Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana

Recommended Posts

  • Replies 298
  • Created
  • Last Reply

Top Posters In This Topic

Top Posters In This Topic

Popular Posts

С днем HR-менеджера! Мы знаем, сколько труда стоит за каждым новым сотрудником, который выходит на работу в компанию.   Пусть лучшие люди находятся быстро! Высокой зарплаты, карьерных

Хочу добавить что основанием для издания приказа о направлении на участие в военных сборах служит повестка  из военкомата. В том же приказе со ссылкой на вышеуказанную  статью следует указать что за р

Есть пару уловок как снизить заработную плату ,но в массовом порядке однозначно не получится. Статья 154. Заработная плата 1. Заработная плата — это совокупность дневной или месячной сумм

Posted Images

15 минут назад, elmira 777 сказал:

Я знаю 5622011   5623481   5621086

спс

  • Like 1
Link to post
Share on other sites
9 часов назад, Chanel5 сказал:

Это проблема через браузер хром, зайдите через другой браузер, опера,амиго,  я ваще через е-имза 2 дня не могла войти в систему, и это проблема была только с хромом, звонила в 157, они сказали, что систему обновили, и пока хром ее досконально не поддерживает

  С 9 утра до 11 я звонила на 142 и 108, в конце концов дозвонилась до 142. Была 59 по счёту 🙆, дождалась пока ответит оператор- девушка мило меня выслушала, потом исчезла с линии и появилась со словами: это общая проблема, в настоящее время идёт работа, проверяйте в течении дня , заработает. К 5 вечера заработала.

Кроме того я заметила, что у всех штатных единиц, которые ещё не заняты появились номера. 

Если честно, я устала очень с этой системой: почему нельзя вывесить обьявление, что такая та функция временно не работает?!? Ведь сколько времени потеряно,на выяснение, на звонки, а мой IT шник наверное уже плачет от меня 🙆

  • Thanks 1
Link to post
Share on other sites

Здравствуйте, 

У меня такой вопрос, если у работника 21  основных отпускных дней и 6  дополнительных по стажу, может ли сотрудник выйти в отпуск используя сперва дополнительные отпускные дни? и какая статья это регулирует

Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
3 часа назад, naina сказал:

Здравствуйте, 

У меня такой вопрос, если у работника 21  основных отпускных дней и 6  дополнительных по стажу, может ли сотрудник выйти в отпуск используя сперва дополнительные отпускные дни? и какая статья это регулирует

 

 

Статья 136. Порядок суммирования основного и дополнительного отпусков

1. Основной отпуск, предусмотренный в статье 114 настоящего Кодекса, должен предоставляться суммированием вместе с дополнительным отпуском, определенным только в статьях 115 и 116.

2. Когда работник одновременно имеет право на два и более дополнительных отпусков, предусмотренных в статьях 115 и 116 настоящего Кодекса, к его основному отпуску присоединяется один дополнительный отпуск большей продолжительности.(14)

Статья 137. Деление основного отпуска на части и порядок отзыва из отпуска

1. Трудовой отпуск может предоставляться по желанию работника и с согласия работодателя частями при условии, что продолжительность одной из частей разделенного отпуска не будет меньше 2-х календарных недель. В случаях использования одной части трудового отпуска, остальная его часть предоставляется до завершения рабочего года, в котором предоставлен этот отпуск, или до конца календарного года, либо по желанию работника путем присоединения к трудовому отпуску за очередной рабочий год.

2. В исключительных случаях — для устранения последствий аварии на производстве, а также при необходимости выполнения неотложных работ, работник, находящийся в трудовом отпуске, может быть отозван из отпуска только с его согласия. Отзыв из трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением, постановлением).

3. Отозванному из трудового отпуска работнику по соглашению сторон либо начисляется заработная плата со дня начала работы и предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни отдыха (отгулы) вместо проработанных дней отпуска, или же со дня приступления к работе работнику начисляется заработная плата, а сумма отпускных, приходящаяся за дни неиспользованного отпуска, удерживается с него и неиспользованные дни отпуска предоставляются в будущем, за которые вновь начисляются отпускные в порядке, предусмотренном в статье 140 настоящего Кодекса.

4. Отзыв из трудового отпуска по инициативе работника может быть осуществлен только по усмотрению работодателя. (48)

Edited by superman
Link to post
Share on other sites

https://news.day.az/economy/1240569.html

В Азербайджане устанавливаются новые требования для работодателей,

сообщает Day.Az со ссылкой на Trend.

Вопрос об этом был отражен в поправке в Кодекс об административных проступках, которая обсуждалась в третьем чтении на сегодняшнем заседании внеочередной сессии Милли Меджлиса (парламента).

Так, в Кодекс об административных проступках добавляется ст. 205-1 (нарушение законодательства о правах лиц с инвалидностью), требования которой приведены ниже:

"Статья 205-1. Нарушение законодательства о правах лиц с инвалидностью

205-1.1. За нарушение законодательства о правах лиц с инвалидностью, то есть:

205-1.1.1. За допущение дискриминации за какой-либо признак инвалидности в трудовых отношениях, а также ограничение в коллективных и трудовых договорах прав лиц с инвалидностью в сравнении с другими работниками;

205-1.1.2. За отказ заключить трудовой договор по причине инвалидности и продвигать по работе, за исключением случаев, если здоровье лица с инвалидностью мешает выполнению профессиональных обязанностей, либо оно (здоровье) создает опасность для здоровья других лиц и трудовой безопасности, а также за расторжение трудового договора и перевод на другую работу (профессию, должность) без его разрешения;

 

205-1.1.3. За исключением случаев ликвидации предприятия, за расторжение работодателем трудового договора, заключенного с лицами с инвалидностью, независимо от срока проходящими лечение в реабилитационном учреждении или других реабилитационных субъектах;

205-1.1.4. За исключением случаев ликвидации предприятия, за расторжение работодателем трудового договора с работником, утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на этом предприятии, либо имеющего профессиональную болезнь, в результате которой ему установлена инвалидность;

205-1.1.5. За необеспечение государственными органами и принадлежащим государству юридическим лицом выполнения Индивидуальной реабилитационной программы, составленной для медицинской, профессионально-трудовой, психолого-педагогической реабилитации и развития социальных навыков лиц с инвалидностью;

205-1.1.6. За невыделение или неорганизацию новых рабочих мест для трудоустройства работников, утративших трудоспособность в результате несчастного случая на этом производстве, или заболевших профессиональной болезнью и ставших вследствие этого инвалидами, работодатель будет оштрафована в размере от 300 до 500 манатов".

После обсуждений законопроект был вынесен на голосование и принят в третьем чтении.

Link to post
Share on other sites

Плжалуйста, разьясните как проводить больничный, если более 2-х месяцев? 14 дней оплачивает компания, а остадьные дни? Через систему делать? Какова процедура?

Link to post
Share on other sites

Плжалуйста, разьясните как проводить больничный, если более 2-х месяцев? 14 дней оплачивает компания, а остадьные дни? Через систему делать? Какова процедура?

 

Учитывается последняя базовая (по договору) + средняя премия/бонусы и т.п. за последние 12 месяцев. Следом, по Выше указанному принципу по отношению к стажу. - 126 дней декрет, далее с 27 марта 2020 года по 31 маян 2020 года нахлдиться в отпуску за уходом за ребенком до 3 лета. С 1 июня выход на работа, но тут открывается больничныц (перелом ноги), т.е. более долгий срока лечения.

как в этом случае насчитываться будут больничныц?

 

Link to post
Share on other sites
20 часов назад, Sabin4ik сказал:

Плжалуйста, разьясните как проводить больничный, если более 2-х месяцев? 14 дней оплачивает компания, а остадьные дни? Через систему делать? Какова процедура?

 Напишите вот в эту тему:

там скорее обьяснят , как оплачивать.

Link to post
Share on other sites
В 31.05.2020 в 17:59, Реша сказал:

отправила

мне в лс тоже отправьте плиз.

Link to post
Share on other sites

посоветуйте пожалуйста. 

женщина работала (через полгода после родов) до тех пор пока малышу не исполнилось 2 с половиной года, потом опять взяла декрет, на полгода пока малышу не исполнится 3 года.

ей сколько положено получать в качестве пособия? 

Link to post
Share on other sites
17 часов назад, Жеглов. сказал:

посоветуйте пожалуйста. 

женщина работала (через полгода после родов) до тех пор пока малышу не исполнилось 2 с половиной года, потом опять взяла декрет, на полгода пока малышу не исполнится 3 года.

ей сколько положено получать в качестве пособия? 

Родитель или другой член семьи, который непосредственно осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет, имеет право на получение частично оплачиваемого социального отпуска по уходу за ребенком с предоставлением пособия. Работник, воспитывающий ребенка, может взять отпуск целиком или разделить его на части. За работником во время нахождения в данном отпуске сохраняется рабочее место до достижения ребенком трех лет.

Законодательство предусматривает единовременное пособие при рождении ребенка для работающей матери (работающего отца при отсутствии работы у матерью или без матери). Пособие выплачивается в месте работы или центре социальной защиты населения по месту жительства работника. Срок подачи заявления на получение данного пособия не установлен. При рождении двух или более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. Размер пособия при рождении ребенка составляет 200 манатов.

На время отпуска по уходу за ребенком предусмотрены два ежемесячных детских пособия. Первое пособие выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет (18 месяцев). Размер этого пособия с 2018 года составляет 44 маната. Второе пособие устанавливается до достижения ребенком 3 лет. С 2018 года сумма пособия –27,5 манатов. 

  • Thanks 1
  • Haha 1
  • Upvote 1
Link to post
Share on other sites

Здравствуйте.

Если контракт ежемесячный, скажем 5 июня по 5 июля, и так каждый месяц. Предположим я беру отпуск с 25 июня по 14 июля, и после сразу с 14 июля выхожу в декрет.

За этот период, пока я в отпуске, они могут поменять мой контракт,с целью не продлевать его? Или сказать,что мой контракт истек 5 июля? 

Заранее спасибо. 

Link to post
Share on other sites
4 часа назад, S.a.b.i.n.a сказал:

Здравствуйте.

Если контракт ежемесячный, скажем 5 июня по 5 июля, и так каждый месяц. Предположим я беру отпуск с 25 июня по 14 июля, и после сразу с 14 июля выхожу в декрет.

За этот период, пока я в отпуске, они могут поменять мой контракт,с целью не продлевать его? Или сказать,что мой контракт истек 5 июля? 

Заранее спасибо. 

могут. но прекратить его они могут только в день Вашего первого рабочего дня, то есть после выхода из декрета. Например, Ваш декретный больничный заканчивается 20 октября и они могут сказать, что это Ваш последний рабочий день

  • Thanks 1
Link to post
Share on other sites
4 часа назад, S.a.b.i.n.a сказал:

Здравствуйте.

Если контракт ежемесячный, скажем 5 июня по 5 июля, и так каждый месяц. Предположим я беру отпуск с 25 июня по 14 июля, и после сразу с 14 июля выхожу в декрет.

За этот период, пока я в отпуске, они могут поменять мой контракт,с целью не продлевать его? Или сказать,что мой контракт истек 5 июля? 

Заранее спасибо. 

Ежемесячный контракт сколько лет автоматом продлевали? 

Я примерно поняла где вы работаете...

  • Upvote 2
Link to post
Share on other sites
28 минут назад, superman сказал:

Ежемесячный контракт сколько лет автоматом продлевали? 

Я примерно поняла где вы работаете...

Я уже и не помню, давно работаю там (3-4 года) . Просто сейчас проблема с проектами. Мне главное в декрет выйти и получить декретные, а потом и сама напишу заявление, если не будет работы. 

Link to post
Share on other sites
39 минут назад, Реша сказал:

могут. но прекратить его они могут только в день Вашего первого рабочего дня, то есть после выхода из декрета. Например, Ваш декретный больничный заканчивается 20 октября и они могут сказать, что это Ваш последний рабочий день

Спасибо большое. После декрета и сама напишу заявление, если не будет работы. Просто не хочу терять декретные. Спасибо ещё раз.

  • Upvote 1
Link to post
Share on other sites
Posted (edited)

Добрый день.

Может быть в курсе, а может и нет.. Портал "e-icaze" перекинули на "e-gov" , без каких-либо инструкции.. по крайней мере Я не смогла найти и усердно не могу искать из-за нехватки времени. Может кто-то из уже знает, каким образом можно просмотреть данную обновленную страницу, по возможности  сообщит.. Спасибо. 

Edited by Халида Салимова
Link to post
Share on other sites
В 08.06.2020 в 14:55, Халида Салимова сказал:

Добрый день.

Может быть в курсе, а может и нет.. Портал "e-icaze" перекинули на "e-gov" , без каких-либо инструкции.. по крайней мере Я не смогла найти и усердно не могу искать из-за нехватки времени. Может кто-то из уже знает, каким образом можно просмотреть данную обновленную страницу, по возможности  сообщит.. Спасибо. 

https://icaze.e-gov.az/ 

Выглядит как и раньше. Просто не со всех браузеров открывается, и с 6 июня временами имеет свойство не открываться вообще никак.

  • Like 1
Link to post
Share on other sites

http://sosial.gov.az/3472

Əmək Məcəlləsində dəyişikliklərə dair layihədə məzuniyyətlərlə bağlı yeni təkliflər

09.06.2020 13:30 01:30

Yeni layihədə hamiləliyə və doğuşa görə həyat yoldaşı məzuniyyətdə olan kişilərə də ödənişli məzuniyyət verilməsi təklif olunur

Əmək Məcəlləsində dəyişikliklər edilməsinə dair Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən hazırlanmış yeni qanun layihəsində əmək məzuniyyətləri ilə bağlı yeni təkliflər əksini tapır.

Təkliflərdən biri - Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinə dəyişiklik edilməklə, hamiləliyə və doğuşa görə həyat yoldaşı məzuniyyətdə olan kişilərə doğuş gününə təsadüf edən ərəfədə səhiyyə müəssisəsinin arayışı əsasında 14 təqvim günü müddətində ödənişli məzuniyyət verilməsidir.

Təcrübədə bəzi hallarda işçilər əmək məzuniyyətindən istifadə etmir. Bu da uzun illər yığılmış istifadə edilməmiş məzuniyyətlərə görə sonralar kompensasiyanın ödənilməsində işəgötürən üçün iqtisadi çətinlik yaranmasına səbəb olur. Ona görə də Məcəlləyə daha bir təklifdə işçilərin əmək məzuniyyətinin əsas hissəsindən iş ili ərzində mütləq istifadə etmələri tələbi yer alıb.

 

Link to post
Share on other sites

Скажите, пожалуйста. Я сейчас работаю из дома, но я поломала ногу, открыла больничный, месяца 3-4 будет больничный, но работать буду продолжать онлайн из дома. Может ли мне платить учреждение за работу из дистанционную, если у меня открыт больничный?

Link to post
Share on other sites

Именно это я пытаюсь донести до участников тренингов по Трудовому Праву последние 15 лет. В ТК всё чётко прописано,но никто внимательно не читает.

 

http://abc.az/ru/news/49168?fbclid=IwAR2lfn4jjbHF8lu90V8Vz0Ls_uIQL33cK2QxlxWMbkxOmlZOE5tOrbvqTm0

С работником не будет заключен срочный трудовой договор - Изменение в Кодекс

 

17.06.2020,17:23


 

 

17 июня, Fineko/abc.az. В новом законопроекте, подготовленном Министерством труда и социальной защиты населения о внесении изменений в Трудовой кодекс, предлагается усовершенствовать статью 47 Кодекса.

Как сообщили ABC.AZ в министерстве, трудовой договор должен быть заключен бессрочно, за исключением случаев, установленных статьей 47 Кодекса, в случаях, когда в соответствии с действующим законодательством работа или оказанные услуги имеют постоянный характер.

Однако практика показывает, что в ряде случаев создаются условия для злоупотреблений со стороны работодателей.

В результате встречаются факты заключения срочных трудовых договоров с работниками в случае, когда работа или оказанные услуги заранее известны, имеют постоянный характер.

Поэтому в новом законопроекте предусматривается устранение обстоятельств, создающих условия для досрочного заключения трудового договора с работником в случаях, когда ранее было известно, что работа, услуги являются постоянными. С этой целью будут внесены дополнения и изменения в соответствующие статьи Трудового кодекса.

 

  • Thanks 1
  • Upvote 1
Link to post
Share on other sites

 Трудовой кодекс и так прописан в основной своей частью в пользу работника, а не работодателя. И перевес этот значительный. Такими поправками они ничего хорошего не добьются, работодатель просто напросто перестанет заключать трудовой договор с работником. оформит на воен. уже сто лет ходят разговоры, что отменят воен, но они не могут и не смогут этого сделать. практика это уже доказала. 

Link to post
Share on other sites
1 час назад, Xrustalinka сказал:

 Трудовой кодекс и так прописан в основной своей частью в пользу работника, а не работодателя. И перевес этот значительный. Такими поправками они ничего хорошего не добьются, работодатель просто напросто перестанет заключать трудовой договор с работником. оформит на воен. уже сто лет ходят разговоры, что отменят воен, но они не могут и не смогут этого сделать. практика это уже доказала. 

С VÖEN тоже будут столь жёсткие ограничения ,что мало кто рискнёт оформлять как сейчас.

В России ещё в 2015 году всё очень чётко прописали,мы обычно точно копируем их изменения в ТК .

Проверки после пандемии будут очень жёсткими.Тем кто не сможет перестроиться придётся закрывать бизнес.

Работодатели в упор не замечают требования ТК , к сожалению за 20 лет всё стало намного хуже ,чем было.

 

Link to post
Share on other sites
15 часов назад, Sabin4ik сказал:

Скажите, пожалуйста. Я сейчас работаю из дома, но я поломала ногу, открыла больничный, месяца 3-4 будет больничный, но работать буду продолжать онлайн из дома. Может ли мне платить учреждение за работу из дистанционную, если у меня открыт больничный?

Не должны, но неофициально поощрять могут. Больничный выдается на период временной нетрудоспособности работника и предполагается что работник не может полностью выполнять свои труд.функции. Поэтому он освобождается от работы и ему выплачивается пособие из соц.фонда. Если же предприятие будет оплачивать вашу работу и соответственно удерживать налоги, что отражается в системе, то это наводит на мысль что больничный фиктивный а это похоже на мошенничество.

  • Upvote 1
Link to post
Share on other sites
56 минут назад, superman сказал:

...Тем кто не сможет перестроиться придётся закрывать бизнес.

  Скорее минтруда закроет глаза на некоторые нарушения. У нас и так немного рабочих мест (людям реально негде работать. только только стали привыкать к тому, что на работу брать по контракту), чтобы позволить бизнесу закрыться. Уж лучше срочный трудовой контракт с работодателем, чем людям остаться без работы.

Вообще моё глубокое убеждение, что пишущие законы люди страшно далеки от народа. всё, что они хотят реально не возможно реализовать. какой бизнесмен, имеющий свой бизнес не за счёт субсидий или грандов позволит работнику уйти в отпуск на 46,42 и даже 36 календарных дней? 

Link to post
Share on other sites
10 часов назад, Xrustalinka сказал:

  Скорее минтруда закроет глаза на некоторые нарушения. У нас и так немного рабочих мест (людям реально негде работать. только только стали привыкать к тому, что на работу брать по контракту), чтобы позволить бизнесу закрыться. Уж лучше срочный трудовой контракт с работодателем, чем людям остаться без работы.

Вообще моё глубокое убеждение, что пишущие законы люди страшно далеки от народа. всё, что они хотят реально не возможно реализовать. какой бизнесмен, имеющий свой бизнес не за счёт субсидий или грандов позволит работнику уйти в отпуск на 46,42 и даже 36 календарных дней? 

По поводу отпусков согласна.

Всё это не меняли в ТК лет 50  вот и перекосы сплошные.

Link to post
Share on other sites
В 17.06.2020 в 21:43, superman сказал:

Именно это я пытаюсь донести до участников тренингов по Трудовому Праву последние 15 лет. В ТК всё чётко прописано,но никто внимательно не читает.

 

http://abc.az/ru/news/49168?fbclid=IwAR2lfn4jjbHF8lu90V8Vz0Ls_uIQL33cK2QxlxWMbkxOmlZOE5tOrbvqTm0

С работником не будет заключен срочный трудовой договор - Изменение в Кодекс

 

17.06.2020,17:23


 

 

17 июня, Fineko/abc.az. В новом законопроекте, подготовленном Министерством труда и социальной защиты населения о внесении изменений в Трудовой кодекс, предлагается усовершенствовать статью 47 Кодекса.

Как сообщили ABC.AZ в министерстве, трудовой договор должен быть заключен бессрочно, за исключением случаев, установленных статьей 47 Кодекса, в случаях, когда в соответствии с действующим законодательством работа или оказанные услуги имеют постоянный характер.

Однако практика показывает, что в ряде случаев создаются условия для злоупотреблений со стороны работодателей.

В результате встречаются факты заключения срочных трудовых договоров с работниками в случае, когда работа или оказанные услуги заранее известны, имеют постоянный характер.

Поэтому в новом законопроекте предусматривается устранение обстоятельств, создающих условия для досрочного заключения трудового договора с работником в случаях, когда ранее было известно, что работа, услуги являются постоянными. С этой целью будут внесены дополнения и изменения в соответствующие статьи Трудового кодекса.

 

Опять будет головная боль, так как всё, что делается сейчас, абсолютно не на пользу нам, только проблемы.... Просто если посмотреть правде в лицо, то ну не всякий частный бизнес ( а этих работодателей большинство) может позволить себе бессрочный договор. Ну давайте говорить прямо. Да и поспорить можно относительно постоянства вида работы или временности. Элементарно, мне какой-то специалист нужен конкретно на месяц, два или три, то почему я должна заключать с ним постоянный договор? Меня не радуют эти изменения

  • Like 2
Link to post
Share on other sites

Уважаемые юзеры!

 

В связи с пандемией надо запустить процесс понижения зарплат. Кто нибудь может подсказать процедуру и ссылку на регулирующие документы

 

Link to post
Share on other sites

В супермаркетах  люди  работают  по  13-14  часов,  куда  смотрит  трудовая инспекция:thinking:

Link to post
Share on other sites

Такой вопрос коллеги, какой HR курс на ваш взгляд наиболее престижный? Какой курс бы вы сами прошли, либо посоветовали??

  • Like 1
Link to post
Share on other sites
2 часа назад, trendy_27 сказал:

Такой вопрос коллеги, какой HR курс на ваш взгляд наиболее престижный? Какой курс бы вы сами прошли, либо посоветовали??

Самые профессиональные в стране "Гермес Консалтинг"http://germesconsulting.com/hr-school/  .

Контакты по ссылке http://germesconsulting.com/contact/

Сама прошла там 2 Модуля очень много лет назад.

Это первая и самая профессиональная HR Школа на базе первого HR Сообщества в стране.

Довольная и качеством и посттренингом. Коллега моя бывшая тоже там же проходила обучение работает 5 лет в Москве HR Директором. Напишите  автору темы @superman

  • Like 1
Link to post
Share on other sites
В 21.06.2020 в 17:06, Brand Land сказал:

Уважаемые юзеры!

 

В связи с пандемией надо запустить процесс понижения зарплат. Кто нибудь может подсказать процедуру и ссылку на регулирующие документы

 

Есть пару уловок как снизить заработную плату ,но в массовом порядке однозначно не получится.

Статья 154. Заработная плата

1. Заработная плата — это совокупность дневной или месячной суммы, оплачиваемой работодателем в денежной или натуральной форме за выполненную работником работу (оказанную услугу), определенную трудовым договором для выполнения трудовой функции в течение соответствующего рабочего времени, а также надбавок, премий и других выплат.

2. Запрещается понижение в какой-либо форме размера заработной платы работников, нарушая принципы недопущения дискриминации, предусмотренные в статье 16 настоящего Кодекса, и определение им заработной платы ниже установленного государством минимального размера.


 

Edited by HR-Expert
  • Like 2
  • Upvote 1
Link to post
Share on other sites
  • Qurum üzrə icazə verilən limit həddi aşılmışdır.    Здравствуйте  как  это  понять и  откуда  узнать  какое  количество  сотрудников    составляет  лимит  в  портале  "ИЧАЗЯ" .
Link to post
Share on other sites
13 minutes ago, avtoneqliyyat said:
  • Qurum üzrə icazə verilən limit həddi aşılmışdır.    Здравствуйте  как  это  понять и  откуда  узнать  какое  количество  сотрудников    составляет  лимит  в  портале  "ИЧАЗЯ" .

 

 

лимит не более 50 процентов от кол-ва сотрудников. удалите кого нибудь.

Link to post
Share on other sites
9 минут назад, Acep сказал:

 

 

лимит не более 50 процентов от кол-ва сотрудников. удалите кого нибудь.

одного  удалил  все  равно  не получилось  ввести  другого. Я  Вас прошу  есть  официальный гярар  что  нужно  уменьшить  до  50%-ов?  если да  то  скиньте  пожалуйста.

Link to post
Share on other sites
10 minutes ago, avtoneqliyyat said:

одного  удалил  все  равно  не получилось  ввести  другого. Я  Вас прошу  есть  официальный гярар  что  нужно  уменьшить  до  50%-ов?  если да  то  скиньте  пожалуйста.

“Bakı, Sumqayıt, Gəncə, Lənkəran, Yevlax, Masallı, Cəlilabad şəhərlərinin və Abşeron rayonunun ərazisində xüsusi karantin rejiminin sərtləşdirilməsi ilə bağlı əlavə tədbirlər barədə” Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2020-ci il 19 iyun tarixli 208 nömrəli Qərarında dəyişiklik edilməsi haqqında   (номер 220 от 23/06/2020) https://nk.gov.az/az/document/4532/

 

7. 6-cı hissə aşağıdakı redaksiyada verilsin: “6. Müəyyən edilsin ki: 6.1. Bakı, Sumqayıt, Gəncə, Lənkəran, Yevlax, Masallı, Cəlilabad şəhərlərinin və Abşeron rayonunun ərazisində bu Qərarın əlavəsinin 4.4-cü, 4.11-ci, 4.12-ci, 4.14-cü, 4.15-ci, 4.16-cı, 5.4-cü, 5.5-ci, 5.6-cı, 6.2-ci, 6.3-cü, 6.4-cü, 6.5-ci, 6.6-cı və 9.2-ci bəndləri ilə fəaliyyətinə icazə verilən iş və xidmət sahələri üzrə işə cəlb olunan işçilərin sayı həmin sahələrdə fəaliyyət göstərən işçilərin ümumi sayının 50 faizindən çox olmamalıdır; 6.2. bu Qərarın 6.1-ci bəndində nəzərdə tutulan iş və xidmət sahələri üzrə mülki-hüquqi müqavilə ilə işləyənlərə verilən icazələrin sayı əmək müqaviləsi ilə işləyənlərin ümumi sayının 30 faizindən çox olmamalıdır;

 

 

в новостях https://www.trend.az/azerbaijan/politics/3260115.html

Edited by Acep
Link to post
Share on other sites
9 минут назад, Acep сказал:

“Bakı, Sumqayıt, Gəncə, Lənkəran, Yevlax, Masallı, Cəlilabad şəhərlərinin və Abşeron rayonunun ərazisində xüsusi karantin rejiminin sərtləşdirilməsi ilə bağlı əlavə tədbirlər barədə” Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2020-ci il 19 iyun tarixli 208 nömrəli Qərarında dəyişiklik edilməsi haqqında

 

7. 6-cı hissə aşağıdakı redaksiyada verilsin: “6. Müəyyən edilsin ki: 6.1. Bakı, Sumqayıt, Gəncə, Lənkəran, Yevlax, Masallı, Cəlilabad şəhərlərinin və Abşeron rayonunun ərazisində bu Qərarın əlavəsinin 4.4-cü, 4.11-ci, 4.12-ci, 4.14-cü, 4.15-ci, 4.16-cı, 5.4-cü, 5.5-ci, 5.6-cı, 6.2-ci, 6.3-cü, 6.4-cü, 6.5-ci, 6.6-cı və 9.2-ci bəndləri ilə fəaliyyətinə icazə verilən iş və xidmət sahələri üzrə işə cəlb olunan işçilərin sayı həmin sahələrdə fəaliyyət göstərən işçilərin ümumi sayının 50 faizindən çox olmamalıdır; 6.2. bu Qərarın 6.1-ci bəndində nəzərdə tutulan iş və xidmət sahələri üzrə mülki-hüquqi müqavilə ilə işləyənlərə verilən icazələrin sayı əmək müqaviləsi ilə işləyənlərin ümumi sayının 30 faizindən çox olmamalıdır;

 

 

в новостях https://www.trend.az/azerbaijan/politics/3260115.html

СПАСИБО ! Дело в том что мы относимся к  пункту 3.4. 

3. Nəqliyyat və logistika sahəsi üzrə:

3.1. hava, dəniz, dəmir yolu və avtomobil nəqliyyatı ilə yük daşımaları;

3.2. dəmir yolu, dəniz gəmiçiliyi, liman və avtomobil yolları xidmətləri;

3.3. logistika xidmətləri;

3.4. ictimai nəqliyyat və taksi xidmətləri.

50%  нас  не  касается. 

Возникает  вопрос:  почему у  нас  в портале  появился  лимит.

Edited by avtoneqliyyat
Link to post
Share on other sites
6 minutes ago, avtoneqliyyat said:

СПАСИБО ! Дело в том что мы относимся к  пункту 3.4. 

3. Nəqliyyat və logistika sahəsi üzrə:

3.1. hava, dəniz, dəmir yolu və avtomobil nəqliyyatı ilə yük daşımaları;

3.2. dəmir yolu, dəniz gəmiçiliyi, liman və avtomobil yolları xidmətləri;

3.3. logistika xidmətləri;

3.4. ictimai nəqliyyat və taksi xidmətləri.

50%  нас  не  касается. 

Возникает  вопрос:  почему у  нас  в портале  появился  лимит.

 

переговорите с AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASI NAZİRLƏR KABİNETİ YANINDA OPERATİV QƏRARGAH

 
они решают эти вопросы. 
Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Xrustalinka сказал:

 Вы смогли решить проблему  по поводу лимита на выдачу разрешений (icaze)?

к сожалению нет.

Link to post
Share on other sites
20 часов назад, avtoneqliyyat сказал:

к сожалению нет.

 

В 27.06.2020 в 13:24, Xrustalinka сказал:

 Вы смогли решить проблему  по поводу лимита на выдачу разрешений (icaze)?

https://news.day.az/society/1248546.html?fbclid=IwAR10fFEvpKJl0htd3kVGBTHtGSAmYsuorYxJGBKA-cakKdg-A_WEbo_B5rY

На İcaze.e-gov.az аннулирована часть разрешений

Как известно, согласно решению об изменениях в постановлении Кабинета министров Азербайджанской Республики № 208 от 19 июня 2020 года о дополнительных мерах по ужесточению особого карантинного режима, разрешается выход на работу 50 процентов работников сфер, деятельность которых разрешена.

Как сообщили Day.Az в Государственном агентстве по оказанию услуг гражданам и социальным инновациям, 25 июня Госагентство предупредило о том, что разрешения будут автоматически аннулированы в случае превышения лимита.

Некоторые разрешения, которые не соответствуют данному решению, уже были аннулированы на портале через систему.

Госагенство еще раз просит сферы, деятельность которых разрешена, заходить на портал icaze.e-gov.az и регулировать информацию, связанную с ними, согласно соответствующему решению. Потому что аннулирование в системе разрешений, превышающих предусмотренный лимит, будет продолжено.

 
 
 
 
 

Юридические и физические лица могут обращаться в Министерство экономики в связи с особыми случаями, возникающими в связи с регулированием разрешений.

Link to post
Share on other sites

https://news.day.az/society/1248608.html?fbclid=IwAR2kzBs9uAXUoyNgT8S_zYdjNOpqw9fV8HqIT5YHxGw3T9_iG6fHp5DNDbA

 

В Азербайджане аннулировали разрешения работников этих сфер - СПИСОК

ОБЩЕСТВО, 28 июня 2020 18:32  7 637
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
В Азербайджане аннулировали разрешения работников этих сфер

Внесены изменения в систему разрешений в период действия особого карантинного режима, применяемого в Баку, Сумгайыте, Гяндже, Лянкяране, Евлахе, Масаллы, Джалилабаде и Абшеронском районе.

Как сообщает Day.Az, сегодня были аннулированы разрешения ряда граждан, деятельность которых разрешена.

Согласно решению Кабинета министров, количество работников в ряде сфер, деятельность которых разрешена, должно быть сокращено. Так, количество работников, задействованных в разрешенных областях и сферах работ и услуг не должно превышать 50 процентов от общего числа сотрудников.

В соответствии с решением, численность работников сокращена на 50 процентов в следующих сферах:

По основным видам производства:

- производство средств ежедневного ухода и гигиены;

- изготовление и ремонт строительного и бытового оборудования;

- инженерные услуги и услуги по проектированию;

- производство упаковочной продукции;

- производство изделий из камня, металла и дерева;

- изготовление и ремонт мебели;

По розничной и оптовой торговле:

- зоомагазины, в том числе пункты продажи кормов для животных;

- пункты продажи строительных и материалов предметов быта;

 
 
 
 
 

- онлайн продажи;

По специальным видам услуг:

- услуги перевода;

По бытовым услугам:

- сбор и утилизация бытовых отходов;

Количество работников, задействованных в вышеуказанных сферах, не должно превышать 50 процентов от общего числа сотрудников. На сегодняшний день разрешения ряда граждан, работающих в этих областях, уже аннулированы.

Как узнать, аннулировано ли разрешение:

Для этого необходимо связаться с учреждением, в котором работаете, и получить информацию об этом. Помимо этого, можно зарегистрироваться онлайн на портале my.gov.az и выяснить, есть ли у вас разрешение.

Еще одно изменение в системе разрешений на территориях, где применяется ужесточенный карантинный режим, связано с правилами выхода из дома граждан.

Согласно изменению, граждане наряду с системой SMS 8103 могут использовать и мобильное приложение "E-TƏBİB", для того чтобы выйти из дома. Для этого необходимо скачать мобильное приложение "E-TƏBİB" и зарегистрироваться.

В системе SMS-разрешений 8103 также сделано изменение. Так, после обращения граждан с соответствующим кодом, SMS-сообщение с разрешением приходит в течение 15 минут.

В то же время, ответы на такие запросы через мобильное приложение "E-TƏBİB" приходят в течение пяти минут.

Link to post
Share on other sites

https://1news.az/mobile/news/stali-izvestny-nerabochie-dni-na-prazdnik-gurban

 

Стали известны нерабочие дни на праздник Гурбан

 

Согласно распоряжению премьер-министра Азербайджана Али Асадова от 2 декабря 2019 года, 31 июля и 1 августа 2020 года определены днями Гурбан байрамы.

Как сообщает 1news.az, поскольку 1 августа приходится на субботу, то, согласно Трудовому кодексу, понедельник, 3 августа, будет нерабочим днем.

Таким образом, во время Гурбан байрамы 4 дня будут нерабочими.

Link to post
Share on other sites

Лето, все по домам сидят, следовательно. бытовые отходы возросли в разы, а они сокращают работников

По бытовым услугам:

- сбор и утилизация бытовых отходов;

 

 

еще один рассадник заразы - переполненные мусорные баки.

Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
51 минуту назад, avtoneqliyyat сказал:

Здравствуйте, в системе  ИЧАЗЯ  продлят  сроки  или  самим  это делать?

 

Не думаю,что автоматом продлят.Зайду в систему завтра ночью посмотрю .Вы ещё примите во внимание,что кроме сотрудников аптек и маркетов никто не должен выходить на работу.

Про гос сектор это отдельная тема. 

Получается ,что большинство компаний не смогут продлить разрешение в системе.

Edited by superman
Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, superman сказал:

Не думаю,что автоматом продлят.Зайду в систему завтра ночью посмотрю .Вы ещё примите во внимание,что кроме сотрудников аптек и маркетов никто не должен выходить на работу.

Про гос сектор это отдельная тема. 

Получается ,что большинство компаний не смогут продлить разрешение в системе.

Каждый срок карантина продлевали автоматом...да еще самого гярара нету....вечно в новостях объявляют. а гярара нету

Link to post
Share on other sites
Posted (edited)

 Добрый день.Есть ли такой закон как отправлять во время пандемии насильно в отпуск,скопившийся за 2 года?

Edited by sebi_r
Link to post
Share on other sites
6 минут назад, Chanel5 сказал:

Каждый срок карантина продлевали автоматом...да еще самого гярара нету....вечно в новостях объявляют. а гярара нету

Посмотрим будут ли сюрпризы в этот раз. Я просто каждый день захожу проверяю все ли сотрудники на месте.

На днях с ситемой столько проблем было,что лучше перестраховаться .

Link to post
Share on other sites
7 минут назад, superman сказал:

Посмотрим будут ли сюрпризы в этот раз. Я просто каждый день захожу проверяю все ли сотрудники на месте.

На днях с ситемой столько проблем было,что лучше перестраховаться .

С системой глобальные проблемы, мы не относимся к сферам, которым поставили лимит, и никого не удалили и все сотрудники на месте, но нового сотрудника  я не могу добавить, если только удалить кого-то, но тупо же  у меня могла быть вакансия и я могу взять на эту вакансию работника, выходить никого брать нельзя....они когда гярары издают, и выполняют их, вообще чем думаю??

  • Like 1
Link to post
Share on other sites
1 час назад, Chanel5 сказал:

С системой глобальные проблемы, мы не относимся к сферам, которым поставили лимит, и никого не удалили и все сотрудники на месте, но нового сотрудника  я не могу добавить, если только удалить кого-то, но тупо же  у меня могла быть вакансия и я могу взять на эту вакансию работника, выходить никого брать нельзя....они когда гярары издают, и выполняют их, вообще чем думаю??

да это правда,  добавить не возможно,  говорят надо удалить одного чтобы добавить другого,  лично я смог добавить  толбко после того как удалил  третьего. Как то так !

Link to post
Share on other sites
2 часа назад, superman сказал:

Не думаю,что автоматом продлят.Зайду в систему завтра ночью посмотрю .Вы ещё примите во внимание,что кроме сотрудников аптек и маркетов никто не должен выходить на работу.

Про гос сектор это отдельная тема. 

Получается ,что большинство компаний не смогут продлить разрешение в системе.

думаю, что автоматом продлят, 

Link to post
Share on other sites

привет всем не подскажите куда можно будет позвонить чтоб прояснить одно дело.

я работаю с апреля месяца в тур фирме из за карантина нас всех отправили в отпуск за свой счет .вощем я хотел уволиться но не сказали не увольняйся  мин туризма обещалавыдать зарплату за 2 месяцпа.ну апрель май.у меня 250зарплата и вощем 500манат должны были бы вернуть. но за все время перечислили всего 240манта.и я не знаю начальство нас обмануло или же обещанного не дали. зачем начальство обмануло?они сперва в апреле перекинули 120манат затем 120 ближе в июне.я просто хочу узнать номер куда мне по звонить чтоб прояснили .кинула фирма или же обещанное мин туризма не дали.

 

Link to post
Share on other sites
1 час назад, fransuz сказал:

апрель май.у меня 250зарплата и вощем 500манат должны были бы вернуть. но за все время перечислили всего 240манта.и я не знаю начальство нас обмануло или же обещанного не дали. зачем начальство обмануло?они сперва в апреле перекинули 120манат затем 120 ближе в июне.я просто хочу узнать номер куда мне по звонить чтоб прояснили .кинула фирма или же обещанное мин туризма не дали.

 

Вас не обманули, если вам дали дважды за апрель, май. Государство дало каждой обратившейся компании финпомощь в виде 50% з/п отдельно за май и июнь. А остальные 50% обязали работодателя выдать. Вы получили свои 50% от государства за май и июнь, остальную половину за май, июнь работодатель от себя должен доплатить вам.

Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, tatlitug сказал:

Вас не обманули, если вам дали дважды за апрель, май. Государство дало каждой обратившейся компании финпомощь в виде 50% з/п отдельно за май и июнь. А остальные 50% обязали работодателя выдать. Вы получили свои 50% от государства за май и июнь, остальную половину за май, июнь работодатель от себя должен доплатить вам.

А мне сказали обратное 500манат лимит, ну и так как у пеня 250манат мне должны были по 250датт два раза. 

Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Our picks

    • Письмо от Коли Бакинского тезке Николу Пашиняну
      Уважаемый Никол Воваевич,
       
      Пишу Вам из Баку со словами благодарности и поддержки, так как уверен, что Вы очень много сделали и хотели сделать для своего народа, да и моего тоже, но, в силу объективных и субъективных факторов, Вам это не удалось. Прошу Вас, не отчаивайтесь, с кем не бывает. Главное - благие намерения, хотя ими и вымощена дорога в ад.
      Я искренне не понимаю того оголтелого фанатизма и национализма на сказочно красивой Театральной площади (как многим известно, Ереван - это маленький Париж, правда, очень маленький, может, и не Париж вовсе, но тоже сойдёт), что мне, к глубокому прискорбию, пришлось наблюдать через российские СМИ. Как эти недальновидные, даже где-то, может быть, тупые люди не понимают, что Вы сделали очень решительный, мужественный шаг и остановили войну, и тем самым спасли столько жизней.
        • Milli
        • Upvote
        • Haha
      • 1 reply
    • Азербайджанские войска вошли в Кельбаджар ОБНОВЛЕНО 25 Ноября 2020, 01:04  |   12292 просмотров Подразделения Азербайджанской армии вошли на территорию Кельбаджарского района. Об этом говорится в сообщении пресс-службы Минобороны Азербайджана.
      «Согласно трехстороннему Заявлению, подписанному Президентами Азербайджанской Республики, Российской Федерации и премьер-министром Республики Армения, подразделения Азербайджанской Армии 25 ноября вошли в Кельбаджарский район.
      Для обеспечения движения наших подразделений в этом направлении завершены инженерные работы, производится разминирование и подготавливаются труднопроходимые горные дороги по маршруту движения войск.
      В течение дня будут представлены фото и видеоматериалы из Кельбаджара», - говорится в сообщении.
      https://haqqin.az/news/194630
        • Milli
        • Upvote
        • Like
      • 1,502 replies
    • Здравствуйте, дорогие читатели форума!
       
      Меня зовут Гаджиагаева Айсель.
       
      Я педиатр и консультант по грудному вскармливанию в БАКУ. Я являюсь создателем проекта "ANALIQ MƏKTƏBİ" и администратором соответствующей страницы в Инстаграме и Фейсбуке, а так же канала в Telegram'е. Целью моего проекта является просвещение матерей в вопросах грудного вскармливания и педиатрии. Я уже помогла сотням матерей на бесплатной основе онлайн. До начала карантина с сентября 2019 года и до середины марта 2020 года я проводила бесплатные семинары для беременных и матерей новорожденных детей для просвещения и помощи, а так же для длительного успешного грудного вскармливания.
       
      Будучи педиатром с высокой квалификацией, я принимаю пациентов в частной в клинике, а так же на дому пациента платно. Стоимость выезда на дом зависит от места жительства пациента (в частности, от расстояния, на которое нужно ехать). Ко мне  так же можно обращаться через Whatsapp по номеру (070)9909887. Платные консультации онлайн так же возможны.
      И так, к этой теме я буду публиковать важную информацию о грудном вскармливании. Публикации будут на обоих языках. Можете смело задавать вопросы, связанные с кормлением грудью. Всё,  на что будет возможно ответить онлайн, я объясню. О дальнейших шагах можно поговорить лично.
       
      На вопросы о здоровье и развитии ребенка отвечаю только после обследования малыша.
       
      Так же очень хотелось бы начать проводить встречи группы поддержки ГВ. Всё жду конца карантина для этого...
       
      И так, начнем!
      • 0 replies
    • Ədv Geri Al
      Artıq ticarət və iaşə obyektlərində ödənişlər zamanı tutulan əlavə dəyər vergisini (ƏDV) geri almaq mümkündür.
      BAKU.WS xəbər verir ki, qanunun bu tələbinin həyata keçirilməsi üçün proses tamamlanıb.
      Müştəri ƏDV-ni geri ala bilmək üçün ilk öncə edvgerial.az saytından qeydiyyatdan keçməlidir.
      Qeydiyyatdan keçərkən sizə şəxsiyyəti təsdiq edən sənədin FİN-i, doğum tarixi və mobil nömrə lazım olacaq. 
      Qeydiyyatdan keçdikdən sonra əməliyyatları həyata keçirə bilərsiniz.
      https://edvgerial.az/az
        • Upvote
        • Like
      • 1,352 replies
    • Готов ли Азербайджан к новому отопительному сезону?
       Отопительный сезон ежегодно стартует в Азербайджане 15 ноября, а в горных и предгорных областях еще раньше - с первого ноября. Но тепло, к сожалению, доходит далеко не до всех жилых домов даже в самый разгар отопительного сезона, и потому эти даты многим жителям страны вообще ни о чем не говорят.
       
      В этом году по всей республике отопление получат 3850 жилых зданий, рассказал Sputnik Азербайджан начальник абонентской и клиентской служб ОАО Azəristiliktəchizat Рафиг Алиев.
       
      В прошлом году цифра была чуть меньше - 3830, тем самым налицо, пусть и небольшое, но увеличение числа жилых зданий, обеспеченных отоплением. В рамках программ социально-экономического развития регионов растет число домов с отоплением и в районах республики. Трудности с подачей тепла в дома, по словам Алиева, связаны с рядом причин.
      В настоящее время идет работа по ремонту и переустановке отопительного оборудования, чтобы подключить к централизованной системе отопления старые жилые дома. Кроме того, продолжается строительство и модернизация котельных, а также прокладка новых линий между дворами и кварталами.
       
      Обеспечить теплом все дома одновременно невозможно, замечает Алиев. Эти работы ведутся по мере выделения средств в соответствии с существующей государственной программой.
       
      При этом он указал, что в прежние годы жильцы некоторых зданий во время ремонта в своих квартирах перекрыли или вовсе отрезали отопительные трубы. И теперь, чтобы восстановить подачу тепла в квартиры, они должны будут сами их отремонтировать. В рамках госпрограммы средства на восстановление линий подачи тепла в квартирах не выделяются.
       
      Представитель структуры утверждает, что в течение отопительного сезона с помощью 550 котельных ОАО теплом будут обеспечены 3850 жилых зданий, 290 школ, 150 детских садов, 160 медучреждений и около 1600 объектов социального и хозяйственного назначения.
      Обеспечение теплом старых домов требует очень больших средств, сказал в свою очередь эксперт в сфере жилья и недвижимости Рамиль Османлы. Поэтому правительство решает эту проблему поэтапно в рамках реализации государственных программ.
        • Milli
        • Downvote
        • Like
      • 236 replies
    • Атавизм оставшийся от бессмысленной и беспощадной борьбы с коронавирусом это отсутствующий городского транспорта по выходным
      Вопросов два: в чем смысл и доколе
       
      Вторая проблема это  алиэкспресс, нас всех лишили возможности покупать многое по примлемым ценам
      как это бьет по нашему карману, не стоит даже говорить.
       
      И третья проблема комендантский час. Сумасшедшие пробки с 5 вечера, незаконное удержание в кпз нарушителей. Все это по крайней мере странно
      Посты имеют место быть, правда единственная польза от них. это то что они реально обыскивают машины.  Возникает вопрос, если взрывчатку  невозможно провезти ночью что мешает  сделать это днем. 
       
      В сухом остатке от этих мер мы все имеем только головную боль.  Очень хочется попросить ответственных лиц хоть как то показать пользу от принятых мер.
       
       
        • Milli
        • Like
      • 45 replies
    • Мониторинг ОПЕК+ назвал риск ухудшения ситуации на рынке нефти
       
      Неопределенность на рынке нефти возрастает в связи с началом второй волны коронавируса, в ОПЕК+ допускают замедление темпов восстановления экономики.
      Как передает Report, об этом говорится в проекте коммюнике мониторингового комитета ОПЕК+, заседание которого проходит в эти часы.
      "Комитет отмечает, что первые признаки восстановления мировой экономики были нивелированы возросшим числом заболеваний коронавирусом в странах - потребителях нефти", - говорится в проекте документа. В нем отмечается, что волна коснулась Северной и Южной Америки, Азии и Европы. "К зиме некоторые регионы мира могут быть снова закрыты на карантин полностью или частично, что подвергает спрос на нефть большому риску", - отмечается в документе.
      Рыночные условия в проекте коммюнике называются нестабильными, а перспективы несут "преобладающий риск неопределенности и ухудшения ситуации на рынке нефти".
       
        • Upvote
        • Like
      • 862 replies
    • Пользуясь случаем с победой дорогой народ Азербайджана!
      Поразмышлять на такую свободную тему, что бы вы сделали, если бы вам на голову свалился миллиард долларов? Тема ради смеха конечно же, шутки и дурачество приветствуются.
        • Facepalm
        • Haha
        • Like
      • 89 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

  • Today's Birthdays

    1. .SADIKH (33 years old),
    2. **Nika** ,
    3. Anarello (35 years old),
    4. Anastasiya. (24 years old),
    5. B.SADIKH (33 years old)
  • Popular Now



×
×
  • Create New...