda dəyişikliklər edilməsi haqqında

10.06.2013

Link to comment
Share on other sites

http://www.cabmin.gov.az/?/az/pressreliz/view/989/

 

Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2000-ci il 28 fevral tarixli 27 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş "İstehsalatda baş verən bədbəxt hadisələrin təhqiqi və uçota alınması Qaydaları"nda dəyişikliklər edilməsi haqqında

10.06.2013

спасибо )

Link to comment
Share on other sites

спасибо )

Не за что. smile.png  Пусть Ваша руководство пригласит специалиста, чтобы все вовремя в нужнем порядке оформилась. Чтобы потом не были судебные разбирательство.

Link to comment
Share on other sites

Не за что. smile.png  Пусть Ваша руководство пригласит специалиста, чтобы все вовремя в нужнем порядке оформилась. Чтобы потом не были судебные разбирательство.

наши юристы сейчас этим занимаются. 

Link to comment
Share on other sites

наши юристы сейчас этим занимаются. 

Скажите, а разве обязательная страховка от несчастных случаев на производстве выплачивается только в случае смерти? Мой страховщик говорил, что если, например, руку сломаешь на рабочем месте, тоже должны выплачивать.

Дай бог здоровья Вашим сотрудникам. А Вам терпения, оно Вам понадобится.

Link to comment
Share on other sites

ziyalı, qulluqçu, fəhlə - вот варианты. правда эта графа наследие страны советов и как таковая сейчас не нужна, так как особой разницы в социальном происхождении нет. все господа. :)

Link to comment
Share on other sites

ziyalı, qulluqçu, fəhlə - вот варианты. правда эта графа наследие страны советов и как таковая сейчас не нужна, так как особой разницы в социальном происхождении нет. все господа. smile.png

Спасибо за ответ.

Несмотря на то  что это наследие советов,хотелось бы в Анкете все правильно заполнить. Ziyalı, qulluqçu, fəhlə

зависит от образования или занимаемой должности?

Link to comment
Share on other sites

это зависит от того, чем Вы занимаетесь и кем работали Ваши родители. мама- учитель, папа- инженер смело пишите зиялы. соответственно , если родители без высшего образования и работали на должностях попроще (табельщица, кассир, бригадир...) - служащие и т.д. 
если затрудняетесь определиться смело поставьте прочерк в этой строке, это не наказуемо.

Link to comment
Share on other sites

А на мой вопрос никто не ответит? :(

Коллеги такой вопрос..

Есть отдел, где по позиции все работники идут как специалисты..теперь хотим разделить отдел,и назначить туда начальников отдела. В штате я открою 2 позиции на начальников,а как быть с разделением сотрудников? Их 27 человек,из них 5 будут считаться в другом отделе. Дать просто приказ, что ввиду созданием отдела, название должностей нижеуказанных сотрудников изменилась с такой то на такой то? и в трудовой сделать запись об изменении позиции?

Link to comment
Share on other sites

А на мой вопрос никто не ответит? sad.png

Мне кажется у вас такая ситуация: вы, путем реорганизации, ликвидируете  отдел и создаете 2 разных отдела. Людей не увольняете, а  предлагаете им перейти в другой отдел. В таком случае,  в связи с тем, что происходит изменение условий труда, вы должны всех работников за 1 месяц предупредить об этом. Затем по истечении месяца, взять с сотрудников заявление о согласии на перевод в другой отдел и издать приказ. В трудовой договор делаете дополнения об изменении должности, места работы (отдел)  и если необходимо трудовой функции.

Link to comment
Share on other sites

нет, не то чтобы ликвидируем. У нас есть отдел продаж,и все специалисты там шли как "Специалисты по продаже", и в этом отделе не было Начальника отдела. а теперь по структуре мы хотим внутри  "Отдела продаж", сделать разделение на "Отдел внутренних продаж" и "Отдел внешних продаж", и во главе этих отделов поставить начальника, а работники будут идти соответственно Специалист по внутренним продажам и Специалист по внешним продажам.

Т.е. сотрудники отдел не меняют, и условия труда не меняются. просто идет разделение, фактически они так и шли, просто сейчас хотим официально оформить так. Я дам штатный приказ на создание этих отделов, на создание 2-х позиций начальников, и переименование позиций. а вот как быть с работниками? Дать кадровый приказ с переименованием каждого сотрудника? в труд книжке, и договоре я изменения отмечу.

 

 

Мне кажется у вас такая ситуация: вы, путем реорганизации, ликвидируете  отдел и создаете 2 разных отдела. Людей не увольняете, а  предлагаете им перейти в другой отдел. В таком случае,  в связи с тем, что происходит изменение условий труда, вы должны всех работников за 1 месяц предупредить об этом. Затем по истечении месяца, взять с сотрудников заявление о согласии на перевод в другой отдел и издать приказ. В трудовой договор делаете дополнения об изменении должности, места работы (отдел)  и если необходимо трудовой функции.

Link to comment
Share on other sites

нет, не то чтобы ликвидируем. У нас есть отдел продаж,и все специалисты там шли как "Специалисты по продаже", и в этом отделе не было Начальника отдела. а теперь по структуре мы хотим внутри  "Отдела продаж", сделать разделение на "Отдел внутренних продаж" и "Отдел внешних продаж", и во главе этих отделов поставить начальника, а работники будут идти соответственно Специалист по внутренним продажам и Специалист по внешним продажам.

Т.е. сотрудники отдел не меняют, и условия труда не меняются. просто идет разделение, фактически они так и шли, просто сейчас хотим официально оформить так. Я дам штатный приказ на создание этих отделов, на создание 2-х позиций начальников, и переименование позиций. а вот как быть с работниками? Дать кадровый приказ с переименованием каждого сотрудника? в труд книжке, и договоре я изменения отмечу.

Отдел в отделе не может быть. У вас должен быть депертамент продаж и в нем указанные вами отделы или же отдел продаж и в нем отделения внутренней и внешней продаж.  Или же у вас вообще не будет отдела продаж а будет 2 отдела:  внутренних и внешних продаж. После издания приказа о создании отделов или отделений, вы пишете приказ о переименовании должности работника, например " Должность специалиста по продажам ФИО переименовать на должность Специалиста по внутренним продажам, без изменения его функциональных обязанностей и заработной платы". В трудовой книжке пишете " должность специалист по продажам переименована на должность специалиста по внутренним продажам".

Link to comment
Share on other sites

а если создать Департамент, он может функционировать без директора департамента? (я об этом тоже думала). Или же у вас вообще не будет отдела продаж а будет 2 отдела:  внутренних и внешних продаж. - думаю этот вариант самый удобный. Спасибки rroza.gif

 

Это мне на каждого специалиста написать,их у меня 23 человека.. или можно будет в общем порядке показать список сотрудников,и указать отдельной графой об изменениях?

 

Отдел в отделе не может быть. У вас должен быть депертамент продаж и в нем указанные вами отделы или же отдел продаж и в нем отделения внутренней и внешней продаж.  Или же у вас вообще не будет отдела продаж а будет 2 отдела:  внутренних и внешних продаж. После издания приказа о создании отделов или отделений, вы пишете приказ о переименовании должности работника, например " Должность специалиста по продажам ФИО переименовать на должность Специалиста по внутренним продажам, без изменения его функциональных обязанностей и заработной платы". В трудовой книжке пишете " должность специалист по продажам переименована на должность специалиста по внутренним продажам".

Link to comment
Share on other sites

а если создать Департамент, он может функционировать без директора департамента? (я об этом тоже думала). Или же у вас вообще не будет отдела продаж а будет 2 отдела:  внутренних и внешних продаж. - думаю этот вариант самый удобный. Спасибки rroza.gif

 

Это мне на каждого специалиста написать,их у меня 23 человека.. или можно будет в общем порядке показать список сотрудников,и указать отдельной графой об изменениях?

 Напишите 2 приказа: один общий по списку на тех кто будет работать в отделе внутренних продаж, а другой на тех кто в отделе внешних продаж.

Link to comment
Share on other sites

Спасибки за помощьrroza.gif так и сделаю.

 Напишите 2 приказа: один общий по списку на тех кто будет работать в отделе внутренних продаж, а другой на тех кто в отделе внешних продаж.

Link to comment
Share on other sites

Доброго утра всем! Может у кого есть приблизительная форма штатного расписания? Мне нужно составить его, но никогда с этим не сталкивалась... Заранее спасибо за отклики!

Edited by Умничка
Link to comment
Share on other sites

Доброе утро Ядан. Хочу опять посоветоваться с вами, исходя из этой темы, теперь возник такой вопрос-многие мои специалисты в отпуску, могу ли я поменять их позиции, если учесть, что многие в отпуску. Могу ли я сделать такую реорганизацию? до декабря,и в январе я все еще буду посылать их в отпуск. Как быть в этом случае?

 Напишите 2 приказа: один общий по списку на тех кто будет работать в отделе внутренних продаж, а другой на тех кто в отделе внешних продаж.

Link to comment
Share on other sites

Доброе утро Ядан. Хочу опять посоветоваться с вами, исходя из этой темы, теперь возник такой вопрос-многие мои специалисты в отпуску, могу ли я поменять их позиции, если учесть, что многие в отпуску. Могу ли я сделать такую реорганизацию? до декабря,и в январе я все еще буду посылать их в отпуск. Как быть в этом случае?

Я уже писала раньше, теперь повторюсь. На основании п.1 ст 54 ТК "определение наименования профессии(должности)" является одним из условий труда. Порядок изменения условий труда описан в ст.56 ТК. В частности, п. 2 ст 56 " работодатель в письменном вида или приказом должен уведомить работника об изменении условий труда, если работник не согласен, то его увольняют по п.В ч.2 ст.68". Т.е. вы за месяц до изменения должности пишете приказ, или письмо и ознакамливаете с ним работника. То что он находится в отпуске не имеет значения. Ст. 111ТК указывает на правовые гарантии для работника в период отпуска, т.е. его нельзя уволить по инициативе работодателя  и наказать, все остальное возможно.

Link to comment
Share on other sites

спасибо.

Я уже писала раньше, теперь повторюсь. На основании п.1 ст 54 ТК "определение наименования профессии(должности)" является одним из условий труда. Порядок изменения условий труда описан в ст.56 ТК. В частности, п. 2 ст 56 " работодатель в письменном вида или приказом должен уведомить работника об изменении условий труда, если работник не согласен, то его увольняют по п.В ч.2 ст.68". Т.е. вы за месяц до изменения должности пишете приказ, или письмо и ознакамливаете с ним работника. То что он находится в отпуске не имеет значения. Ст. 111ТК указывает на правовые гарантии для работника в период отпуска, т.е. его нельзя уволить по инициативе работодателя  и наказать, все остальное возможно.

Link to comment
Share on other sites

это зависит от того, чем Вы занимаетесь и кем работали Ваши родители. мама- учитель, папа- инженер смело пишите зиялы. соответственно , если родители без высшего образования и работали на должностях попроще (табельщица, кассир, бригадир...) - служащие и т.д. 

если затрудняетесь определиться смело поставьте прочерк в этой строке, это не наказуемо.

Спасибо  Вам большое за ответ.

Link to comment
Share on other sites

Скажите пожалуйста,сколько рабочих дней и часов было в сентябре,октябре и ноябре для 5-ти дневок и 6-ти дневок, запуталась совсем.

Заранее спасибо.

Link to comment
Share on other sites

Скажите пожалуйста, если человек получает инвалидность, уже работая на каком то предприятии, могут ли его уволить?

я слышала, что какую то группу (2 или 3) инвалидности не имеют права сокращать..

Link to comment
Share on other sites

 

С.Муслимов добавил, что согласно подсчетам, срок жизни после выхода на пенсию граждан страны в 2020 году составит 16,4 года, для мужчин – 10 лет, для женщин – 21 год. По другим подсчетам ГФСЗ, средняя протяженность жизни в стране в 2020 году составит для мужчин 73 года, а для женщин - 81 год.  

 

 Да, и на пенсию тех, кто до нее доживет, будут сразу в белых тапочках отправлять, скинувшись всем коллективом.

 В последнее время, мне кажется, продолжительность жизни уменьшилась, и не думаю, что к 2020 году она так резко подскачет, ( разве что нас всех начнут на бесплатное лечение, курорты раз в год отправлять и медом и орехами с витаминами кормить за счет государства)

Извините, не удержалась.

По теме вопрос - дни в  пути входят в расчет командировочных или нет?

Edited by yaguar
Link to comment
Share on other sites

  

 

Да, и на пенсию тех, кто до нее доживет, будут сразу в белых тапочках отправлять, скинувшись всем коллективом.

 

 rofl.gif rofl.gif rofl.gif

По теме вопрос - дни в  пути входят в расчет командировочных или нет? 

 

  Входят, сколько дней получается по приказу все оплачивается. Только, чтобы  правильно получилось считать надо по суткам

Link to comment
Share on other sites

Скажите пожалуйста,сколько рабочих дней и часов было в сентябре,октябре и ноябре для 5-ти дневок и 6-ти дневок, запуталась совсем.

Заранее спасибо.

2013 дни/часы дни/часы м-ц 5 дн 6 дн сентябрь 21/168 25/167 октябрь 20/158 24/158 ноябрь 20/159 25/162
Link to comment
Share on other sites

Guest
This topic is now closed to further replies.
  • Our picks

    • Таксистов обяжут устанавливать в салоне автомобиля видеокамеру и соответствовать экостандарту
      Обнародованы требования к техническим показателям транспортных средств, используемых при перевозке пассажиров легковым автомобилем такси.
      Это нашло отражение в утвержденных сегодня Кабинетом министров «Требованиях к техническим характеристикам, внутреннему и внешнему оформлению транспортных средств, используемых для регулярных пассажирских перевозок и легковым автомобилем такси».
      В легковых автомобилях такси должны быть установлены видеокамеры, которые охватывают весь салон и оснащены запоминающим устройством, способным хранить записанную информацию как минимум один месяц.
      Согласно требованиям, легковые автомобили такси должны соответствовать как минимум экологическому стандарту «Евро-5».
      Media.az
        • Haha
        • Like
      • 35 replies
    • Новое мошенничество с бронированием.
      Участились проделки мошенников в Азерб. Сколько бы полиция не призывали граждан быть бдительны все равно обманываються. Не пишите и не перечисляйте деньги через сайты которые не знаете и тем более не пишите 3 значное security cod. У одного пожилого человека сняли в течении 2 месяцев 72000 манат с карты! И так новое мошенничество:  Знакомиться с местным мужчиной на фб девушка из Украины, России или же часто Эстония, Сингапур и т.д. и предлагает встретиться сходить в кино например. Сейчас много маленьких кино, караоке там игры и тд в аренду на пару часов в Баку. Сбрасывает сайт кинотеатра с бакинским адресом ну например в наримановском районе, на двоих или группу и просит зделать резерв. Ну мужчина ничего не подозревая темболее местный адрес заходит на сайт и для резерва там требуется номер карты, security cod, во сколько и на чьё имя резерв. Все как обычно он оплачивает скажем 170 манат за 3 часа с едой вплоть до кольяна! Девушка даже предлагает заехать за ним. Ну к тому времени потерпевший с которого уже списали деньги за резерв подъезжает к кинотеатру по указанному сайту а там действительно маленькое помещение с комнатами где смотрят кино и караоке поют но только они говорят что они не знакомы с этим сайтом и вообще что это не их фотки комнат. Обращаясь в банк или полицию те говорят что вы не первый и не последний кто жертва мошенников. Таких случаев уже в Баку тысячами.
      https://m.facebook.com/groups/246661159172976/permalink/1789871651518578/?mibextid=WC7FNe
       
        • Facepalm
        • Haha
      • 33 replies
    • Что за космические цены на парковку?
      Установлены тарифы на реконструированной парковке в центре Баку - ФОТО
      Лейла Мамедова14:14 - Сегодня   Установлены тарифы на парковку на станции автостоянки Бакинского железнодорожного вокзала, расположенной на пересечении улиц Сулеймана Рагимова и Мирали Гашгая.
      Цены определяются исходя из времени парковки, сообщает Trend.
      За первые 15 минут плата за парковку не взимается.
      Цены на парковку следующие:
      15-30 минут - один манат,
        30-60 минут - два маната,
      1-2 часа - четыре маната,
      2-3 часа - шесть манатов,
      3-5 часов - 10 манатов,
      5-7 часов - 14 манатов,
      7-10 часов - 18 манатов,
      10-15 часов – 22 маната,
      15-20 часов -26 манатов,
      20-24 часа – 30 манатов.
       
        • Like
      • 145 replies
    • 30-летняя женщина оставила двоих детей и сбежала из дома: мать беглянки винит знакомую из TikTok – ВИДЕО
      В Азербайджане 30-летняя мать двоих детей сбежала из дома из-за знакомой, с которой познакомилась в TikTok. 
      Об этом в программе Səni axtarıram («Ищу тебя») рассказала мать сбежавшей из дома Марджаны Гасымовой Матанат Гасымова. 
      Женщина отметила, что ее дочь ушла из дома два месяца назад. 
        «В 12 часов ночи моя дочь, оставив двоих детей дома, сбежала. Я позвонила ей, чтобы узнать, где она? Марджана сказала, что она в городе. На мой вопрос: куда ты ушла, оставив детей дома, она ответила «правильно сделала». Моя сестра утверждает, что Марджана ушла из дома из-за женщины, с которой познакомилась в соцсети в TikTok», - рассказала она.
      Подробнее - в видео:
        • Like
      • 53 replies
    • А вы общаетесь с ИИ?))
      Предлагаю в этой теме обсудить ИИ и его помощь в нашей жизни. 
      Лично мне он помогает часто по многим вопросам, от работы до "стоит ли начинать общение с человеком, интересующимся БДСМ и является ли он психически нездоровым", оказывается, что не является, по мнению ИИ, и он вполне рекомендует такого знакомого иметь, правда в каком статусе иметь, мы не стали с ним уточнять, наверное для расширения кругозора, но это так, к слову)) 
       
      Иногда мы просто болтаем, у него вполне себе есть чувство юмора, он реагирует на добрые и ласковые слова. И вообще приятный собеседник)) 
       
      Интересно узнать, только я тут псих или среди нас есть те, кто общается с chatGPT, например? 
      Или с другим? 
      Может он вам в работе помогает?
      В общем, тема не ограничивается рамками, пишем всё об ИИ. 
       
      Что они однажды захватят мир и так понятно, потому будьте с ними вежливы, не портьте отношения)) 
       
       
       
       
       
        • Haha
      • 113 replies
    • В туалете бакинского молла жестоко избили парня с аутизмом
      В одном из туалетов торгового центра Gənclik Mall жестоко избили молодого человека с аутизмом.
      Об этом сообщила в соцсети руководитель общественного объединения Birgə və Sağlam Айтен Эйналова.
      По ее словам, Кянана жестоко избили, ударяя по лицу, причем, по словам очевидцев, уборная после случившегося была вся в крови.
      Отмечается, что причина столь жестоких действий неизвестна.
      «Мы просили полицию разобраться в этом вопросе, однако сотрудник полиции звонит нам каждый день в течение всей недели и обещает прийти завтра. Он каждый день задает одни и те же вопросы, но до сих пор не пришел», - пишет Эйналова.
        А.Эйналова также отметила, что представители службы безопасности ТЦ пытались запутать маму Кянана. По ее словам, они предлагали ей не распространяться об инциденте, аргументируя это тем, что виновных все равно не найдут.
      А.Эйналова отметила, что с их стороны было направлено письмо на имя главы МВД, и будет сделано все необходимое для того, чтобы восторжествовала справедливость.
      Однако она также обратилась к гражданам с просьбой поделиться постом и осветить данный вопрос.
      В свою очередь начальник отдела пресс-службы Министерства внутренних дел Зейни Гусейнов ответил в комментарии к посту, что вопрос взят под контроль и расследуется. Общественности будет предоставлена информация о результатах расследования.
       
      https://www.instagram.com/p/C47rt1ttS_b/?igsh=aWcxdWZmYTZ0czdq
       
        • Like
      • 11 replies
    • Ани Лорак подала на российское гражданство
      Ани Лорак подала на российское гражданство. На Украине ее обвинили в предательстве
       
      Украинская певица Ани Лорак подала заявление на российское гражданство, сообщает РИА Новости. На Украине Лорак не выступала с 2017 года, так как, по словам артистки, на родине на нее давили. После начала российской военной операции на Украине Лорак окрестили предательницей за работу в РФ. В России же ее обвинили в сборе донатов для ВСУ. Сама певица заявила, что никогда не финансировала военных и не будет этого делать. = https://www.gazeta.ru/social/2024/03/15/18423109.shtml

      Что думают по этому поводу форумчане?
      Ону багышламаг олармы?
        • Like
      • 102 replies
    • У Кейт Миддлтон обнаружен рак: полное заявление принцессы Уэльской
      22 марта 2024 года принцесса Уэльская сообщила о том, что у нее диагностирован рак — сейчас Кейт Миддлтон находится на ранней стадии профилактической химиотерапии. 42-летняя супруга принца
        • Like
      • 30 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...