Трудовое право. 13

[Outlaw]

23 minutes ago, liliya123 said:

Доброго дня. Нужна помощь ваша 

Сотрудника компании посадили на вынужденный карантин в связи с заболевшим домачадцем. Отсидела 3 недели , мы зарплату хотим выдать полную, поэтому как за свой счет оформить не можем. Также не могу Как оформить невыходы и как рассчитать в зарплате?

Спросила в группе Бухгалтеров, сюда тоже продублирую может кто столкнулся с этим. Спасибо! 

А почему нельзя считать, что сотрудник продолжал работать, но удалено? 

[danigo]

Добрый день, такой вопрос о сотрудниках, начинающих работу впервые. После января 2020 кто сталкивался с новичками? Соглано новым ( не сосвсем правилам) теперь при принятии сотрудника на работу впервые при регистрации его тр.  контракта  в портале , ему автоматиче присваивается номер социального застрахованного  SNN - http://sosial.gov.az/3146 , те необходимость в дополнительной регистраци полностью отпалдает. Вопрос: означает ли это, что необходимость в получении самой карты отпадает? Если нет, то какова процедура ее получения. Спасибо заранее

[Chanel5]

Кто в курсе с связи с комендантским часом, на каком сайте надо получать разрешение для сменных работников

[superman]

13 часа назад, Chanel5 сказал:

Кто в курсе с связи с комендантским часом, на каком сайте надо получать разрешение для сменных работников

Доброй ночи!Как обычно на e-icaze.az Также посмотрите ссылку https://ru.oxu.az/society/425596

Edited September 28, 2020 by superman

[superman]

26 минут назад, superman сказал:

Доброй ночи!Как обычно на e-icaze.az Также посмотрите ссылку https://ru.oxu.az/society/425596

Извините за опечатку так как с телефона пишу .Сайт как обычно icaze.e-qov.az

[trendy_27]

Уважаемые, осень нужен ответ. Как СЕЙЧАС  ведется рассчет зар.платы????какие выплаты и налоги вычитаются?

П.С где смотреть ответ? После обновления ничего не понятно 

[danigo]

В 25.09.2020 в 18:08, danigo сказал:

Добрый день, такой вопрос о сотрудниках, начинающих работу впервые. После января 2020 кто сталкивался с новичками? Соглано новым ( не сосвсем правилам) теперь при принятии сотрудника на работу впервые при регистрации его тр.  контракта  в портале , ему автоматиче присваивается номер социального застрахованного  SNN - http://sosial.gov.az/3146 , те необходимость в дополнительной регистраци полностью отпалдает. Вопрос: означает ли это, что необходимость в получении самой карты отпадает? Если нет, то какова процедура ее получения. Спасибо заранее

Пожалуйста, поделитесь кто сталкивался уже с этим. Спасибо

[Реша]

В 04.10.2020 в 19:04, danigo сказал:

Пожалуйста, поделитесь кто сталкивался уже с этим. Спасибо

Карты получать надо, но у меня висят на исполнении карты с прошлого года апреля месяца. Звонила им, сказали будут карты, но когда не знают

[superman]

В 05.10.2020 в 20:36, Реша сказал:

Карты получать надо, но у меня висят на исполнении карты с прошлого года апреля месяца. Звонила им, сказали будут карты, но когда не знают

Некоторые компании более 2 лет не могут получить карты.Они говорят что им не выделили бюджет на это!

[Рейчел]

Доброе время дня.Уважаемые кадровики,подскажите, кто знает.

1.У военных бывают трудовые книжки?

2.Если нет,то где найти  запись о периоде,когда работал военным?

3.Какая запись делается при приеме в Коммерч.Фирму?

 

Допустим,человек закончил школу,прослужил в армии,далее учился в военном училище,после пошел работать как военный,проработав лет 10 и потом уволился по собственному желанию,офицер в запасе.

После увольнения устроился в ММС.

 

Edited October 11, 2020 by Рейчел

[danigo]

Добрый день, вопрос по работающим на дополнительном месте работы. Полагается ли сотруднику, работающему на дополнительном месте работы , оплачиваемый больничный с дополнительного места работы? С основным местом все понятно: оформляется больничный первые 14 дней платит компания, если больничный не прерывается далее , то далее соц. Фонд.  По дополнительному месту работы проводятся те же мероприятия? И если да, то каков порядок оформления, что служит основанием.

И второй вопрос: если сотрудник работает на дополнительном месте работы во время своей основной работы, т.е. задания в основном, выполняются онлайн. Кто обязан представлять копию больничного листа на доп.место работы.? Был случай- человек вышел в декрет по основному месту работы и не сообщил на дополнительное место работы. Получил декретные( по закону учитывается общий доход), но и работу по дополнительному месту работы выполнял, а по закону работать он не может,тк находится в декрете. Может ли быть оштрафован работодатель по дополнительному месту работы за привлечение к работе человека, находящегося в декрете.

[Реша]

В 11.10.2020 в 08:36, Рейчел сказал:

Доброе время дня.Уважаемые кадровики,подскажите, кто знает.

1.У военных бывают трудовые книжки?

2.Если нет,то где найти  запись о периоде,когда работал военным?

3.Какая запись делается при приеме в Коммерч.Фирму?

 

Допустим,человек закончил школу,прослужил в армии,далее учился в военном училище,после пошел работать как военный,проработав лет 10 и потом уволился по собственному желанию,офицер в запасе.

После увольнения устроился в ММС.

 

У меня были такие сотрудники и у них была запись в трудовой книжке о годах службы

[Реша]

В 18.10.2020 в 18:20, danigo сказал:

Добрый день, вопрос по работающим на дополнительном месте работы. Полагается ли сотруднику, работающему на дополнительном месте работы , оплачиваемый больничный с дополнительного места работы? С основным местом все понятно: оформляется больничный первые 14 дней платит компания, если больничный не прерывается далее , то далее соц. Фонд.  По дополнительному месту работы проводятся те же мероприятия? И если да, то каков порядок оформления, что служит основанием.

И второй вопрос: если сотрудник работает на дополнительном месте работы во время своей основной работы, т.е. задания в основном, выполняются онлайн. Кто обязан представлять копию больничного листа на доп.место работы.? Был случай- человек вышел в декрет по основному месту работы и не сообщил на дополнительное место работы. Получил декретные( по закону учитывается общий доход), но и работу по дополнительному месту работы выполнял, а по закону работать он не может,тк находится в декрете. Может ли быть оштрафован работодатель по дополнительному месту работы за привлечение к работе человека, находящегося в декрете.

Больничный чтобы оплатили сотруднику с дополнительным местом работы с дополнительного. места работы предоставляется справка о зарплате на основное место работы за последние 12 месяцев. Уже считается оплата больничного по основному месту работы, а на дополнительное место работы предоставляется копия больничного листа и на дополнительном месте работы также должен быть оформлен декретный отпуск. 

[Рейчел]

9 часов назад, Реша сказал:

У меня были такие сотрудники и у них была запись в трудовой книжке о годах службы

Реша,здравствуйте.Может Вы подскажите,нигде не могу найти информацию. Минимально какой срок службы должен быть,чтобы можно  было выйти как военный на пенсию. 10 или 15? 

Допустим человек случил в армии 1год и 9лет служит в погранвойсках и потом по семейным обстоятельствам уволился(офиц.в запасе).

[Реша]

4 часа назад, Рейчел сказал:

Реша,здравствуйте.Может Вы подскажите,нигде не могу найти информацию. Минимально какой срок службы должен быть,чтобы можно  было выйти как военный на пенсию. 10 или 15? 

Допустим человек случил в армии 1год и 9лет служит в погранвойсках и потом по семейным обстоятельствам уволился(офиц.в запасе).

Если не ошибаюсь, 25 лет, зять так говорил, он офицер действующий. К сожалению, не могу сейчас уточнить, подождите чуток до Победы) он вернется с фронта и напишу Вам точно:)

[Рейчел]

19 часов назад, Реша сказал:

Если не ошибаюсь, 25 лет, зять так говорил, он офицер действующий. К сожалению, не могу сейчас уточнить, подождите чуток до Победы) он вернется с фронта и напишу Вам точно:)

Мой отец,Аллах она рехмет елесин ,руху шад олсун,меканы ченнет олсун Амин,вышел на пенсию после 25 лет с хвостиком военной службы.Тогда было 100%. Но есть и такое понятие как дозваленный  миним.срок службы- тогда и пенсия маленькая бывает.Это  относится как я знаю к пожарникам,полиции и тд.

И есть  еще  когда берут определенные года службы в зависимости где служил (допустим на фронте) и приравниваются  1год к Х.

Дай Бог  чтобы  Ваш зять в скором времени вернулся с победой.Саг ве саламат.ИншАллах Амин.

 

Edited November 7, 2020 by Рейчел

[Реша]

1 час назад, Рейчел сказал:

Мой отец,Аллах она рехмет елесин ,руху шад олсун,меканы ченнет олсун Амин,вышел на пенсию после 25 лет с хвостиком военной службы.Тогда было 100%. Но есть и такое понятие как дозваленный  миним.срок службы- тогда и пенсия маленькая бывает.Это  относится как я знаю к пожарникам,полиции и тд.

И есть  еще  когда берут определенные года службы в зависимости где служил (допустим на фронте) и приравниваются  1год к Х.

Дай Бог  чтобы  Ваш зять в скором времени вернулся с победой.Саг ве саламат.ИншАллах Амин.

 

Аллах ряхмят элясин Вашему папе...

может уточните на 142 или попробуете в Мин Обороны дозвониться, если срочно?

[Рейчел]

1 час назад, Реша сказал:

Аллах ряхмят элясин Вашему папе...

может уточните на 142 или попробуете в Мин Обороны дозвониться, если срочно?

Спасибо,чеми оленлеримизе Аллах рехмет елесин.

Не срочно,но в понедельник ,вернее во вторник если не забуду попробую туда дозваниться,уточню,может подскажут.

Edited November 7, 2020 by Рейчел

[trendy_27]

У меня такой вопрос. Хотим перейти на выплату з/п 2ды в месяц (аванс и остальная часть) возник спор, является ли такое изменение , изменением условий труда?? То есть нужно ли за месяц уведомлять работников???

[Guru28]

Добрый день! С октября прошлого года я уволилась с работы. Проверяя в системе я заметила, что за последние 3 месяца (июль-сентябрь) начисления в ДСМФ нет. Бухгалтер говорит мы отчёты сдавали, нет проблем. Как мне быть? Раньше Сабаилский ДСМФ находился в Дарнагюле, и был номер (Мирага), сейчас этот номер не действителен. Вот теперь, не знаю как дозвониться, или что делать? Прошу помочь!

 

[superman]

Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində dəyişiklik edilməsi barədə Azərbaycan Respublikasının Qanunu

 

Azərbaycan Respublikasının Milli Məclisi Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 94-cü maddəsinin I hissəsinin 1-ci, 16-cı və 17-ci bəndlərini rəhbər tutaraq qərara alır:

Maddə 1. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 1999, № 4, maddə 213; 2001, № 3, maddə 143, № 6, maddə 362, № 11, maddələr 672, 679, № 12, maddə 731; 2002, № 1, maddə 2, № 5, maddə 241, № 6, maddə 328; 2003, № 1, maddələr 9, 23; 2004, № 1, maddə 10, № 2, maddə 57, № 3, maddə 133, № 6, maddə 413, № 7, maddə 505, № 9, maddə 672, № 12, maddə 981; 2005, № 3, maddə 151, № 4, maddə 278, № 7, maddə 560, № 10, maddə 874, № 11, maddə 1001, № 12, maddə 1094; 2006, № 3, maddələr 220, 222, № 5, maddə 385, № 11, maddə 923, № 12, maddələr 1004, 1025, 1030; 2007, № 5, maddələr 401, 437, № 6, maddə 560, № 8, maddə 756, № 11, maddələr 1049, 1053; 2008, № 3, maddə 156, № 7, maddələr 600, 602, № 10, maddə 887, № 11, maddə 960; 2009, № 2, maddə 48, № 5, maddə 294, № 6, maddə 399, № 12, maddələr 949, 969; 2010, № 2, maddələr 70, 75, № 4, maddə 275; 2011, № 1, maddə 11, № 2, maddələr 70, 71, № 6, maddə 464, № 7, maddə 598; 2012, № 11, maddə 1054; 2013, № 2, maddələr 89, 101, № 11, maddə 1268; 2014, № 2, maddə 92, № 10, maddə 1162, № 11, maddə 1339, № 12, maddə 1527; 2015, № 2, maddə 97, № 3, maddə 250, № 6, maddə 680; 2016, № 2 (I kitab), maddələr 190, 201, № 5, maddə 847, № 11, maddə 1767; 2017, № 6, maddələr 1031, 1048, № 12 (I kitab), maddələr 2187, 2189; 2018, № 1, maddə 13, № 6, maddə 1155, № 7 (I kitab), maddələr 1380, 1408, № 12 (I kitab), maddə 2532; 2019, № 1, maddə 35, № 4, maddə 570, № 5, maddələr 796, 804, № 7, maddə 1182, № 8, maddə 1380; 2020, № 1, maddə 1, № 5, maddə 522, № 7, maddə 832) aşağıdakı dəyişikliklər edilsin:

 

1.1. 174-cü maddənin 3-cü hissəsində “spirtli içkilər” sözləri “alkoqollu içkilər, 18 yaşına çatmamış işçilərə energetik içkilər, habelə” sözləri ilə əvəz edilsin;

 

1.2. 250-ci maddənin birinci cümləsi aşağıdakı redaksiyada verilsin:

“Əmək şəraiti ağır, zərərli olan iş yerlərində, habelə yeraltı tunellərdə, şaxtalarda və digər yeraltı işlərdə, əxlaqi kamilliyinə mənfi təsir göstərən gecə klublarında, barlarda, alkoqollu və energetik içkilərin, tütün məmulatlarının, toksik preparatların istehsalı, daşınması, satışı və saxlanılması işlərində, narkotik vasitələrin, psixotrop maddələrin və onların prekursorlarının dövriyyəsi ilə bağlı olan və həyatına, sağlamlığına və ya mənəviyyatına təhlükə törədə bilən digər işlərdə yaşı 18-dən az olan şəxslərin əməyinin tətbiq edilməsi qadağandır.”.

 

 

 

İlham Əliyev

Azərbaycan Respublikasının Prezidenti

 

https://president.az/articles/46332

 

[superman]

В Азербайджане снова закрываются рестораны и вводятся SMS-разрешения СРОЧНО, ОБНОВЛЕНО

Отдел информации 14:34

Оперативный штаб при Кабмине принял решение о продлении и ужесточении карантинных мер в Азербайджане.

Новые ограничения вводятся с 00:00 14 декабря и продлятся до 06:00 18 января.

 

Согласно решению, в этот период на территории страны приостанавливается деятельность сфер и услуг за исключением определенных соответствующим постановлением Кабинета Министров.

Оказание услуг клиентам во всех торговых объектах, объектах общепита, в том числе в кафе, ресторанах и чайных домах будет осуществляться только в режиме «онлайн» либо доставки.

Кроме того, за исключением спецсредств и грузовых автомобилей приостанавливается въезд и выезд на территорию Баку, Сумгаита, Гянджи, Мингячевира, Ширвана, а также Лянкяранского, Массаллинского, Джалилабадского, Шекинского, Загатальского, Губинского, Хачмазского, Евлахского, Бардинского, Билясуварского и Исмаиллинского районов.

Также в течение этого периода вводятся смс-разрешения на выход из дома. Смс-разрешения будут выдаваться раз в день сроком на три часа.

Запрет на работу Бакинского метрополитена продлевается до 06:00 31 января 2021 года. В то же время продлевается запрет на работу общественного транспорта в выходные дни.

В решении также говорится, что около 600 тысяч нуждающихся получат от государства единовременную помощь в размере 190 манатов. Государство также окажет помощь предпринимателям, которые пострадают в результате введения этих ограничений.

 

[superman]

https://news.day.az/society/1296470.html?fbclid=IwAR0W6IYFX65BZd7SjOLdzCpLuiBJPl32MLCAdEFK1BzoYVOSjnt0AT5xsxg

В Азербайджане с 14 декабря по 18 января возобновляется система SMS-разрешений, посредством которых разрешатся покинуть места проживания.

Как сообщает Day.Az, об этом говорится в решении Оперштаба при Кабинете министров Азербайджана.

Покинуть место жительства разрешается в следующих случаях:

- для получения лечения по какому-либо графику или по неотложной медицинской необходимости;

- для закупки продуктов питания и других предметов первой необходимости, а также лекарств, и для того, чтобы воспользоваться банковскими и почтовыми и прочими услугами, а также для времяпровождения на свежем воздухе;

Для того, чтобы получить разрешение на выход с места жительства лица необходимо отправить SMS-сообщение на номер 8103 (SMS бесплатный). Текст SMS-сообщения должен содержать один из нижеследующих двух индексов, а также информацию, подтверждающую личность человека:

Цифра 1 - в случае оставления места жительства по неотложной медицинской необходимости (разрешение выдается на 3 часа, время возвращения определяется справкой, выданной врачом (в случае возникновения необходимости передвижения между районами или городами) и, при необходимости, представляемой сотрудникам полиции);

Цифра 2 - в случае оставления места жительства в связи с необходимостью приобретения продуктов питания и других товаров повседневного спроса, лекарственных средств, использования банковских и почтовых услуг, в связи с проведением времени на открытом воздухе (разрешение выдается 1 раз в день на 3 часа), для лиц, покидающих место пребывания в связи с необходимостью использования государственных услуг, срок возврата определяется справкой, выданной соответствующей госструктурой).

Идентификационная информация заключается в следующем:

Для граждан Азербайджанской Республики - номер и серия удостоверения личности (например, AZE11111111).

 

[superman]

https://news.day.az/society/1296570.html?fbclid=IwAR12uXTGRfCVncGWkQZbrBiFZ-a2jrrwZNiu04Odg1qbDuPAeLB5bLBv3A

 

Кабинет министров Азербайджана опубликовал список государственных органов, принадлежащих государству юридических лиц, в том числе созданных от имени государства публичных юридических лиц, сотрудникам которых разрешается передвижение после внесения работодателем данных о них в портал icaze.e-gov.az.

Day.Az со ссылкой на Кабинет министров представляет вашему вниманию данный список:

1. Министерство транспорта, связи и высоких технологий

2. Министерство труда и социальной защиты населения

3. Министерство образования

4. Министерство экологии и природных ресурсов

5. Министерство экономики

6. Министерство финансов

7. Министерство сельского хозяйства

8. Министерство оборонной промышленности

9. Министерство энергетики

10. Министерство культуры

11. Министерство молодежи и спорта

12. Государственный комитет по делам беженцев и вынужденных переселенцев

13. Государственный комитет статистики

14. Государственный комитет градостроительства и архитектуры

15. Государственный комитет по проблемам семьи, женщин и детей

16. Государственный комитет по работе с религиозными структурами

17. Государственный комитет по работе с диаспорой

18. Государственное агентство по оказанию услуг гражданам и социальным инновациям при Президенте Азербайджанской Республики

19. Агентство пищевой безопасности

20. Государственное агентство по туризму

21. Агентство интеллектуальной собственности

22. Государственное агентство жилищного строительства

23. Государственное рекламное агентство

24. Азербайджанское государственное информационное агентство (АЗЕРТАДЖ)

25. Центральный банк, принадлежащие государству банки

26. Государственный нефтяной фонд

27. Городские и районные органы исполнительной власти

28. Государственный историко-архитектурный заповедник "Ичеришехер"

29. Управление Приморского бульвара

30. Государственный экзаменационный центр

31. Счетная палата

32. Ипотечный и кредитно гарантийный фонд

33. Фонд страхования вкладов

34. Фонд социального развития вынужденных переселенцев

35. АО "Азерконтракт"

 

36. ЗАО "Аграркредит"

37. ОАО "Азерсу"

38. ПО "Азеригаз"

39. ОАО "Азеришыг"

40. ОАО "Азерэнержи"

41. ОАО "Азеристиликтеджхизат"

42. Государственная нефтяная компания (ее дочерние компании и совместные предприятия)

43. ОАО "Мелиорация и водное хозяйство"

44. ЗАО "AzerGold"

45. АО "Азераграртикинти"

46. ОАО "Азербайджанская промышленная корпорация"

47. ОАО "Азеркосмос"

48.ЗАО "Азербайджанское Каспийское морское пароходство"

49. ЗАО "Азербайджанские железные дороги"

50. ЗАО "Азербайджанcкие авиалинии"

51. Государственное агентство автомобильных дорог Азербайджана

52. Республиканский центр сейсмологической службы при Национальной Академии Наук Азербайджана

53. Бакинское транспортное агентство

54. ЗАО "Бакинский метрополитен"

55. ЗАО "Бакинский международный морской торговый порт"

56. Государственное морское агентство

57. Государственное агентство гражданской авиации

58. Производственное объединение Гянджинский автомобильный завод

59. ООО "Азерпочт"

60. ООО "Азтелеком"

61. ООО "АзИнТелеком"

62. ООО "Бакинская телефонная связь"

63. Государственная служба автомобильного транспорта

64. Центр подсчета данных министерства транспорта, связи и высоких технологий

65. ООО "Azercell Telecom"

66. ООО "Bakcell"

67. ООО "AzerFon"

68. Учреждения социального обслуживания и социальной реабилитации министерства труда и социальной защиты населения

69. Работники социальных служб министерства труда и социальной защиты населения

70. Предприятия по сбору и утилизации бытовых отходов.

 

[superman]

AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASININ
N AZ İ R L Ə R K AB İ N E T İ
Q Ə R A R
Azərbaycan Respublikasında 2020-ci il dekabrın 14-dən xüsusi
karantin rejiminin sərtləşdirilməsi haqqında

 

AR NK 08.12.2020-ci il tarixli 488 №-li Qərar.pdf

[superman]

Уважаемые пользователи!

 

В связи с тем,что сайт работает только через VPN у меня иногда возникают проблемы и я не всегда могу войти или не вижу ваши личные сообщения. Если вопрос срочный ,то пишите на мейл или звоните по номерам  http://germesconsulting.com/contact/  0503149720 [email protected]  [email protected]  

Также все тренинги и курсы проводятся в он-лайн формате.

[SistemaInternet]

Кто знает можно ли справку с работы через e-gov.az получить на английском языке? Когда переключаешь язык, увы сами документы выдаются только на азербайджанском, а для визы в частности нужно на английском.

[superman]

3 часа назад, SistemaInternet сказал:

Кто знает можно ли справку с работы через e-gov.az получить на английском языке? Когда переключаешь язык, увы сами документы выдаются только на азербайджанском, а для визы в частности нужно на английском.

К сожалению английской версии нет...Вы в посольстве уточните примут ли справку с печатью компании на английском по старинке.

[Legendary_]

Ага если квартира на твое имя тебе не положены эти 190))

[SistemaInternet]

36 минут назад, superman сказал:

К сожалению английской версии нет...Вы в посольстве уточните примут ли справку с печатью компании на английском по старинке.

Удивительные люди делали делали и недоделали.

Придется делать нотариальный перевод. 

[Рейчел]

Всем доброе время дня.

Уважаемые кадровики,чтобы не делать перерасчет и  не сдавать уточненные отчеты, подскажите как правильно оформить документацию и выйти из сложившейся ситуации.

Работник вышел в отпуск со сроком на 30 кал.дн.В этот период  попало два праздничных дня,которые не были учтены в приказе,табеле и расчете. Следовательно работник вышел на работу на 2 дня раньше.Остался хвост по этим двум "оденилмемиш мезунийет гюнлери".

Как можно все правильно оформить и решить вопрлс с этими 2 днями ?

 

[superman]

6 часов назад утверждён Производственный Календарь!

 

№ 20050000182 

18 dekabr 2020-ci il

  

2021-ci il üçün iş vaxtı normasının və istehsalat təqviminin

təsdiq edilməsi haqqında

Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi                    

Kollegiyasının qərarı

 Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 89-cu və 96-cı maddələrinə əsasən tam iş vaxtı normasının müəyyən edilməsi və iş vaxtının cəmlənmiş uçotunun və digər iş rejimlərinin tətbiqində istifadə məqsədilə Azərbaycan Respublikasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Kollegiyası

 

qərara alır:

 

1. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 105-ci maddəsinin 4-cü və 5-ci  hissələrinin, eləcə də iş və istirahət vaxtı ilə bağlı digər maddələrinin tələblərini və Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin “2021-ci il üçün Novruz, Ramazan və Qurban bayramları günlərinin müəyyən edilməsi haqqında” 2020-ci il 3 dekabr tarixli   483 nömrəli qərarını nəzərə alaraq “2021-ci il üçün iş vaxtının norması” və “2021-ci ilin istehsalat təqvimi” təsdiq edilsin (əlavə olunur).

 

2. İctimaiyyətlə əlaqələr şöbəsinə (F.Talıbova) tapşırılsın ki, qərar qəbul edildiyi gündən “2021-ci il üçün iş vaxtının norması”nın və “2021-ci ilin istehsalat təqvimi”nin Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin rəsmi internet səhifəsində yerləşdirilməsini təmin etsin.

 

3. Qərarın icrasına nəzarət nazir müavini A.Kərimova həvalə edilsin.

      

 

          Kollegiyanın sədri                                                                          Sahil  Babayev

 

 

 

Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə, Azərbaycan Respublikası Prezidentinin “Azərbaycan Respublikasında Zəfər Gününün təsis edilməsi haqqında” 2020-ci il 3 dekabr tarixli Sərəncamına və Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin “2021-ci il üçün Novruz, Ramazan və Qurban bayramları günlərinin müəyyən edilməsi haqqında” 2020-ci il 3 dekabr tarixli 483 nömrəli qərarına əsasən 2021-ci ildə aşağıdakı günlər iş günü hesab edilmir:       

 

1, 2 yanvar	–	Yeni il bayramı;
20 yanvar	–	Ümumxalq hüzn günü;
8  mart	–	Qadınlar günü;
20, 21, 22, 23, 24   mart	–	Novruz bayramı;
9 may	–	Faşizm üzərində qələbə günü;
13,14 may	–	Ramazan bayramı;
28 may	–	Respublika günü;
15 iyun	–	Azərbaycan xalqının milli qurtuluş günü;
26 iyun	–	Azərbaycan Respublikasının Silahlı Qüvvələri  günü;
20,21 iyul 8 noyabr	– –	Qurban bayramı;                                              Zəfər Günü;
9  noyabr	–	Azərbaycan Respublikasının Dövlət bayrağı günü
31 dekabr	–	Dünya azərbaycanlılarının həmrəyliyi günü.

            Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 105-ci maddəsinin 5-ci hissəsinə və Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin “2021-ci il üçün Novruz, Ramazan və Qurban bayramları günlərinin müəyyən edilməsi haqqında” 2020-ci il 3 dekabr tarixli 483 nömrəli qərarına əsasən 2021-ci ildə həftələrarası istirahət günlərinin iş günləri hesab olunmayan bayram günləri ilə üst-üstə düşməsi ilə əlaqədar olaraq beşgünlük iş həftəsində 4 yanvar, 25, 26 mart, 10 may, 28 iyun tarixləri, altıgünlük iş həftəsində  25 mart, 10 may tarixləri istirahət günləridir.

2021-ci ilin fevral ayı 28 təqvim günündən, il isə 365 təqvim günündən ibarətdir.

 Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 105-ci maddəsinin 5-ci hissəsinə  əsasən həftələrarası istirahət günləri və iş günü hesab olunmayan bayram günləri üst-üstə düşərsə, həmin istirahət günü bilavasitə bayram günündən sonrakı iş gününə keçirilir.

2021-ci ildə beşgünlük iş həftəsində 241 iş günü (onlardan, 8-i bayramqabağı və Ümumxalq hüzn günü qabağı iş günləridir), iş günü hesab edilməyən 109 istirahət günü (onlardan, 5-i iş günü hesab edilməyən bayram günləri ilə üst-üstə düşən), iş günü hesab edilməyən 19 bayram (5-i istirahət günləri ilə üst-üstə düşən) və 1 Ümumxalq hüzn günü vardır (241+109+19-5+1= 365). 

 Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 89-cu və 90-cı maddələrinə əsasən Azərbaycan Respublikasında gündəlik normal iş vaxtının müddəti 8 saatdan artıq ola bilməz və bir qayda olaraq, iki istirahət günü olan beşgünlük iş həftəsi müəyyən edilir. Gündəlik normal iş vaxtına uyğun olan həftəlik normal iş vaxtının müddəti isə 40 saatdan artıq ola bilməz.

2021-ci ilin iş vaxtı norması 40 saatlıq beşgünlük iş həftəsi üzrə 8 saatlıq iş günü hesabından müəyyən edilir və bu zaman Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə müvafiq olaraq iş günü hesab edilməyən bayramqabağı, səsvermə, habelə Ümumxalq hüzn günü qabağı iş günlərində həftəlik iş günlərinin müddəti bir saat qısaldılır.

Qanunvericiliyə uyğun olaraq 2021-ci il üçün 40 saatlıq iş həftəsində iş vaxtının illik norması 1920 saat təşkil edir (233x8 + 8x7 = 1920 saat).

İstehsalın, işin, xidmətin və əmək şəraitinin xarakterindən asılı olaraq tətbiq edilən bir istirahət günü olan altıgünlük iş həftəsi və müəyyən qeydiyyat (uçot) dövrü üçün növbə cədvəlləri beşgünlük iş həftəsinin həmin dövr üzrə iş vaxtı normasına riayət edilməklə tərtib olunur. Əmək Məcəlləsinin 90-cı və 108-ci maddələrinə əsasən altıgünlük iş həftəsi tətbiq edilərkən həftəlik norma 40 saat olduqda gündəlik iş vaxtının müddəti 7 saatdan və bilavasitə səhəri gün istirahət günü olan iş gününün müddəti isə 6 saatdan çox ola bilməz. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci, 92-ci və 93-cü maddələrində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, qalan iş yerlərində səsvermə, bu Məcəllənin 105-ci maddəsində göstərilən iş günü hesab edilməyən bayram günləri və Ümumxalq hüzn günü qabağı iş gününün müddəti həftəlik iş günlərinin sayından asılı olmayaraq bir saat qısaldılır. Altıgünlük iş həftəsi olan iş yerlərində 40 saatlıq iş həftəsində çalışan işçilər üçün 2021-ci ildə beşgünlük iş həftəsi üzrə hesablanmış 1920 saatlıq illik iş vaxtı norması tətbiq edilməlidir.

İş vaxtının qeydiyyatı (uçotu) dövründə və ya təqvim ili ərzində iş vaxtı saatları iş vaxtı normasına uyğun gəlirsə, ayrı-ayrı aylarda iş vaxtının normal iş vaxtından az və ya çox işlənilməsi halları altıgünlük iş həftəsi cədvəlinə yenidən baxılması üçün əsas ola bilməz.

İş vaxtının illik normasına görə altıgünlük iş həftəsi cədvəlinə il ərzində düzəliş edilməsi ilə bağlı konkret məsələlər istehsalat və digər yerli şərait nəzərə alınmaqla bilavasitə kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmaqla həll olunur.

Qeydiyyat (uçot) dövründə iş vaxtının müddəti qanunvericiliklə müəyyən olunmuş iş saatlarının sayından çox olmamaq şərti ilə iş vaxtının cəmlənmiş uçotu tətbiq edilə bilər. Bu halda qeydiyyat (uçot) dövrü bir ildən artıq, gündəlik işin (növbənin) müddəti isə 12 saatdan çox ola bilməz.

 

 

 

 

[Тоскана]

Оформили календарь безобразно. Раньше мне было удобно - шянбя, базар в столбик, легко было вычитать выходные, а сейчас по западному образцу, воск-е стоит в первой колонке. Для тех кто работает с таймшитами это дико неудобно.

[superman]

https://news.day.az/economy/1301462.html

 

С 1 января 2021 года в соответствии с законом Азербайджанской Республики "О медицинском страховании" начнется сбор взносов по обязательному медицинскому страхованию от работников государственного и нефтяного секторов, негосударственного и ненефтяного секторов, физических лиц, выполняющих работы (услуги) на основе договоров гражданско-правового характера, и физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью.  

Как сообщили Day.Az в Государственном агентстве по обязательному медицинскому страхованию, с работодателей и работников, работающих в государственном и нефтяном секторах, будет взиматься ежемесячная плата за обязательное медицинское страхование в размере 2% от суммы до 8000 манатов ежемесячного фонда оплаты труда и в размере 0,5% от суммы свыше 8000 манатов фонда оплаты труда.

[Жеглов.]

нужен совет, одноклассника сокращают - ему предложили 2 варанта на выбор. либо платят сразу за 3 месяца, без вычета налогов, либо заплатят 1 месячную оплату через месяц и 2 раза по месячной оплате в последующие месяцы. 

можете посоветовать как быть? сейчас разве разоешено делать сокращения?

[Жеглов.]

пожалуйста, помогите еще с таким вопросом - какую справку надо взять у отдела кадров чтобы встать в очередь на получение пособия.

[Жеглов.]

можете сказать как обращаться за получением пособия по безработице?

[superman]

[superman]

В 30.12.2020 в 17:34, Жеглов. сказал:

можете сказать как обращаться за получением пособия по безработице?

Ответила в ЛС  с указанием статей ТК

[OilGas]

Hamıya Salam. 

 

Bir sualım var. Mümkünsə cacablandırın 

 

Əgər işəgötürən işçini icbari tibbi müayinədən keçirdikdən sonra işçinin psixi səbəblərdən əmək qabiliyyətini müvəqəti itirməsi məlum olmuşdursa və İcbari Tibbi Müayinə nəticəsində işçiyə və işəgötürənə verilən tibbi arayışda bu açıq yazılmışdırsa amma buna baxmayaraq işəgötürən işçini əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi dövrdə  iş yerində aylarla işlətməyə davam etmişdirsə, o zaman işəgötürən nə qədər cərimə oluna bilər əgər işçi məhkəməyə müraciət edərsə ? 

 

Təşəkkürlər.