Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana

"Офисный планктон"


Recommended Posts

Объясняя, что это такое, думаю, досточно сослаться на относительно свежий материал из Википедии: [url="http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9E%D1%84%D0%B8%D1%81%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D1%82%D0%BE%D0%BD"]здесь[/url]

Интересные, однако, характеристики из того же материала все же хочется выделить:

[quote]В своей знаменитой цитате экономист Михаил Хазин охарактеризовал «офисный планктон» как «молодых людей, привыкших получать тысячи долларов просто за факт своего существования[/quote]

[quote]Существует также мнение, что главная характеристика «офисного планктона» — отсутствие какой-либо лояльности к работодателю.[/quote]

[quote]По мнению Данилина, для «офисного планктона» характерно одновременно перманентное недовольство своими доходами и опасение потерять рабочее место.[/quote]

Любопытно и замечание о том, что не стоит путать "офисный плактон" с интеллигенцией.

Из личных воспоминаний, в Азербайджане впервые я столкнулся с "офисным плактоном" в окресностях "Вилла Петролеа" на Баилово. С тех пор, как я понимаю, прослойка "плактона" в Баку стала больше. Что большинство (так же как и в России) связывает с ростом благополучия в стране (мол, вот он, "средний класс" - [i]оставлю на этот раз без комментариев[/i]).

Лет 10 назад я, почувствовав опасность превратиться в "планктон", кардинальным образом свернул с намеченного моим батей для меня карьерного пути. Признаюсь, порой, в тяжелые моменты, сожалел об упущенной возможности жить в сытности и спокойствии. Но только иногда и не надолго. И дело не только в том, что зарабатываю в результате больше, а сколько в том, что жизнь более насыщена и осознана...

Вопрос:
Каково быть "офисным плактоном"? Страшно, небось, в условиях "финансового кризиса"? :roga:

Link to post
Share on other sites

[quote name='Salieri' post='4505038' date='Mar 30 2009, 12:05 ']Объясняя, что это такое, думаю, досточно сослаться на относительно свежий материал из Википедии: [url="http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9E%D1%84%D0%B8%D1%81%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D1%82%D0%BE%D0%BD"]здесь[/url]

Интересные, однако, характеристики из того же материала все же хочется выделить:
Любопытно и замечание о том, что не стоит путать "офисный плактон" с интеллигенцией.

Из личных воспоминаний, в Азербайджане впервые я столкнулся с "офисным плактоном" в окресностях "Вилла Петролеа" на Баилово. С тех пор, как я понимаю, прослойка "плактона" в Баку стала больше. Что большинство (так же как и в России) связывает с ростом благополучия в стране (мол, вот он, "средний класс" - [i]оставлю на этот раз без комментариев[/i]).

Лет 10 назад я, почувствовав опасность превратиться в "планктон", кардинальным образом свернул с намеченного моим батей для меня карьерного пути. Признаюсь, порой, в тяжелые моменты, сожалел об упущенной возможности жить в сытности и спокойствии. Но только иногда и не надолго. И дело не только в том, что зарабатываю в результате больше, а сколько в том, что жизнь более насыщена и осознана...

Вопрос:
Каково быть "офисным плактоном"? Страшно, небось, в условиях "финансового кризиса"? :roga:[/quote]




Быть офисным планктоном губительно для определенных типов людей. Свободолюбивый и креатвиный человек сдохнет морально в условиях перманентной офисной жизни.

Считаю, что вы сделали правильный выбор не став "планктоном" :morqqqq:

Link to post
Share on other sites

Вот еще про эту категорию населения.

[url="http://lurkmore.ru/%D0%9E%D1%84%D0%B8%D1%81%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D1%82%D0%BE%D0%BD"]http://lurkmore.ru/%D0%9E%D1%84%D0%B8%D1%8...%82%D0%BE%D0%BD[/url]

Link to post
Share on other sites

[quote name='AEO' post='4505127' date='Mar 30 2009, 12:19 ']Быть офисным планктоном губительно для определенных типов людей. Свободолюбивый и [b]креатвиный[/b] человек сдохнет морально в условиях перманентной офисной жизни.

Считаю, что вы сделали правильный выбор не став "планктоном" :morqqqq:[/quote]

Думаю креативный человек не позволит себе превратиться в "офисного" планктона.

Link to post
Share on other sites

С точки зрения работодателя, "офисный плактон" - неизбежность, с которой в докризисный период было дешевле смириться.

Время от времени, однако, ограничивая "ареал" обитания этого самого планктона - закрыв доступ к одноклассникам, аськам и т.д.

В условиях же когда эффективность бизнеса - вопрос жизни и смерти - "планктон" режут в первую очередь. В Москве на рынок труда выбросило огромное кол-во молодых людей без какого-либо интересного опыта и с непомерными зарплатными ожиданиями.

Link to post
Share on other sites

Ну таких людей у нас полным полно. Каждый хочет большую запрлату,и у каждого море амбиций.
Просто нужно уметь вовремя остановиться и перейти на другой уровень,что бы не стать как все..

Link to post
Share on other sites

Этот же "планктон" был самым активным пользователем потребительских кредитов, если я не ошибаюсь.
Формируя т.н. "потребительский бум" в некоторых постсоветских странах и создавая иллюзию экономического роста.

Link to post
Share on other sites

Очень интересная тема и конечно же интересные ссылки, честно говоря первый раз слышу про этот термин, но очень много интересного в этом термине) так как планктон умирает в условиях заниженнога кислорода, ясно что авторы этого термина под этим подразумевали что такие работники размножаются в условиях роста предприятия, когда продажи достаточно высоки, все довольны и т.д, наоборот когда [s]оксигена [/s]денег не хватает, то планктон тоже умирает..

Но думаю что для менеджмента самое главное знать как пересечь распространения этого недуга среди работников, именно с бороться распространением или снизить до минимума, а не в корне урезать, потому что, 100% предотвратить это по моему не реально.. потому что даже самый лучший работник не прочь часок другой побеседовать по телефону, написать кое что на форуме (это кстати касается многих из наших форумчан :). По моему для того чтобы предотвратить "планктонство" менеджменту следует:

1. Побольше дать возможность работникам принять самостоятельные решения в пределах их компетенции, а то есть такие боссы которые указывает своей секретарше как собирать документы, где писать исходящие и выходящий номера на писем. Думаю что такой слишком детальный контроль головная не боль не только для работника, а также для их менеджера. И к тому это вынуждает работника во всем советоваться со своим начальником и думать что его дело только информировать и исполнять, мол мой начальник пусть думает, а мне думать незачем, вместо этого можно поболтать по аське..

2. Стремиться внедрить так называемый коллективынй дух и корпоративную культуру среди работников, дать им понять что они нужны предприятию и предприятия нужна им, другими словами привязанность к фирме, а для этого сами руководители должны показать пример в первую очередь насколько они привязаны к ценностями фирмы, правда для того чтобы быть привязанным эти ценности должаны четко определены и всем объявлены..

3. Дать работникам понять что предприятие хочет и может их развить, т.е. хотят кого то привязать к данному месту, а наоборот фирма поможет росту работника, что каждый человек может и достоин развития.. если клерк знает что он всю жизнь проработает клерком то, хотя не хотя один раз пыл к работе остынет..

Я не претендую что менедежмент выполниве все эти предпосылки не будет иметь дело с планктонством, но думаю что эти меры значительно повлияют на общую работоспоособность в организации.. также кроме этих мер и предпосылок могут быть более действенные меры для устранения этого явления..

Link to post
Share on other sites

В любой структуре может работать безответственный человек, который всегда найдет способ ужиком выкрутиться, переложить свои обязанности, откосить, сделать свою работу абы как или по минимуму (в лучшем случае), заниматься фигней и т.д.

Link to post
Share on other sites

Офисный планктон ...
Сальери, вы будучи человеком неординарным когда-то оторвались от позиции "части механизма" и пошли своим путем, поэтому к противоположным людям у вас возникает видимо отторжение.
Это нормально. Так разивается индивидульность - противопоставляя себя толпе.
Понимаю вас, потому что сама сейчас являюсь частью этого "планктона", пытаясь вытерпеть ... считаю месяцы, дни и часы - того, сколько мне еще осталось.
Но скажу так
- там работают не только те, кто гонится за позициями, влиянием, деньгами, положением, квартирами и машинами.
Там еще есть люди, которые вовремя не поверили в себя, сломались и теперь терпят от того, что уже бояться что-либо менять
Там есть люди, истинно любящие свое дело
Там есть те, которые терпят ради будущего своих детей, пытаясь подарить им то, что они не получили в детстве

Но к сожалению - таких меньшинство...

Офисный планктон - люди, подчинившиеся системе. Те, кто когда-то не смог открыть свою индивидуальность.
+ ко всему люди-материалисты
ценности - это приобретенные материальные вещи. Чем больше, дороже, значительнее вещь, тем более значительнее эти люди себя ощущают...

Link to post
Share on other sites

Странная тема. 90% среденго класса это и есть офисный планктон. Сам являюсь представителем офисного планктона и понимаю зависть людей к высокооплачиваему, непыльному, труду с относительно высокой безопасностью.

Не могу понять почему считается что планктону переплачивают? В частном бизнесе никто ни за что не переплачивает. Если планктон зарабатывает больше вас, то это есть ваша вина, а не планктона.

Я еше пономаю когда над планктоном смеются президенты банков, знаменитые художники или профессора университетов, но когда над планктоном смеется человек отличаюшийся от планктона только величиной работодателя и зарплатой (зачастую при этом в меньшую сторону), то меня это раздражает.

Link to post
Share on other sites

Один идиот придумал какой-то ярлык типа офисный планктон и понеслось :looool:
Давайте еще придумаем :looool:
Дорожная плесень - гаи, магазинная паутина - продавцы, и т.д.

Link to post
Share on other sites

[color="#000080"][font="Verdana"]Это выражение я услышал давно. Честно сказать не совсем уважительное выражение. Сравнивать кого то с морскими колониями простейших примитивных организмов...гммм...не красиво :nettt:
Как выразилась senssations это люди вовремя не поверившие в себя, или те кто хочет постороить карьеру(карьеристы которые до упадка сил отдаются работе) или просто те кому делать нечего и до сих пор не нашли свою стезю в жизни.
А где еще работать если нет возможности найти альтернативу? У нас в стране вся индустрия держится на углеводородах(нефть,газ итд итп), соответсвенно большая часть компаний это и есть планктонообразующие.
Люди не могут оторваться от толпы просто потому что не хотят, не могут или просто не сооброжают.
По моему мнению планктон (как бы мне не нравилось это слово) - это все те кто работают не на себя, рядовой сотрудник какой либо организации. Он может быть оффисным, заводским, фабричным, цеховым, складским, магазинным итд. итп. планктоном.
Когда человек перестает зависить от кого либо в финансовом плане, он перестает быть планктоном, хотя и тут можно поспорить, мы всегда от кого то или от чего то зависим...[/font][/color]

Link to post
Share on other sites

[quote name='Murados' post='4509220' date='Mar 31 2009, 05:17 ']Странная тема. 90% среденго класса это и есть офисный планктон. Сам являюсь представителем офисного планктона и понимаю зависть людей к высокооплачиваему, непыльному, труду с относительно высокой безопасностью.

Не могу понять почему считается что планктону переплачивают? В частном бизнесе никто ни за что не переплачивает. Если планктон зарабатывает больше вас, то это есть ваша вина, а не планктона.

Я еше пономаю когда над планктоном смеются президенты банков, знаменитые художники или профессора университетов, но когда над планктоном смеется человек отличаюшийся от планктона только величиной работодателя и зарплатой (зачастую при этом в меньшую сторону), то меня это раздражает.[/quote]

Murados, уважаемый.

Средний класс, в его классическом понимании, и "офинсный планктон" это не одно и то же.
"Дух предпринимательства" отсутствует-с у планктона, так сказать, для того, чтобы они стояли на одном уровне...

А то, что в нефтедолларовых постсоветствких странах вместо среднего класса уязвимый планктон - это особенности недоразвития экономик.

Link to post
Share on other sites

[quote name='Sensations' post='4508058' date='Mar 30 2009, 21:16 ']Офисный планктон ...[/quote]

Sensations,

Я ни в коем случае не хотел бахваляться, а хотел лишь подстегунть, если Вы меня понимаете gizildish


Дело совершенно не в уровне материального благосостояния.

Планктоном становишься когда нет [b]эмоциальной вовлеченности[/b] в процесс, за который тебе платит работодатель. Чаще всего это происходит в крупных организациях, где конечные цели организации настолько далеки, а потому непонятны исполнителям нижнего уровня, что эти исполнители живут своей жизнью - не инициативной и безперспективной. Жизнью протекющей в рамках установленных организацией, но к организации имеющей лишь формальное отношение.

Потому лучший способ избежать несчастья превращения в планктон - начинать карьеру в небольшой и динамичной компании. Где есть возможность "пощупать" весь процесс от "входа" до доставки Клиенту...

Link to post
Share on other sites

Офисные планктоны паразитируют на теле крупных корпораций, их главная цель болтаться где-либо в середине и не попадаться на глаза директоров и менеджеров. В принципе, сама система работы в крупных корпорациях создает офисных планктонов путем того, что работник в один прекрасный день начинает осознавать, что инициатива наказуема, лучше сидеть тише и получать свой кусок хлеба, который позволяет жить на среднем уровне. Сам был не раз свидетелем того, как инициативные люди страдали больше, чем безинициативные, но просто послушные и покладистые.

Многое зависит от среды обитания. Индивидуализм форевер! Долой паразитов! gizildish

Link to post
Share on other sites

[quote name='Salieri' post='4510022' date='Mar 31 2009, 10:19 ']Murados, уважаемый.

[b]Средний класс, в его классическом понимании, и "офинсный планктон" это не одно и то же.
"Дух предпринимательства" отсутствует-с у планктона, так сказать, для того, чтобы они стояли на одном уровне...[/b]

А то, что в нефтедолларовых постсоветствких странах вместо среднего класса уязвимый планктон - это особенности недоразвития экономик.[/quote]

С чего вы взяли что средний класс состоит из предпринимателей? Дух предпринимательства - это достаточно редкое качество. Среднй класс в большинстве своем состоит из наемных рабочих во всех странах.

Именно поэтому класс называется средним - в него входят обычные, средние люди, не хватающие звезд с неба, но и не прозябающие в маргиналах. Далеко не всякий предприниматель круче "офисного планктона". Кто круче - хозяин пиццерии с годовым оборотом 200,000 долларов или клерк в БП от действий которого зависят миллионные бюджеты?

Link to post
Share on other sites

[quote name='Murados' post='4512792' date='Mar 31 2009, 16:15 ']С чего вы взяли что средний класс состоит из предпринимателей? Дух предпринимательства - это достаточно редкое качество. Среднй класс в большинстве своем состоит из наемных рабочих во всех странах.

Именно поэтому класс называется средним - в него входят обычные, средние люди, не хватающие звезд с неба, но и не прозябающие в маргиналах. Далеко не всякий предприниматель круче "офисного планктона". Кто круче - хозяин пиццерии с годовым оборотом 200,000 долларов или клерк в БП от действий которого зависят миллионные бюджеты?[/quote]


[quote]Член правления Института современного развития Евгений Гонтмахер говорит, что "офисный планктон" - это и есть менеджеры среднего звена (как правило, с высшим образованием), и слово "клерк" является синонимом этому понятию. "Образование у них, хоть и высшее, но плохое, а запросы на зарплату высокие. Сейчас именно эти люди первыми оказываются безработными, потому что при правильной организации работы такого количества клерков не требуется, тем более что надо экономить на издержках", - отмечает эксперт.

Он считает, что [b]"офисный планктон" в своей массе к среднему классу не относится[/b]. "Он (работник) еще не успел обрасти недвижимостью, не сформировался как настоящий профессионал. Если же исходить из классических признаков среднего класса, к которым относятся доходы, недвижимость, сбережения, характер труда и образование, самоидентификация, то в России сейчас не более 10% населения относятся к среднему классу. Не надо путать его со[u] среднеобеспеченными[/u] слоями, куда "офисный планктон" как раз и входит. Что касается последствий кризиса для среднего класса, то он из-за своего небольшого размера пострадает мало", - рассказал Накануне.RU Евгений Гонтмахер.[/quote]

Link to post
Share on other sites

Евгений Гонтмахер ошибается. Что за разделение - срендеобеспеченный, среднесберегаюший, средненедвижимостьюобладаюший и т.д. есть Средний класс, все остальное придумки.

Мне прекрасно понятно что двигает загадочной русской душой при выделении т.н. офисного планктона. Его сушествование пришло с Запада, поэтому есть бяка для всякого истинного Русскага человека.

Как это, зарабатывает больше меня сидя в чистом, проветриваемом офисе, бесплатный обед и т.д. мало того еше получает в разы больше??? Не пушамс, пусть работает в грязном, вонючем НИИ на 700 Рублей в месяц, жрет домашний обед в бумажном пакетике - вот это по русски, а то нет, привезли офисный планктон млин.

Очень совковый подход, пора избавляться от таких стереотипов.

Link to post
Share on other sites

[quote name='Salieri' post='4510084' date='Mar 31 2009, 11:29 ']Sensations,
[b]Планктоном становишься когда нет эмоциальной вовлеченности в процесс, за который тебе платит работодатель[/b]. [i]Чаще всего это происходит в крупных организациях, где конечные цели организации настолько далеки, а потому непонятны [/i]исполнителям нижнего уровня, что эти исполнители живут своей жизнью - не инициативной и безперспективной. Жизнью протекющей в рамках установленных организацией, но к организации имеющей лишь формальное отношение.
Потому лучший способ избежать несчастья превращения в планктон - начинать карьеру в небольшой и динамичной компании. Где есть возможность "пощупать" весь процесс от "входа" до доставки Клиенту...[/quote]

Да, Сальери, я поняла, что вы имеете в виду. Эмоциональная вовлеченность, мотивация, постановка цели и реализация хотя бы на микроуровне - своих идей. Под офисным "планктоном" подразумываются те, кто этими качествами не обладает. Все дело в приоритетах: кто-то находит смысл в реализации своих способностей, а кто-то в бесмысленном продлении времени для получения зарплаты, и соответственно приобретении статуса для показухи.
Опять-таки, вторых к сожалению бывает большинство.
Да, крупная организация имеет настолько разветвленную структуру, что одному человеку порой несвойственно охватить все законы и тенденции. Но если каждый будет четко понимать свое значение и работать с пользой, то он принесет структуре пользу.
Ведь принципы существования человеческого общества - это усовершенствованная модель природного мира.
Каждая особь несмотря на первое впечатление "ненужности" выполняет свою функцию.

Все дело в том, что было бы хорошо, если бы каждый человек жил в соответствии со своим истинным предназначением, тогда мир был бы более гармоничным, потому что если любишь свое дело - относишься к нему творчески - соотвественно постоянно развиваешь то, чем занимаешься :rolleyes:
Принцип голограммы. Развитие происходит на микроуровне, а микро в свою очередь образует Макро :rolleyes:

Link to post
Share on other sites

[quote name='Salieri' post='4510022' date='Mar 31 2009, 11:19 '][b]Средний класс, в его классическом понимании, и "офинсный планктон" это не одно и то же.
"Дух предпринимательства" отсутствует-с у планктона, так сказать, для того, чтобы они стояли на одном уровне...[/b]
А то, что в нефтедолларовых постсоветствких странах вместо среднего класса уязвимый планктон - это особенности недоразвития экономик.[/quote]

К среднему классу относятся из предпринимателей только владельцы малого бизнеса. Они конечно составляют бОльшую часть предпринимателей, но лишь небольшую часть среднего класса. Если вычесть из среднего класса "офисный планктон", то его численность в доле населения даже развитых стран сократится примерно до той же величины, которую составляло нетилулованное дворянство.

Само выражение "офисный планктон" - это отражение российского (эснгэшного) взгляда на ведении бизнеса, где как правило используются методы менеджмента, устаревшие еще до второй мировой войны. Стремясь повысить эффективность - за счет недоразвития бэк-офисов - российский бизнес (и эснгэшный вообще) теряет в конкурентоспособности по качеству продукции, пред- и послепродажного обслуживания и так далее. Более того, така как основная функция бэк-офиса - обработка информации и контроль, то их слабость и определяет и массовые хищения в коммерческих структурах у владельцов и неспособность внедрить современный менеджмент и методы ведения бизнеса.

Может в странах ОЭСР и есть проблема гипертрофированных бэк-офисов, но в СНГ другая проблема - непонимание важности компетентного менеджмента и необходимости развития вспомогательных структур предприятий для возможности их применения.

Впрочем, есть средство реального сокращения бэк-офисов - то есть не в ущерб предприятию - это аутсорсинг. Но эпоха когда аутсорсинг в сколько-нибудь широких масштабах у нас наступит когда хотя бы прекратят создавать карманные банки и аудиторские фирмы - если у нас даже это не готовы отдавать на сторону, то о чем говорить?

P.S. Полностью согласен с Murados'ом.

Link to post
Share on other sites

Я все же думаю, что популярность термина в постсоветской среде не столько обусловленна своеобразной управленческой культурой и "тайной русской души", сколько особенностью развития экономик на этих территориях.

Вернее на тех ее частях где присутствуют т.н. "нефтедоллары".

"Верикально-интегрированные", громоздские сырьевые холдинги замыкающие в себе всю производственную цепочку, нереальная прибыльность которых формировалась только за счет выскоих цен на сырье, а не за счет эффективной организации труда (т.е. не в силу эффективного распределения ответственностей, мотивации и вовлеченности персонала и т.д.) - иными словами, "халява" - создавали благоприятные условия для появления "офисного планктона".

Людей совершенно не вовлеченых в производственный процесс работодателя - потому как ни их вовлеченность, ни их ответственность и инициативность не были их работодателю на самом деле нужны. От них требовалось только обслуживать поступающие халявные деньги. И гордо носить звание "менеджер" gizildish

В малом и среднем бизнесах - где, практически не возможно не быть вовлеченным в процесс в силу меньшего масштаба бизнеса и конкурентного прессинга - "офисный планктон", как правило, не выживает.

А где он у нас (Россия, Азербайджан) это малый и средний бизнес?! Если взять общую занятость населения, то, уверен, не более 10% занято в маленьких и средних компаниях. Остальные - либо "бюджетники", либо работники всяческих "мего-корпораций". А те самые две с половиной маленьких/средних компаний, которые присутствуют на рынке, и то окажутся "карманными".

Полагаю, что данная особенность территории обсуловило появление на наших просторах большого количества "офисного планктона". Настолько большого, что он стал заметен и ему даже дали отдельное определение.

Link to post
Share on other sites

[quote name='Editor' post='4520408' date='Apr 2 2009, 01:31 ']Похоже на наших бипишников.... работу, которую могут сделать 6 человек, делают 36 человек... среднестатистический бипишник - "мыльный пузырь" - вытащи из БиПи - пропадет, так как ничего не умеет...

Дисклеймер: написанное не относится к уважаемым бипишникам-форумчанам :morqqqq:[/quote]


В том что говорите есть доля правды. И дело даже не в "эмоциональной вовлечённости". Просто работа организована настолько нееффективно (36 вместо 6) что никто ничему не учится. Так что вы правы, если в первые годы не свалить то придётся работать до пенсии, так как будет некуда податься ))

Link to post
Share on other sites

[quote name='Salieri' post='4519148' date='Apr 1 2009, 20:08 ']Я все же думаю, что популярность термина в постсоветской среде не столько обусловленна своеобразной управленческой культурой и "тайной русской души", сколько особенностью развития экономик на этих территориях.

Вернее на тех ее частях где присутствуют т.н. "нефтедоллары".

"Верикально-интегрированные", громоздские сырьевые холдинги замыкающие в себе всю производственную цепочку, нереальная прибыльность которых формировалась только за счет выскоих цен на сырье, а не за счет эффективной организации труда (т.е. не в силу эффективного распределения ответственностей, мотивации и вовлеченности персонала и т.д.) - иными словами, "халява" - создавали благоприятные условия для появления "офисного планктона".

Людей совершенно не вовлеченых в производственный процесс работодателя - потому как ни их вовлеченность, ни их ответственность и инициативность не были их работодателю на самом деле нужны. [b]От них требовалось только обслуживать поступающие халявные деньги. И гордо носить звание "менеджер" gizildish [/b]
В малом и среднем бизнесах - где, практически не возможно не быть вовлеченным в процесс в силу меньшего масштаба бизнеса и конкурентного прессинга - "офисный планктон", как правило, не выживает.

А где он у нас (Россия, Азербайджан) это малый и средний бизнес?! Если взять общую занятость населения, то, уверен, не более 10% занято в маленьких и средних компаниях. Остальные - либо "бюджетники", либо работники всяческих "мего-корпораций". А те самые две с половиной маленьких/средних компаний, которые присутствуют на рынке, и то окажутся "карманными".

Полагаю, что данная особенность территории обсуловило появление на наших просторах большого количества "офисного планктона". Настолько большого, что он стал заметен и ему даже дали отдельное определение.[/quote]

Что значит "обслуживать поступающие халявные деньги"? Вне зависимости от происхождения денег управление финансовыми потоками - это работа и весьма сложная.

Российские собственники прижимистее западных и если они изыскивают сверхсложные криминальные схемы оптимизации расходов на зарплату, то такой простой и легальный как сокращение штатов они бы давно использовали. Не кажется ли Вам что само наличие "черных" и "серых" схем оплаты труда сам по себе говорит, что разговоры об "офисном планктоне" - просто миф? Как-то концы с концами не сходятся - то содержат многочисленный "офисный планктон", то ради уменьшения расходов на зарплату идут на уголовное преступление. Как-то трудно совместить. А если и совмещается, то только по одной причине - безобразный менеджмент.

Я бы сказал так - "офисным планктоном" можно назвать ту часть персонала, которой поручено выполнять функции в условиях СНГ и, в частности России, являются не вполне осмысленными. То есть создаются какие службы на предприятии потому что аналогичные службы существуют в аналогичных западных компаниях, но которые в условиях СНГ либо не работают либо же предприниматели стран СНГ ингорируют наличие таких служб и выполняемых ими функций по различным причинам. Еще одна причина этого явления - отсутствие реального аутсорсинга в условиях которого предприятия держит постоянных работников, хотя выполняемые ими функции востребованы только часть времени.

Что касается судьбы "офисного планктона", то осмелюсь сделать прогноз, что она не так печальна в среднесрочной перспективе:
- ужесточение ситуации на рынке вызовет потребность в совершенствовании менеджмента, а это значит функции работников, сейчас презрительно называемых "офисным планктоном" будут востребованы
- предприятия вынуждены будут обращаться к услугам аутсорсинга, а это создание новых рабочих мест вместо ликвидированных

Правда, конечно, больше придется работать и думать - но это потому, что больше придется работать и думать и собственникам и топ-менеджерам, которые будут уже загружать работников по полной программе.

В свое время в годы перестройки была расхожая фраза о 18 миллионах управленцах, которые сидят на шее трудящихся. Потом выяснилось, что в сфере обработки информации и управления в СССР не хватало людей - по сравнению с Западом. Так как в России от коммунистического наследия полностью не избавились, то на смену мифам об ордах управленцах и бюрократов, тормозящих инициативу трудящихся пришел миф об "офисном планктоне", который проедает нефтяные деньги.

Link to post
Share on other sites

[quote name='Editor' post='4520408' date='Apr 2 2009, 01:31 ']Похоже на наших бипишников.... работу, которую могут сделать 6 человек, делают 36 человек... среднестатистический бипишник - "мыльный пузырь" - вытащи из БиПи - пропадет, так как ничего не умеет...

Дисклеймер: написанное не относится к уважаемым бипишникам-форумчанам :morqqqq:[/quote]

Вообще-то, если побывать в лондонских офисах по крайней мере страховых компаний, то может показаться, что азербайджанские бипишники работают в поте лица и не покладая рук. Это просто иная организация труда. Конечно, есть альтернативная бипишной организация труда - SOCAR являет собой её ярчайший образец:)

Link to post
Share on other sites

[quote name='Editor' post='4521106' date='Apr 2 2009, 10:02 ']Сравнение с ГНКАР неуместно в рамках данной темы :) Там уже не офисный планктон, а офисные кораллы... :)[/quote]

Я уверен, что в гос.учреждениях работают ну столько людей, которых если даже не было бы на месте, то ничего бы не изменилось. Тот же Капитал Банк, СОКАР

Link to post
Share on other sites

[quote name='Editor' post='4521106' date='Apr 2 2009, 10:02 ']Сравнение с ГНКАР неуместно в рамках данной темы :) Там уже не офисный планктон, а [b]офисные кораллы[/b]... :)[/quote]

Не кажется, что слишком лестное для них сравнение?:)

Link to post
Share on other sites

глупый термин.

офисные работники в офисе такие же сотрудники как и рабочие на заводе или стройке. Они производят товары (или услуги) точно так же крестьяне в поле или официанты в ресторане. При этом их квалификация, позволяющая производить эти товары и услуги, оценивается рынком выше чем квалификация крестянина, рабочего или официанта.

что же воздействия финансового кризиса на офисных сотрудников, точно так же закрываются заводы, стройки, рестораны и возможно сокращаются посевные площади. Так что рабочие, крестяне и официанты, не в меньшей степени должны быть озабочены кризисом. Кризис несомненно должен увеличить эффективность труда и сокращению ненужных или "nice to have, but not critical" кадров во всех отраслях.

Link to post
Share on other sites

[quote name='Zeynal bek' post='4520609' date='Apr 2 2009, 01:50 ']Есть еще термин "яппи". В чем то дублирует офисный планктон.[/quote]
Яппи - это элита офисного планктона. Это люди, добившиеся определенных результатов в своем образовании, навыках.

Link to post
Share on other sites

[quote name='Maybach_K' post='4521529' date='Apr 2 2009, 11:19 ']Plankton-ları deye bilmerem, amma back ofisde boş yerine vaxt keçib havayı maaş alanlara nifret edirem :angry:[/quote]

Оставим без коментсов... :morqqqq:

Link to post
Share on other sites

думаю, что я Офисный Планктон - тоесть человек, подчинившийся системе и структуре, сколько пыталась бунтовать и выражать индивидуальность и творчество, но это оказывались рискованными операциями для той области в которой я работаю ... финансы

вот и залегла на "дно" :rolleyes:

Link to post
Share on other sites

[quote name='Soby' post='4521719' date='Apr 2 2009, 10:55 ']думаю, что я Офисный Планктон - тоесть человек, подчинившийся системе и структуре, сколько пыталась бунтовать и выражать индивидуальность и творчество, но это оказывались рискованными операциями для той области в которой я работаю ... финансы

вот и залегла на "дно" :rolleyes:[/quote]

Жму руку! :rroza: Наконец - первый признавшийся!
Расскажите нам каким образом Вы мстите "системе" за то, что она вас превратила в "планктон"?

Ну там, например:
60 - 80% рабочего времени провожу в онлайн общении?
Занимаюсь мелким саботажем?
Распускаю негативную информацию о работодателе? И т.д.

gizildish

Link to post
Share on other sites

[quote name='Salieri' post='4521808' date='Apr 2 2009, 11:13 ']Жму руку! :rroza: Наконец - первый признавшийся!
Расскажите нам каким образом Вы мстите "системе" за то, что она вас превратила в "планктон"?

Ну там, например:
60 - 80% рабочего времени провожу в онлайн общении?
Занимаюсь мелким саботажем?
Распускаю негативную информацию о работодателе? И т.д.

gizildish[/quote]


60 - 80% рабочего времени провожу в онлайн общении? это не получается как видите по кол-ву моих сообщений gizildish но занимаемся мелким саботажем :rolleyes:

Link to post
Share on other sites

Честно говоря, я впервые слышу об этом определении. Я так понимаю суть и смысл сводится к тому,что это просто работник,который в большей степени дурью мается, не всегда и не всю работу и не сам один выполняет работу , т.е перекладывает ответственность на других,страется меньше светиться, и получает свои деньги, и тихо,мирно живет. И впринципе от его работы мало эффекта и пользы. Если это так,то безусловно таковых полно,и в гос и
частном секторе, это скорее зависит от человека самого- что он хочет сам, просто работать, чтобы из месяца в месяц получать з.п, или расти как специалист, делать карьеру,самоутвердится . И естественно,что от рабодатателя тоже много чего зависит, если он закрыват на это глаза, и наоборот,ему а руку,что работник не рвется вперед, то какие проблемы? И еще,не всякая офисная позиция предполагает какой то креатив,и карьерный рост. Если девушка секретарь-референт, и она сидит
выпполняет исключительно стандартыне поручения руководителя, и айдан айа гуру маашыны алырса,значи все? Она планктон?)))))В чем ей проявлять креатив?

[quote name='AEO' post='4505127' date='Mar 30 2009, 13:19 ']Быть офисным планктоном губительно для определенных типов людей. Свободолюбивый и креатвиный человек сдохнет морально в условиях перманентной офисной жизни.

Считаю, что вы сделали правильный выбор не став "планктоном" :morqqqq:[/quote]

То,о чем выше написала я. Сам человек во многих случаях, определяет то,чем и как он хочет заниматься. Т.е полюбому он сам виноват,если чем то недоволен.
[quote name='Riva' post='4508015' date='Mar 30 2009, 22:04 ']В любой структуре может работать безответственный человек, который всегда найдет способ ужиком выкрутиться, переложить свои обязанности, откосить, сделать свою работу абы как или по минимуму (в лучшем случае), заниматься фигней и т.д.[/quote]

Это было,есть и будет везде и всегда.

[quote name='Murados' post='4509220' date='Mar 31 2009, 06:17 ']Странная тема. 90% среденго класса это и есть офисный планктон. Сам являюсь представителем офисного планктона и понимаю зависть людей к высокооплачиваему, непыльному, труду с относительно высокой безопасностью.


[b]Я еше пономаю когда над планктоном смеются президенты банков, знаменитые художники или профессора университетов, но когда над планктоном смеется человек отличаюшийся от планктона только величиной работодателя и зарплатой (зачастую при этом в меньшую сторону), то меня это раздражает.[/b][/quote]

)))))))Лол)))

[quote name='AEO' post='4510249' date='Mar 31 2009, 11:53 ']Офисные планктоны паразитируют на теле крупных корпораций, их главная цель болтаться где-либо в середине и не попадаться на глаза директоров и менеджеров. В принципе, сама система работы в крупных корпорациях создает офисных планктонов путем того, что работник в один прекрасный день начинает осознавать, что инициатива наказуема, лучше сидеть тише и получать свой кусок хлеба, который позволяет жить на среднем уровне. Сам был не раз свидетелем того, как инициативные люди страдали больше, чем безинициативные, но просто послушные и покладистые.

Многое зависит от среды обитания. Индивидуализм форевер! Долой паразитов! gizildish[/quote]
:aappll:

[quote name='Ped O' post='4521294' date='Apr 2 2009, 10:42 ']Яппи - это элита офисного планктона. Это люди, добившиеся определенных результатов в своем образовании, навыках.[/quote]

Гулаг гюндя бир сез ешитмяся кар олар)))) Оказывается у офисных планктонов еще и элита есть))))

Link to post
Share on other sites

Я например наслаждаюсь тем, что я оффисный планктон... озиде во время такого кризиса еще выживший в среде обитания... сколько требует наше правое дело – я работаю, к тому же всегда от души, а не так по минимуму, лижбы не быть уволленным... Ето все уже обсуждалось 100 раз, но отмечу еще сто первый раз, что лучше сейчас в Азербайджане зарплата и глубокая планктоновая среда, чем свое дело и общение с эпидемстанщиком со стоимостью обложения и подояния в прайслисте хуже, чем у налоговика

Link to post
Share on other sites

) Интересная получилась динамика, по постам юзеров здесь, становится понятно, что кроме, офисного планктона, есть ещё и форумский планктон. Открылась тема, в которой кто-то лажает работников офисов, и 90% юзеров начинают говорить, да - да офисный планктон, это плохо, и всего лишь 10% сопротивляются этому. А Вы сами, я обращаюсь у юзерам, которые называют других безынициативными и ленивыми, принимали участие в жизни планктона, да здесь все друг друга сожрать и убить готовы, за небольшую надбавку к зарплате, стукач на стукаче сидит, за 10 минут сидения на форуме готовы уволить, и все остальные последствия этого. Домогательства начальства к лицам женского пола, высокомерие и презрение с которым люди относятся друг к другу. Всё это враждебная среда, в которой нужно выживать. А Вы все, планктон-планктон, не планктон, а джунгли, в которых каждый день - это борьба за жизнь, в прямом смысле этого слова.

Link to post
Share on other sites

[quote]) Интересная получилась динамика, по постам юзеров здесь, становится понятно, что кроме, офисного планктона, есть ещё и форумский планктон. Открылась тема, в которой кто-то лажает работников офисов, и 90% юзеров начинают говорить, да - да офисный планктон, это плохо, и всего лишь 10% сопротивляются этому. А Вы сами, я обращаюсь у юзерам, которые называют других безынициативными и ленивыми, принимали участие в жизни планктона, да здесь все друг друга сожрать и убить готовы, за небольшую надбавку к зарплате, стукач на стукаче сидит, за 10 минут сидения на форуме готовы уволить, и все остальные последствия этого. Домогательства начальства к лицам женского пола, высокомерие и презрение с которым люди относятся друг к другу. Всё это враждебная среда, в которой нужно выживать. А Вы все, планктон-планктон, не планктон, а джунгли, в которых каждый день - это борьба за жизнь, в прямом смысле этого слова.[/quote]

:) хорошо, что я на вынужденном отпуску на неизвестный срок ))

Link to post
Share on other sites

Я согласен с Комментатором что в частном бизнесе халявных денег просто не бывает. В бизнесе за красивые глаза зарплату не платят. Но мифический планктон тем не менее выживает, при этом получает зряплату выше среднего... значит не так уж и бездарен офисный планктон что выживает в таких диких условиях, не просто выживает, а еще и преуспевает... не всякому такое дано знаете ли...

Link to post
Share on other sites

[quote name='Zaurich' post='4523112' date='Apr 2 2009, 14:38 ']) Интересная получилась динамика, по постам юзеров здесь, становится понятно, что кроме, офисного планктона, есть ещё и форумский планктон. Открылась тема, в которой кто-то лажает работников офисов, и 90% юзеров начинают говорить, да - да офисный планктон, это плохо, и всего лишь 10% сопротивляются этому. А Вы сами, я обращаюсь у юзерам, которые называют других безынициативными и ленивыми, принимали участие в жизни планктона, да здесь все друг друга сожрать и убить готовы, за небольшую надбавку к зарплате, стукач на стукаче сидит, за 10 минут сидения на форуме готовы уволить, и все остальные последствия этого. Домогательства начальства к лицам женского пола, высокомерие и презрение с которым люди относятся друг к другу. Всё это враждебная среда, в которой нужно выживать. А Вы все, планктон-планктон, не планктон, а джунгли, в которых каждый день - это борьба за жизнь, в прямом смысле этого слова.[/quote]

Заурич весьма интересное наблюдение про "форумский планктон" )))

Link to post
Share on other sites

И главное после поста Заурича почти все умолкли)) Правда-горька,что не говори....

Link to post
Share on other sites

Все сейчас ехидничают и сарказма полны по поводу офисного планктона :), а все ведь мечтают об интересной умственной работе, чтоб непыльно было на рабочем месте, и о хороших доходах .
Я люблю свою работу. И называйте меня хоть крысой офисной, хоть планктоном, мне хочется з/п побольше )).

Link to post
Share on other sites

[quote]А Вы все, планктон-планктон, не планктон, а [b]джунгли[/b], в которых каждый день - это борьба за жизнь, в прямом смысле этого слова.[/quote]

Джунгли - эт там где хищники.
Вернее будет - "болото".



Давайте, дамы и господа, признаемся, что клерк, здесь "офисный ланктон", это результат недостаточной автоматизации тех или иных процессов.

Раньше,вот, были машинистки - целые помещения машинисток при каждом ведомстве - для размножения всяких ведомственных документов и проч.

С внедением персонального компьютера, принтера, сканера, все эти люди остались без дела. Сейчас вот платежные терминалы скоро сделают ненужным многочисленную армию операционистов. И т.д. и т.п...

Так, что подобный труд такой же "интеллектуальный" как и калькулятор. :roga:

Link to post
Share on other sites

[quote name='Salieri' post='4533100' date='Apr 4 2009, 19:59 ']Джунгли - эт там где хищники.
Вернее будет - "болото".
Давайте, дамы и господа, признаемся, что клерк, здесь "офисный ланктон", это результат недостаточной автоматизации тех или иных процессов.

Раньше,вот, были машинистки - целые помещения машинисток при каждом ведомстве - для размножения всяких ведомственных документов и проч.[/quote]

Раньше люди собирательством занимались, воевали мечами, и ездили на лошадях..............

Link to post
Share on other sites

[quote name='Salieri' post='4505038' date='Mar 30 2009, 13:05 ']Из личных воспоминаний, в Азербайджане впервые я столкнулся с "офисным плактоном" в окресностях "Вилла Петролеа" на Баилово. С тех пор, как я понимаю, прослойка "плактона" в Баку стала больше. Что большинство (так же как и в России) связывает с ростом благополучия в стране (мол, вот он, "средний класс" - [i]оставлю на этот раз без комментариев[/i]).


Вопрос:
Каково быть "офисным плактоном"? Страшно, небось, в условиях "финансового кризиса"? :roga:[/quote]
В Англии офисных работников называют очень уважительно - "белые воротнички".
Ну а русские в очередной раз захотели выделиться своей "неординарностью".

Работал в крупных иностранных компаниях и соглашусь с тем, что не всех можно назвать инициативными, очень полезными и трудолюбивыми. Но в любом случае [b]главную работу[/b] выполняют 10% (от силы 15%) работников.

Link to post
Share on other sites
  • 3 weeks later...

[quote name='FreeStyler' post='4535599' date='Apr 5 2009, 18:24 ']В Англии офисных работников называют очень уважительно - "белые воротнички".
Ну а русские в очередной раз захотели выделиться своей "неординарностью".

Работал в крупных иностранных компаниях и соглашусь с тем, что не всех можно назвать инициативными, очень полезными и трудолюбивыми. Но в любом случае [b]главную работу[/b] выполняют 10% (от силы 15%) работников.[/quote]

Согласна. Работаю в крупной компании, разношерстный штат сотрудников, в основном работу выполняют пару человек в каждом департаменте, а остальные -поскольку постольку, хотя зарплаты одинаковые...

Link to post
Share on other sites

[quote name='Murados' post='4524761' date='Apr 2 2009, 21:30 ']Я согласен с Комментатором что в частном бизнесе халявных денег просто не бывает. В бизнесе за красивые глаза зарплату не платят. Но мифический планктон тем не менее выживает, при этом получает зряплату выше среднего... [b]значит не так уж и бездарен офисный планктон что выживает в таких диких условиях, не просто выживает, а еще и преуспевает[/b]... не всякому такое дано знаете ли...[/quote]


планктоны, как правило, талантливые люди, которые применяют свой талант настолько, насколько это требует от них организация.
Есть еще категория трудоголиков, которые всегда стараются выполнить больше, чем от них требуется. На фоне таких трудяг, планктоны выглядят серыми мышками и срадают по большей части. Отсюда вывод, что планктонам следует обитать именно в среде планктонов.

Link to post
Share on other sites

[quote name='Caribian' post='4522754' date='Apr 2 2009, 14:46 ']Я например наслаждаюсь тем, что я оффисный планктон... озиде во время такого кризиса еще выживший в среде обитания... сколько требует наше правое дело – я работаю, к тому же всегда от души, а не так по минимуму, лижбы не быть уволленным... Ето все уже обсуждалось 100 раз, но отмечу еще сто первый раз, что лучше сейчас в Азербайджане зарплата и глубокая планктоновая среда, чем свое дело и общение [u]с эпидемстанщиком со стоимостью обложения и подояния в прайслисте хуже, чем у налоговика[/u][b][/b][i][/i][/quote]

Браво, задело за живое:)

Link to post
Share on other sites

[quote name='dr.FLASH' post='4625103' date='Apr 22 2009, 15:23 ']Браво, задело за живое:)[/quote]

Но ето не означает, что ne надо двигаться вперед и заниматься делами.... деньги во всем... абсолютно есть во всем... нужно стремление кним...

Link to post
Share on other sites

[quote name='Caribian' post='4625643' date='Apr 22 2009, 16:29 ']Но ето не означает, что ne надо двигаться вперед и заниматься делами.... деньги во всем... абсолютно есть во всем... нужно стремление кним...[/quote]

и запастись терпением:)
Я считаю, что в настоящих условиях лучшее состояние это синтез офисного планктона с динамическими отклонениями в свободное плавание:)

Link to post
Share on other sites
  • 2 weeks later...

[quote name='FreeStyler' post='4535599' date='Apr 5 2009, 18:24 ']В Англии офисных работников называют очень уважительно - "белые воротнички".
Ну а русские в очередной раз захотели выделиться своей "неординарностью".

Работал в крупных иностранных компаниях и соглашусь с тем, что не всех можно назвать инициативными, очень полезными и трудолюбивыми. Но в любом случае [b]главную работу[/b] выполняют 10% (от силы 15%) работников.[/quote]

Надо будет проверить кто у меня эти 10-15%. Может остальные не так уж и нужны... Кризис все же...

Link to post
Share on other sites

Хорошооплачиваемый офисный планктон, это еще куда бы не шло!

Очень даже неплохой вариант!

Худший вариант, это офисный планктон...но малооплачиваемый и без перспективы на будущее! musulman:

ПС. Под этим определением, я понимаю, не любого офисного работника...а того, кто даже сам понимает: что он есть на рабочем месте, что его нет...ничего от этого не изменится!

Link to post
Share on other sites

Я ,возможно скажу мнение которое очень многим тут не понравится.Но я его скажу .Просто в духе демократии и плюрализма ))) Коротко и ясно.

Учитывая количество посещений и постингов в рабочие дни и в рабочее время и в выходные , тут на форуме большинство и есть те самые планктоны...

Link to post
Share on other sites

[quote name='A-turk' post='4684530' date='May 3 2009, 22:54 ']Я ,возможно скажу мнение которое очень многим тут не понравится.Но я его скажу .Просто в духе демократии и плюрализма ))) Коротко и ясно.

[b]Учитывая количество посещений и постингов в рабочие дни и в рабочее время и в выходные , тут на форуме большинство и есть те самые планктоны[/b]...[/quote]


это нормально. мы проводим на работе, как минимум, пять дней в неделю по восемь и более часов в день. Человек не может выполнять умственный труд подряд 8 часов!

Уикенд всего один и дома никто не сидит...

Link to post
Share on other sites

[quote name='AEO' post='4684558' date='May 3 2009, 20:58 ']это нормально. мы проводим на работе, как минимум, пять дней в неделю по восемь и более часов в день. Человек не может выполнять умственный труд подряд 8 часов!

Уикенд всего один и дома никто не сидит...[/quote]
Конечно же . Я ж не спорю . Спросите у своего работодателя насколько он счастлив застав вас в рабочее время на форуме в аське в мсн пользуясь ЕГО интернетом ЕГО компьютером ЕГО кабинетом , причем еще и зарплату за ЭТО время получаете . Я ж вас не виню - лох он а не вы...РАБОТА вас утомляет.Но именно за эту так называемую работу вы и получаете зарплату ))) Время идет, часики тикают,денежки тоже...а мы сидим и за компом балдеем ))) На РАБОТЕ!!!

Link to post
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

  • Our picks

    • Письмо от Коли Бакинского тезке Николу Пашиняну
      Уважаемый Никол Воваевич,
       
      Пишу Вам из Баку со словами благодарности и поддержки, так как уверен, что Вы очень много сделали и хотели сделать для своего народа, да и моего тоже, но, в силу объективных и субъективных факторов, Вам это не удалось. Прошу Вас, не отчаивайтесь, с кем не бывает. Главное - благие намерения, хотя ими и вымощена дорога в ад.
      Я искренне не понимаю того оголтелого фанатизма и национализма на сказочно красивой Театральной площади (как многим известно, Ереван - это маленький Париж, правда, очень маленький, может, и не Париж вовсе, но тоже сойдёт), что мне, к глубокому прискорбию, пришлось наблюдать через российские СМИ. Как эти недальновидные, даже где-то, может быть, тупые люди не понимают, что Вы сделали очень решительный, мужественный шаг и остановили войну, и тем самым спасли столько жизней.
      • 1 reply
    • Азербайджанские войска вошли в Кельбаджар ОБНОВЛЕНО 25 Ноября 2020, 01:04  |   12292 просмотров Подразделения Азербайджанской армии вошли на территорию Кельбаджарского района. Об этом говорится в сообщении пресс-службы Минобороны Азербайджана.
      «Согласно трехстороннему Заявлению, подписанному Президентами Азербайджанской Республики, Российской Федерации и премьер-министром Республики Армения, подразделения Азербайджанской Армии 25 ноября вошли в Кельбаджарский район.
      Для обеспечения движения наших подразделений в этом направлении завершены инженерные работы, производится разминирование и подготавливаются труднопроходимые горные дороги по маршруту движения войск.
      В течение дня будут представлены фото и видеоматериалы из Кельбаджара», - говорится в сообщении.
      https://haqqin.az/news/194630
        • Milli
        • Upvote
        • Thanks
        • Like
      • 1,461 replies
    • Здравствуйте, дорогие читатели форума!
       
      Меня зовут Гаджиагаева Айсель.
       
      Я педиатр и консультант по грудному вскармливанию в БАКУ. Я являюсь создателем проекта "ANALIQ MƏKTƏBİ" и администратором соответствующей страницы в Инстаграме и Фейсбуке, а так же канала в Telegram'е. Целью моего проекта является просвещение матерей в вопросах грудного вскармливания и педиатрии. Я уже помогла сотням матерей на бесплатной основе онлайн. До начала карантина с сентября 2019 года и до середины марта 2020 года я проводила бесплатные семинары для беременных и матерей новорожденных детей для просвещения и помощи, а так же для длительного успешного грудного вскармливания.
       
      Будучи педиатром с высокой квалификацией, я принимаю пациентов в частной в клинике, а так же на дому пациента платно. Стоимость выезда на дом зависит от места жительства пациента (в частности, от расстояния, на которое нужно ехать). Ко мне  так же можно обращаться через Whatsapp по номеру (070)9909887. Платные консультации онлайн так же возможны.
      И так, к этой теме я буду публиковать важную информацию о грудном вскармливании. Публикации будут на обоих языках. Можете смело задавать вопросы, связанные с кормлением грудью. Всё,  на что будет возможно ответить онлайн, я объясню. О дальнейших шагах можно поговорить лично.
       
      На вопросы о здоровье и развитии ребенка отвечаю только после обследования малыша.
       
      Так же очень хотелось бы начать проводить встречи группы поддержки ГВ. Всё жду конца карантина для этого...
       
      И так, начнем!
      • 0 replies
    • Ədv Geri Al
      Artıq ticarət və iaşə obyektlərində ödənişlər zamanı tutulan əlavə dəyər vergisini (ƏDV) geri almaq mümkündür.
      BAKU.WS xəbər verir ki, qanunun bu tələbinin həyata keçirilməsi üçün proses tamamlanıb.
      Müştəri ƏDV-ni geri ala bilmək üçün ilk öncə edvgerial.az saytından qeydiyyatdan keçməlidir.
      Qeydiyyatdan keçərkən sizə şəxsiyyəti təsdiq edən sənədin FİN-i, doğum tarixi və mobil nömrə lazım olacaq. 
      Qeydiyyatdan keçdikdən sonra əməliyyatları həyata keçirə bilərsiniz.
      https://edvgerial.az/az
        • Facepalm
      • 1,351 replies
    • Готов ли Азербайджан к новому отопительному сезону?
       Отопительный сезон ежегодно стартует в Азербайджане 15 ноября, а в горных и предгорных областях еще раньше - с первого ноября. Но тепло, к сожалению, доходит далеко не до всех жилых домов даже в самый разгар отопительного сезона, и потому эти даты многим жителям страны вообще ни о чем не говорят.
       
      В этом году по всей республике отопление получат 3850 жилых зданий, рассказал Sputnik Азербайджан начальник абонентской и клиентской служб ОАО Azəristiliktəchizat Рафиг Алиев.
       
      В прошлом году цифра была чуть меньше - 3830, тем самым налицо, пусть и небольшое, но увеличение числа жилых зданий, обеспеченных отоплением. В рамках программ социально-экономического развития регионов растет число домов с отоплением и в районах республики. Трудности с подачей тепла в дома, по словам Алиева, связаны с рядом причин.
      В настоящее время идет работа по ремонту и переустановке отопительного оборудования, чтобы подключить к централизованной системе отопления старые жилые дома. Кроме того, продолжается строительство и модернизация котельных, а также прокладка новых линий между дворами и кварталами.
       
      Обеспечить теплом все дома одновременно невозможно, замечает Алиев. Эти работы ведутся по мере выделения средств в соответствии с существующей государственной программой.
       
      При этом он указал, что в прежние годы жильцы некоторых зданий во время ремонта в своих квартирах перекрыли или вовсе отрезали отопительные трубы. И теперь, чтобы восстановить подачу тепла в квартиры, они должны будут сами их отремонтировать. В рамках госпрограммы средства на восстановление линий подачи тепла в квартирах не выделяются.
       
      Представитель структуры утверждает, что в течение отопительного сезона с помощью 550 котельных ОАО теплом будут обеспечены 3850 жилых зданий, 290 школ, 150 детских садов, 160 медучреждений и около 1600 объектов социального и хозяйственного назначения.
      Обеспечение теплом старых домов требует очень больших средств, сказал в свою очередь эксперт в сфере жилья и недвижимости Рамиль Османлы. Поэтому правительство решает эту проблему поэтапно в рамках реализации государственных программ.
        • Milli
        • Downvote
      • 236 replies
    • Атавизм оставшийся от бессмысленной и беспощадной борьбы с коронавирусом это отсутствующий городского транспорта по выходным
      Вопросов два: в чем смысл и доколе
       
      Вторая проблема это  алиэкспресс, нас всех лишили возможности покупать многое по примлемым ценам
      как это бьет по нашему карману, не стоит даже говорить.
       
      И третья проблема комендантский час. Сумасшедшие пробки с 5 вечера, незаконное удержание в кпз нарушителей. Все это по крайней мере странно
      Посты имеют место быть, правда единственная польза от них. это то что они реально обыскивают машины.  Возникает вопрос, если взрывчатку  невозможно провезти ночью что мешает  сделать это днем. 
       
      В сухом остатке от этих мер мы все имеем только головную боль.  Очень хочется попросить ответственных лиц хоть как то показать пользу от принятых мер.
       
       
      • 43 replies
    • Мониторинг ОПЕК+ назвал риск ухудшения ситуации на рынке нефти
       
      Неопределенность на рынке нефти возрастает в связи с началом второй волны коронавируса, в ОПЕК+ допускают замедление темпов восстановления экономики.
      Как передает Report, об этом говорится в проекте коммюнике мониторингового комитета ОПЕК+, заседание которого проходит в эти часы.
      "Комитет отмечает, что первые признаки восстановления мировой экономики были нивелированы возросшим числом заболеваний коронавирусом в странах - потребителях нефти", - говорится в проекте документа. В нем отмечается, что волна коснулась Северной и Южной Америки, Азии и Европы. "К зиме некоторые регионы мира могут быть снова закрыты на карантин полностью или частично, что подвергает спрос на нефть большому риску", - отмечается в документе.
      Рыночные условия в проекте коммюнике называются нестабильными, а перспективы несут "преобладающий риск неопределенности и ухудшения ситуации на рынке нефти".
       
        • Upvote
      • 859 replies
    • Пользуясь случаем с победой дорогой народ Азербайджана!
      Поразмышлять на такую свободную тему, что бы вы сделали, если бы вам на голову свалился миллиард долларов? Тема ради смеха конечно же, шутки и дурачество приветствуются.
        • Confused
      • 89 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

  • Today's Birthdays

    1. .SADIKH (33 years old),
    2. **Nika** ,
    3. Anarello (35 years old),
    4. Anastasiya. (24 years old),
    5. B.SADIKH (33 years old)


×
×
  • Create New...