Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Как Насчитываются Отпускные?


Recommended Posts

У нас частная фирма. это имеет какую то роль или во всех местах оплачивают отпуск?

Если у вас есть трудовой контракт, то вас защищает "Трудовой Кодекс АР", а там черным по белому написано, что работнику полагается оплачиваемый отпуск. Советую почитать трудовой кодекс. Он и вправду очень полезен для знаний своих прав и обязательств работадателя.

Link to comment
Share on other sites

Если у вас есть трудовой контракт, то вас защищает "Трудовой Кодекс АР", а там черным по белому написано, что работнику полагается оплачиваемый отпуск. Советую почитать трудовой кодекс. Он и вправду очень полезен для знаний своих прав и обязательств работадателя.

Надо поинтересоваться.

Спасибо

Link to comment
Share on other sites

да,но если вдруг у Вас там есть какие то əlavə то есть плюс к стандартной зарплате какие то надбавки, то они не прибавляются к зарплате. у меня тоже самое за 4ре дня отпуска целых 50 манат меньше получила)

Ошибаетесь:) Меньше вы получили по другой причине:)

Статья 139. Виды заработной платы, учитываемые при оплате

отпусков

1. При исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпуска

учитываются все виды выплат, входящих в понятие заработной платы,

определенное в первой части статьи 154 настоящего Кодекса, за

исключением единовременных выплат, не входящих в действующую

систему оплаты труда.

Сюда входят и надбавки и премии.

P.S. Всем все готовое подавай на тарелке:) Лень открывать трудовой кодекс и почитать самому, это в ваших же интересах (не в обиду:) ). Там все и про расчет отпускных (см. 22 Глава, .статьи 139-142)

Link to comment
Share on other sites

Ну что умники и умницы. Вот вам и реальная задача. Сидим ломаем голову над задачей сотрудника.

Зарплата чисто на руки 1050 АЗН. в ИЮЛЕ месяце взял отпуск 5 рабочих дней. в месяце 22 РАБОЧИХ дня.

и только что получил зарплату...Подсчитайте пожалуйста сколько же он должен получить. а то мы ломаем голову и никак не можем понять.

Спасибо заранее.

Link to comment
Share on other sites

Во-первых, нужно знать з/пл за предыдущие 12 месяцев, т.е. с июля 2011 по июнь 2012 года (гросс). Если только зарплата не менялась, т.е. за все это время была 1265 манат (оклад, а не то что на руки), то расчет такой:

(1265/30,4 *5)=208,06 ман - это отпускные и (1265/22*17)=977,50 - это з/плата за оставшиеся рабочие дни.

Итого: 208,06+977,50=1186,10 - 35,58 - 166,5 =984,02 -это то что получите на руки. (35,58 - 3% пенс.фонд, 166,5 - 14% подоходный налог). а вообще то отпускные даются в календарных днях,а не в рабочих. И если-бы вы брали отпуск на неделю, т.е 7 календарных дней, то вам оплатили бы и 2 выходных, и отпускные были бы не 208,06 ман, а 291,28. И на руки получили бы 1053,09 ман. Вот так то.

Link to comment
Share on other sites

Во-первых' date=' нужно знать з/пл за предыдущие 12 месяцев, т.е. с июля 2011 по июнь 2012 года (гросс). Если только зарплата не менялась, т.е. за все это время была 1265 манат (оклад, а не то что на руки), то расчет такой:

(1265/30,4 *5)=208,06 ман - это отпускные и (1265/22*17)=977,50 - это з/плата за оставшиеся рабочие дни.

Итого: 208,06+977,50=1186,10 - 35,58 - 166,5 =984,02 -это то что получите на руки. (35,58 - 3% пенс.фонд, 166,5 - 14% подоходный налог). а вообще то отпускные даются в календарных днях,а не в рабочих. И если-бы вы брали отпуск на неделю, т.е 7 календарных дней, то вам оплатили бы и 2 выходных, и отпускные были бы не 208,06 ман, а 291,28. И на руки получили бы 1053,09 ман. Вот так то.[/quote']

Так так, он у нас работает с ноября месяца. Ноябрь и декабрь получил 1000 азн , а с января 1050, ему полагается 31 Календарных дней.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Link to comment
Share on other sites

Так так, он у нас работает с ноября месяца. Ноябрь и декабрь получил 1000 азн , а с января 1050, ему полагается 31 Календарных дней.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Он что, не знает свой оклад? На руки выдается после удержаний в пенс.фонд и подоходного налога.

Тогда так: (1205*2+1265*6)=10000,0 / 8 / 30,4*5=205,59 - отпускные за 5 дней

977,50 - з/пл за 17 раб.дней. Итого 205,59+977,50=1183,09 - 35,49 - 165,63 = 981,97 ман. (на руки)

Опять повторюсь, надо было бы написать заявление на отпуск на 7 календарных дней, т.е 5 раб дней + 2 выходных и эти 2 выходных дня ему тоже оплатили бы и тогда итог был бы 287,84+977,50=1265,34 - 37,96 - 177,15 =1050,23 (на руки)

Link to comment
Share on other sites

Он что' date=' не знает свой оклад? На руки выдается после удержаний в пенс.фонд и подоходного налога.

Тогда так: (1205*2+1265*6)=10000,0 / 8 / 30,4*5=205,59 - отпускные за 5 дней

977,50 - з/пл за 17 раб.дней. Итого 205,59+977,50=1183,09 - 35,49 - 165,63 = 981,97 ман. (на руки)

Опять повторюсь, надо было бы написать заявление на отпуск на 7 календарных дней, т.е 5 раб дней + 2 выходных и эти 2 выходных дня ему тоже оплатили бы и тогда итог был бы 287,84+977,50=1265,34 - 37,96 - 177,15 =1050,23 (на руки)[/quote']

Link to comment
Share on other sites

в любом случае при выходе в отпуск , вы теряете деньги, так что выходить в отпуск невыгодно tongue.png

угу ,потом целый месяц без зп сидишь ( и обедаешь пирожками .весь позитив от отпуска коту под хвост .

Link to comment
Share on other sites

Ну что умники и умницы. Вот вам и реальная задача. Сидим ломаем голову над задачей сотрудника.

Зарплата чисто на руки 1050 АЗН. в ИЮЛЕ месяце взял отпуск 5 рабочих дней. в месяце 22 РАБОЧИХ дня.

и только что получил зарплату...Подсчитайте пожалуйста сколько же он должен получить. а то мы ломаем голову и никак не можем понять.

Спасибо заранее.

да чего там голову ломать ,что главбух насчитает ,то и получит безапелляционно .с ними спорить бесполезно жесткий народ .

Link to comment
Share on other sites

,А у нас отпуск считают как за один рабочий день,то есть по 8 часов,а не среднюю годовую,мы по всякому с ними боролись,но все никак.Так как у нас зарплата по часовая,бывают овертаймы.Но есть один плюс,всегда можешь выйти в отпуск,хоть на один день ,хоть на три,в зависимости если он у тебя есть

Link to comment
Share on other sites

раньше, было такое понятие как "отпускные". то есть, при выходе в отпуск человек получал свою зарплату, + определенный % от з/п (что и является отпускным). теперь, если я не ошибаюсь, эти отпускные отменили, оставили только з/п. хотя в трудовом кодексе никаких изменений по данному вопросу нет.

Link to comment
Share on other sites

Скажите пожалуйста , а учитывается ли коэффициент за количество дней трудового стажа при начислении отпускных ?

Нет. Трудовой стаж влияет только на размер дополнительного отпуска и при оплате больничных.

Link to comment
Share on other sites

Прочитала трудовой кодекс . Вот что поняла :

1. При расчете средней заработной платы для начисления отпускных должны учитываться, помимо оклада, и все остальные выплаты ( премии, оплаты за питание и т. п) , начисленные за предыдущие дате отпуска месяцы работы или же за предыдущие 12 месяцев.

2. За трудовой стаж, помимо полагающихся календарных дней отпуска, прибавляется еще дополнительно несколько календарных дней . Так например , если стаж трудовой деятельности выше 15 лет, то дополнительно +6 дней

Link to comment
Share on other sites

Добрый день всем.

Такой вопрос знатокам, как начисляются отпускные? По какой формуле? Каким образом?

Стаж работы 5 лет. Всю жизнь бухгалтерия считала на прежнем месте все было ок, т е выходило почти 2 раза больше зарплаты.

На новом месте уже год, в июне вышел в отпуск на 5 рабочих дня и июнскую зарплату я получил меньше чем за обычный рабочий месяц, без отпускных.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Может в течении года вы выходили на больничный, а учитывая ваш стаж, то вы получаете по нему 60% оклада, то есть, за период у вас сумма выходит меньше, чем З/П умноженная на 12 месяцев.
Link to comment
Share on other sites

У нас частная фирма. это имеет какую то роль или во всех местах оплачивают отпуск?

У НАС В РЕПУБЛИКЕ ЗАКОН ДЛЯ ВСЕХ. требуйте отпускные в полном объёме.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

  • 4 months later...

Во-первых, нужно знать з/пл за предыдущие 12 месяцев, т.е. с июля 2011 по июнь 2012 года (гросс). Если только зарплата не менялась, т.е. за все это время была 1265 манат (оклад, а не то что на руки), то расчет такой:

(1265/30,4 *5)=208,06 ман - это отпускные и (1265/22*17)=977,50 - это з/плата за оставшиеся рабочие дни.

Итого: 208,06+977,50=1186,10 - 35,58 - 166,5 =984,02 -это то что получите на руки. (35,58 - 3% пенс.фонд, 166,5 - 14% подоходный налог). а вообще то отпускные даются в календарных днях,а не в рабочих. И если-бы вы брали отпуск на неделю, т.е 7 календарных дней, то вам оплатили бы и 2 выходных, и отпускные были бы не 208,06 ман, а 291,28. И на руки получили бы 1053,09 ман. Вот так то.

так выходить если человек за 22 дня получает 1100 азн(в день 50 азн) и если он возьмет 7 дневний отпуск (от понедельника до воскресение) ему + оплатят за суббота и воскресение. и он получить не 1100 а 1200 ?

Link to comment
Share on other sites

  • 8 months later...

берется

1)вся ваша зарплата за год суммируется,

2) потом делится на 12

3) и та сумма которая получается делится на 30,4

4) после полученная сумма умножается на количество отпускных дней

вот так меня научили на теме по бухгалтерии rolleyes.gif

 

Маленькая поправка:

1) вся ваша зарплата за год суммируется,

2) + премии за год; (т.е. ваша ЗП 200азн * 12 месяцев + ваши премиальные в течении 12 мес.)

3) потом делится на 12;

4) и та сумма которая получается делится на 30,4;

5) после полученная сумма умножается на количество отпускных дней;

6) Затем из этой суммы вычитается 17% подоходного налога, пенсии и т.д., а то что остается - Ваше smile.png

 

____

P.S. В данном расчете не учитывается стаж работы, ибо он влияет только на кол-во отпускных дней. Все остальные расчеты такие же smile.png

 

Мне вообще 10,48АЗН начислили.. Аж стыдно facepalm.gif

Завтра пойду в бюстгалтерию (да, да! именно! там одни женщины), разборки вести smile.png

Видимо че-то попутали.

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте.

 

Скажите пожалуйста, при подсчете отпускных учытываються командировачные и премии?

Почему среднее количество дней в месяц 30.4 а не 29.4 ? В России делиться на 29.4

 

Как будут насчитоваться отпускные, если в течении последнего года менялась зарплата, были премии и командировка. Количество отпускных 42 дня. Отпуск с 25 июля по 8 сентября 2013 г. включительно. На работу выхожу 9 сентября. Пожалуйста, подсчитайте  отпускные, если зарплата вночале была 500 ман (до 23 декабря 2012 г), в декабре стала 600 ман (до 31 июня 2013 г), а с 1 июля стала 700 ман. Командировачные 1000 ман (с 14 мая по 7 июня), и премии 200 ман (в октябре 2012), 230 ман (в июне).

Link to comment
Share on other sites

  • 4 weeks later...

Здравствуйте.

Скажите пожалуйста, при подсчете отпускных учытываються командировачные и премии?

Почему среднее количество дней в месяц 30.4 а не 29.4 ? В России делиться на 29.4

Как будут насчитоваться отпускные, если в течении последнего года менялась зарплата, были премии и командировка. Количество отпускных 42 дня. Отпуск с 25 июля по 8 сентября 2013 г. включительно. На работу выхожу 9 сентября. Пожалуйста, подсчитайте отпускные, если зарплата вночале была 500 ман (до 23 декабря 2012 г), в декабре стала 600 ман (до 31 июня 2013 г), а с 1 июля стала 700 ман. Командировачные 1000 ман (с 14 мая по 7 июня), и премии 200 ман (в октябре 2012), 230 ман (в июне).

Ответ постом выше.

Ничего сложного тут нет.

Sent from my GT-I9300 using Disput.Az mobile app

Link to comment
Share on other sites

  • 2 years later...

привет всем, может я не вовремя, но все таки, вчера пришли отпускные, но как то подозрительно мало....

никто не подскажет как правильно сейчас рассчитываються отпускные?

Link to comment
Share on other sites

Привет всем ! 

Прошу помочь с отпускными )

Скажем ,что зарплата 1000

Выхожу в отпуск 1 августа на 21 день.

 получаю зарплату за июль и отпускные за август .

Вопрос :

Сколько должны начислить отпускных ?

и какую зарплату я получу за август ? 1000 или меньше из за отпуска ?

 

Link to comment
Share on other sites

  • 1 year later...
10 минут назад, Gugusha69 сказал:

Подскажите, как будут считаться отпускные, если я устроилась на новую работу и после 6 месяцев хочу выйти в отпуск?

В вашем случае  будет суммироваться ваша зарплата за 6 мес. и потом делиться на 6, т.е. определяется среднемесячная зарплата за последние 6 мес. 

Затем она делиться на 30,4 ( среднее число календарных дней в месяце) и умножается на число календарных дней вашего отпуска : 21 или 30 . 

Можете взять не весь отпуск, а по частям, но так чтобы одна из частей была не менее 14 кал. дней. 

 

Link to comment
Share on other sites

10 минут назад, Solniwko_777 сказал:

выходные дни тоже не в счет. если 5ти дневка то и субботы тоже

В Азербайджане отпуск считается на в рабочих, а в календарных днях и в него входят не только рабочие, но и выходные дни. 

Т.е. все дни,кроме праздничных.

 

Но можно брать только рабочие дни, к примеру можно взять отпуск 5 дней, с понедельника по пятницу, а можно 7 дней включая выходные.

В первом случае Вы сэкономите 2 дня отпуска, но потеряете в деньгах.

Link to comment
Share on other sites

В 02.08.2012 в 17:19, Sylph сказал:

 

(1265/30,4 *5)=208,06 ман - это отпускные и (1265/22*17)=977,50 - это з/плата за оставшиеся рабочие дни.

 

 

 

(1265/22*17)=977,50

 

Обьясните, пожалуйста

 

22- это рабочие дни, а 17?

Edited by VALERiYA+NKA
Link to comment
Share on other sites

  • 2 months later...
В 13.09.2017 в 05:26, Антихимик сказал:

В Азербайджане отпуск считается на в рабочих, а в календарных днях и в него входят не только рабочие, но и выходные дни. 

Т.е. все дни,кроме праздничных.

 

Но можно брать только рабочие дни, к примеру можно взять отпуск 5 дней, с понедельника по пятницу, а можно 7 дней включая выходные.

В первом случае Вы сэкономите 2 дня отпуска, но потеряете в деньгах.

Не подскажите если выйду весь январь месяц в отпуск то 20 января также не учитеваеться и плюс 3 января из того что 31декабря попало на воскресение , получаеться 31 декабря один праздник за него не будут платит дважды для того кто вышел декабре и для того кто вышел январе

Link to comment
Share on other sites

8 часов назад, saturn555 сказал:

Не подскажите если выйду весь январь месяц в отпуск то 20 января также не учитеваеться и плюс 3 января из того что 31декабря попало на воскресение , получаеться 31 декабря один праздник за него не будут платит дважды для того кто вышел декабре и для того кто вышел январе

 

Да Вы будете отдыхать больше, т.к. 5 дней выходных и праздников с 30 декабря  по 3 января, и если Вы выйдете в отпуск с 4 января , то учитывая что 20 января тоже нерабочий день и у Вас отпуск допустим 30 кал. дней он закончится  3 февраля в субботу, на работу выйдете 5 в понедельник,  но при этом потеряете немного в отпускных.

 

Вообще невыгодно брать отпуска в такие месяцы где много праздников и мало раб. дней, выигрываете в днях отдыха , но теряете в деньгах.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

  • 1 year later...
В 18.12.2012 в 15:04, Tiamlord сказал:

так выходить если человек за 22 дня получает 1100 азн(в день 50 азн) и если он возьмет 7 дневний отпуск (от понедельника до воскресение) ему + оплатят за суббота и воскресение. и он получить не 1100 а 1200 ?

 проработал 6 месяцев. сколько дней отпуска полагается?

Link to comment
Share on other sites

46 минут назад, фивуд сказал:

 проработал 6 месяцев. сколько дней отпуска полагается?

 

Если Вы на новом месте работы отработали 6 мес., то можете взять как весь отпуск, так и по частям, но одна часть отпуска не меньше 14 календарных дней подряд.

 

Количество дней отпуска зависит от того , какой у Вас минимальный отпуск : 21 или 30 дней,  а также от того какой у Вас стаж работы, т.к. до отпуск зависит от стажа : больше 5 лет - 2 дня, больше 10 лет - 4 дня, больше 15 лет - 6 дней.

Link to comment
Share on other sites

спасибо за  ответ. НО весь отпуск авансом или только половина. так как проработал только 6 месяцев на новом месте?  а стаж общеи работы  большой. Тут говорят, что полный отпуск выдается  только в  бюджетных организациях. и на какой  закон можно ссылаться. если можно ссылку.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

15 минут назад, фивуд сказал:

спасибо за  ответ. НО весь отпуск авансом или только половина. так как проработал только 6 месяцев на новом месте?  а стаж общеи работы  большой. Тут говорят, что полный отпуск выдается  только в  бюджетных организациях. и на какой  закон можно ссылаться. если можно ссылку.

 

В трудовом кодексе нет различия по отпуску для бюджетных  и частных организаций, закон для всех един.

Отработав 6 мес. в первый рабочий год, можно взять весь отпуск целиком.

Во второй  и последующие рабочие года, можно взять весь отпуск сразу с началом очередного рабочего года.

 

А когда Вам сказали про отпуск авансом, наверное они имели в виду, что если Вы возьмете весь отпуск целиком, но не отработаете до конца года, то при увольнении  вычтут из вашей последней зарплаты часть отпусных.

 

К примеру если у Вас отпуск 30 кал. дней, Вы отработали 6 мес. и воспользовались всем отпуском, а потом поработав пару месяцев уволились , не отработав полный рабочий год, а отработали всего 10 мес., то у Вас вычтут из последней зарплаты за   30/12*2 = 5  календарных дней отпуска.

 

И наоборот, если Вы отработали 10 мес. и уволились не взяв отпуска, то Вам прибавят к последней зарплате компенсацию за  30/12*10= 25 календ. дней отпуска.

 

 

Трудовой кодекс

 

Статья 131. Порядок предоставления трудового отпуска

1. Право использования трудового отпуска за первый рабочий год у работника возникает после шести месяцев работы с момента заключения трудового договора.

2. Работнику после шести месяцев работы до окончания первого рабочего года трудовой отпуск может предоставляться на основании заявления в период, согласованный с работодателем.

3. За второй и последующие рабочие годы время предоставления трудового отпуска работнику может определяться по взаимному соглашению с работодателем.

 

 

Статья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

1. Работникам, находящимся в трудовых отношениях, до расторжения трудового договора запрещается фактическое непредоставление отпусков, определенных настоящим Кодексом, замена этих отпусков денежной компенсацией.

2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы.

3. При расторжении трудовых отношений не выдается денежная компенсация за дополнительные отпуска, предусмотренные в статьях 115 и 116 настоящего Кодекса, учебные и творческие отпуска, а также за социальные отпуска.

4. При расторжении трудового договора с работником, использовавшим трудовой отпуск за определенный рабочий год до завершения этого рабочего года, с работника может быть удержана соответствующая часть оплаченных отпускных.

 

 

  • Thanks 1
Link to comment
Share on other sites

12 минуты назад, Антихимик сказал:

 

В трудовом кодексе нет различия по отпуску для бюджетных  и частных организаций, закон для всех един.

Отработав 6 мес. в первый рабочий год, можно взять весь отпуск целиком.

Во второй  и последующие рабочие года, можно взять весь отпуск сразу с началом очередного рабочего года.

 

А когда Вам сказали про отпуск авансом, наверное они имели в виду, что если Вы возьмете весь отпуск целиком, но не отработаете до конца года, то при увольнении  вычтут из вашей последней зарплаты часть отпусных.

 

К примеру если у Вас отпуск 30 кал. дней, Вы отработали 6 мес. и воспользовались всем отпуском, а потом поработав пару месяцев уволились , не отработав полный рабочий год, а отработали всего 10 мес., то у Вас вычтут из последней зарплаты за   30/12*2 = 5  календарных дней отпуска.

 

И наоборот, если Вы отработали 10 мес. и уволились не взяв отпуска, то Вам прибавят к последней зарплате компенсацию за  30/12*10= 25 календ. дней отпуска.

 

 

Трудовой кодекс

 

3. За второй и последующие рабочие годы время предоставления трудового отпуска работнику может определяться по взаимному соглашению с работодателем.

 

 

 

 

 

Моя история... а кто в данном случае " работодатель": мой тим лидер,директор компании или глава Отдела кадров..? 

Если я согласуюсь всегда с моим насальниклм и он меня отпускает в течении года на мои запланированные дни -разве этого не достаточно..? 

Link to comment
Share on other sites

50 минут назад, Антихимик сказал:

 

В трудовом кодексе нет различия по отпуску для бюджетных  и частных организаций, закон для всех един.

Отработав 6 мес. в первый рабочий год, можно взять весь отпуск целиком.

Во второй  и последующие рабочие года, можно взять весь отпуск сразу с началом очередного рабочего года.

 

А когда Вам сказали про отпуск авансом, наверное они имели в виду, что если Вы возьмете весь отпуск целиком, но не отработаете до конца года, то при увольнении  вычтут из вашей последней зарплаты часть отпусных.

 

К примеру если у Вас отпуск 30 кал. дней, Вы отработали 6 мес. и воспользовались всем отпуском, а потом поработав пару месяцев уволились , не отработав полный рабочий год, а отработали всего 10 мес., то у Вас вычтут из последней зарплаты за   30/12*2 = 5  календарных дней отпуска.

 

И наоборот, если Вы отработали 10 мес. и уволились не взяв отпуска, то Вам прибавят к последней зарплате компенсацию за  30/12*10= 25 календ. дней отпуска.

 

 

Трудовой кодекс

 

Статья 131. Порядок предоставления трудового отпуска

1. Право использования трудового отпуска за первый рабочий год у работника возникает после шести месяцев работы с момента заключения трудового договора.

2. Работнику после шести месяцев работы до окончания первого рабочего года трудовой отпуск может предоставляться на основании заявления в период, согласованный с работодателем.

3. За второй и последующие рабочие годы время предоставления трудового отпуска работнику может определяться по взаимному соглашению с работодателем.

 

 

Статья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

1. Работникам, находящимся в трудовых отношениях, до расторжения трудового договора запрещается фактическое непредоставление отпусков, определенных настоящим Кодексом, замена этих отпусков денежной компенсацией.

2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы.

3. При расторжении трудовых отношений не выдается денежная компенсация за дополнительные отпуска, предусмотренные в статьях 115 и 116 настоящего Кодекса, учебные и творческие отпуска, а также за социальные отпуска.

4. При расторжении трудового договора с работником, использовавшим трудовой отпуск за определенный рабочий год до завершения этого рабочего года, с работника может быть удержана соответствующая часть оплаченных отпускных.

 

 

что если работник проработал 6 месяцев и получил весь отпуск, но по окончании отпуска сразу уволился. с него в этом случае нечего удерживать. что в этом случае?

Link to comment
Share on other sites

Только что, фивуд сказал:

что если работник проработал 6 месяцев и получил весь отпуск, но по окончании отпуска сразу уволился. с него в этом случае нечего удерживать. что в этом случае?

Либо он добровольно вернет полученную сумму либо обращаться в суд с иском. И согласно исполнительного листа удерживать с него выплаченные за оставшиеся 6 мес. Отпускные. Но на практике редко кто обращается с таким иском в суд, тем более если сумма небольшая. Выслеживают куда он устроился после увольнения  и потом через нового работодателя удерживают. Но репутация работника при этом уже подмочена. 

Edited by Yadan
  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Our picks

    • Таксистов обяжут устанавливать в салоне автомобиля видеокамеру и соответствовать экостандарту
      Обнародованы требования к техническим показателям транспортных средств, используемых при перевозке пассажиров легковым автомобилем такси.
      Это нашло отражение в утвержденных сегодня Кабинетом министров «Требованиях к техническим характеристикам, внутреннему и внешнему оформлению транспортных средств, используемых для регулярных пассажирских перевозок и легковым автомобилем такси».
      В легковых автомобилях такси должны быть установлены видеокамеры, которые охватывают весь салон и оснащены запоминающим устройством, способным хранить записанную информацию как минимум один месяц.
      Согласно требованиям, легковые автомобили такси должны соответствовать как минимум экологическому стандарту «Евро-5».
      Media.az
        • Like
      • 36 replies
    • Новое мошенничество с бронированием.
      Участились проделки мошенников в Азерб. Сколько бы полиция не призывали граждан быть бдительны все равно обманываються. Не пишите и не перечисляйте деньги через сайты которые не знаете и тем более не пишите 3 значное security cod. У одного пожилого человека сняли в течении 2 месяцев 72000 манат с карты! И так новое мошенничество:  Знакомиться с местным мужчиной на фб девушка из Украины, России или же часто Эстония, Сингапур и т.д. и предлагает встретиться сходить в кино например. Сейчас много маленьких кино, караоке там игры и тд в аренду на пару часов в Баку. Сбрасывает сайт кинотеатра с бакинским адресом ну например в наримановском районе, на двоих или группу и просит зделать резерв. Ну мужчина ничего не подозревая темболее местный адрес заходит на сайт и для резерва там требуется номер карты, security cod, во сколько и на чьё имя резерв. Все как обычно он оплачивает скажем 170 манат за 3 часа с едой вплоть до кольяна! Девушка даже предлагает заехать за ним. Ну к тому времени потерпевший с которого уже списали деньги за резерв подъезжает к кинотеатру по указанному сайту а там действительно маленькое помещение с комнатами где смотрят кино и караоке поют но только они говорят что они не знакомы с этим сайтом и вообще что это не их фотки комнат. Обращаясь в банк или полицию те говорят что вы не первый и не последний кто жертва мошенников. Таких случаев уже в Баку тысячами.
      https://m.facebook.com/groups/246661159172976/permalink/1789871651518578/?mibextid=WC7FNe
       
        • Like
      • 36 replies
    • Что за космические цены на парковку?
      Установлены тарифы на реконструированной парковке в центре Баку - ФОТО
      Лейла Мамедова14:14 - Сегодня   Установлены тарифы на парковку на станции автостоянки Бакинского железнодорожного вокзала, расположенной на пересечении улиц Сулеймана Рагимова и Мирали Гашгая.
      Цены определяются исходя из времени парковки, сообщает Trend.
      За первые 15 минут плата за парковку не взимается.
      Цены на парковку следующие:
      15-30 минут - один манат,
        30-60 минут - два маната,
      1-2 часа - четыре маната,
      2-3 часа - шесть манатов,
      3-5 часов - 10 манатов,
      5-7 часов - 14 манатов,
      7-10 часов - 18 манатов,
      10-15 часов – 22 маната,
      15-20 часов -26 манатов,
      20-24 часа – 30 манатов.
       
        • Like
      • 145 replies
    • 30-летняя женщина оставила двоих детей и сбежала из дома: мать беглянки винит знакомую из TikTok – ВИДЕО
      В Азербайджане 30-летняя мать двоих детей сбежала из дома из-за знакомой, с которой познакомилась в TikTok. 
      Об этом в программе Səni axtarıram («Ищу тебя») рассказала мать сбежавшей из дома Марджаны Гасымовой Матанат Гасымова. 
      Женщина отметила, что ее дочь ушла из дома два месяца назад. 
        «В 12 часов ночи моя дочь, оставив двоих детей дома, сбежала. Я позвонила ей, чтобы узнать, где она? Марджана сказала, что она в городе. На мой вопрос: куда ты ушла, оставив детей дома, она ответила «правильно сделала». Моя сестра утверждает, что Марджана ушла из дома из-за женщины, с которой познакомилась в соцсети в TikTok», - рассказала она.
      Подробнее - в видео:
        • Like
      • 53 replies
    • А вы общаетесь с ИИ?))
      Предлагаю в этой теме обсудить ИИ и его помощь в нашей жизни. 
      Лично мне он помогает часто по многим вопросам, от работы до "стоит ли начинать общение с человеком, интересующимся БДСМ и является ли он психически нездоровым", оказывается, что не является, по мнению ИИ, и он вполне рекомендует такого знакомого иметь, правда в каком статусе иметь, мы не стали с ним уточнять, наверное для расширения кругозора, но это так, к слову)) 
       
      Иногда мы просто болтаем, у него вполне себе есть чувство юмора, он реагирует на добрые и ласковые слова. И вообще приятный собеседник)) 
       
      Интересно узнать, только я тут псих или среди нас есть те, кто общается с chatGPT, например? 
      Или с другим? 
      Может он вам в работе помогает?
      В общем, тема не ограничивается рамками, пишем всё об ИИ. 
       
      Что они однажды захватят мир и так понятно, потому будьте с ними вежливы, не портьте отношения)) 
       
       
       
       
       
        • Facepalm
        • Haha
      • 113 replies
    • В туалете бакинского молла жестоко избили парня с аутизмом
      В одном из туалетов торгового центра Gənclik Mall жестоко избили молодого человека с аутизмом.
      Об этом сообщила в соцсети руководитель общественного объединения Birgə və Sağlam Айтен Эйналова.
      По ее словам, Кянана жестоко избили, ударяя по лицу, причем, по словам очевидцев, уборная после случившегося была вся в крови.
      Отмечается, что причина столь жестоких действий неизвестна.
      «Мы просили полицию разобраться в этом вопросе, однако сотрудник полиции звонит нам каждый день в течение всей недели и обещает прийти завтра. Он каждый день задает одни и те же вопросы, но до сих пор не пришел», - пишет Эйналова.
        А.Эйналова также отметила, что представители службы безопасности ТЦ пытались запутать маму Кянана. По ее словам, они предлагали ей не распространяться об инциденте, аргументируя это тем, что виновных все равно не найдут.
      А.Эйналова отметила, что с их стороны было направлено письмо на имя главы МВД, и будет сделано все необходимое для того, чтобы восторжествовала справедливость.
      Однако она также обратилась к гражданам с просьбой поделиться постом и осветить данный вопрос.
      В свою очередь начальник отдела пресс-службы Министерства внутренних дел Зейни Гусейнов ответил в комментарии к посту, что вопрос взят под контроль и расследуется. Общественности будет предоставлена информация о результатах расследования.
       
      https://www.instagram.com/p/C47rt1ttS_b/?igsh=aWcxdWZmYTZ0czdq
       
        • Facepalm
        • Downvote
        • Upvote
        • Haha
      • 11 replies
    • Ани Лорак подала на российское гражданство
      Ани Лорак подала на российское гражданство. На Украине ее обвинили в предательстве
       
      Украинская певица Ани Лорак подала заявление на российское гражданство, сообщает РИА Новости. На Украине Лорак не выступала с 2017 года, так как, по словам артистки, на родине на нее давили. После начала российской военной операции на Украине Лорак окрестили предательницей за работу в РФ. В России же ее обвинили в сборе донатов для ВСУ. Сама певица заявила, что никогда не финансировала военных и не будет этого делать. = https://www.gazeta.ru/social/2024/03/15/18423109.shtml

      Что думают по этому поводу форумчане?
      Ону багышламаг олармы?
        • Facepalm
        • Haha
      • 102 replies
    • У Кейт Миддлтон обнаружен рак: полное заявление принцессы Уэльской
      22 марта 2024 года принцесса Уэльская сообщила о том, что у нее диагностирован рак — сейчас Кейт Миддлтон находится на ранней стадии профилактической химиотерапии. 42-летняя супруга принца
        • Like
      • 30 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...