Трудовое Право 12

[Xrustalinka]

18 часов назад, Chanel5 сказал:

Кто сталкивался с таким случаем, когда работник уволен уже несколько месяцев, даже год назад, но обращался к вам, что не может пройти регистрацию, для получения 190 манат, так как числится всё еще работником вашей организации?

  У меня не было, но знакомая девочка HR сказала, что к ней  обращался знакомый с просьбой помочь в такой же ситуации. не знаю в чём там причина: или на самом деле из портала не удалили или сбой какой то.

46 минут назад, galino4ka сказал:

девочки кто нибудь принимал работников вчера сегодня? почему не подтверждается ? замучилась

Я не принимала, просто заходила проверить по фину, вроде открылся портал.

[Chanel5]

6 часов назад, Xrustalinka сказал:

  У меня не было, но знакомая девочка HR сказала, что к ней  обращался знакомый с просьбой помочь в такой же ситуации. не знаю в чём там причина: или на самом деле из портала не удалили или сбой какой то.

 

Дело  в том, что я уволила и давно, я в систему  ввожу в день увольнения...там один вариант остается банковские зарплатные карточки. т.е счет открыт, может они как-то  в системе видят на имя работника есть з.п  карта...до 142 никак не могу дозвонится..всё время занято

[Yadan]

4 часа назад, Chanel5 сказал:

Дело  в том, что я уволила и давно, я в систему  ввожу в день увольнения...там один вариант остается банковские зарплатные карточки. т.е счет открыт, может они как-то  в системе видят на имя работника есть з.п  карта...до 142 никак не могу дозвонится..всё время занято

Вряд ли они вам ответят. Сейчас операторы отвечают только  по вопросам инвалидности  и оказания адресной соц.помощи. 

[Реша]

1 час назад, Yadan сказал:

Вряд ли они вам ответят. Сейчас операторы отвечают только  по вопросам инвалидности  и оказания адресной соц.помощи. 

Ну зачем Вы так говорите? я звонила по рабочим вопросам. И соединяли , и отвечали и с техподдержкой связывали

[IP67]

Ну зачем Вы так говорите? я звонила по рабочим вопросам. И соединяли , и отвечали и с техподдержкой связывали

Я уже 4 дня звоню занято там(

[galino4ka]

И я уже  три дня звоню занято

 

[HR-Expert]

3 часа назад, galino4ka сказал:

И я уже  три дня звоню занято

 

У меня было несколько срочных вопросов,так вот неделю назад ещё могла дозвониться , а сейчас уже невозможно.

Кстати до 195 тоже не достучаться, даже не соединяется.

С отчётами тоже не просто.Месяц не из лёгких выдался.

[HR-Expert]

В 21.04.2020 в 10:28, Xrustalinka сказал:

  У меня не было, но знакомая девочка HR сказала, что к ней  обращался знакомый с просьбой помочь в такой же ситуации. не знаю в чём там причина: или на самом деле из портала не удалили или сбой какой то.

Я не принимала, просто заходила проверить по фину, вроде открылся портал.

Я тоже сталкивалась с такой ситуацией недавно впервые. Это не на основном месте работы,а в компании чьи дела я веду на удалёнке.

Самое странное,что трудовая инспекция пишет им письмо, в котором говорится ,что несколько сотрудников висят в системе  с 2017 года(!).Хитам официально подписан , я зашла в систему посмотрела и они не числятся и хитам виден.

Написала им письмо и жду что ответят,приложила все необходимые документы.

Это всё было до карантина.Они пока не ответили.После карантина добью вопрос.

 

[Xrustalinka]

 

В 22.04.2020 в 14:12, HR-Expert сказал:

Я тоже сталкивалась с такой ситуацией недавно впервые. Это не на основном месте работы,а в компании чьи дела я веду на удалёнке.

 Когда мы вносим информацию в портал, основное действие "imzalanma". Т.е. внести/удалить билдириш о трудовом договоре недостаточно. Главное получить ок. Возможно при удалении билдириша из портала "imzalama" не прошло, проверьте. Другого обьяснения не нахожу.

[HR-Expert]

3 часа назад, Xrustalinka сказал:

 

 Когда мы вносим информацию в портал, основное действие "imzalanma". Т.е. внести/удалить билдириш о трудовом договоре недостаточно. Главное получить ок. Возможно при удалении билдириша из портала "imzalama" не прошло, проверьте. Другого обьяснения не нахожу.

Конечно ок был.Там всё очень странно. Жду ответ от них.

 

[IP67]

У меня было несколько срочных вопросов,так вот неделю назад ещё могла дозвониться , а сейчас уже невозможно.
Кстати до 195 тоже не достучаться, даже не соединяется.
С отчётами тоже не просто.Месяц не из лёгких выдался.

Кому удалось дозвониться до 142?

[Chanel5]

2 минуты назад, IP67 сказал:

В 22.04.2020 в 14:07, HR-Expert сказал:

У меня было несколько срочных вопросов,так вот неделю назад ещё могла дозвониться , а сейчас уже невозможно.
Кстати до 195 тоже не достучаться, даже не соединяется.
С отчётами тоже не просто.Месяц не из лёгких выдался.

Кому удалось дозвониться до 142?

142 вышел на карантин)))) трубканы гырагы гойуб гедиб йатмага))) там тупо всё время занято...

[avtoneqliyyat]

https://qafqazinfo.az/news/detail/aprelin-27-den-bu-sahelerde-is-berpa-olunur-siyahi-285070

[tatlitug]

В 20.04.2020 в 16:14, Chanel5 сказал:

Кто сталкивался с таким случаем, когда работник уволен уже несколько месяцев, даже год назад, но обращался к вам, что не может пройти регистрацию, для получения 190 манат, так как числится всё еще работником вашей организации?

Столкнулся с этим не единожды. Именно те, кто обращались по получению 190 м по безработице. Им приходят отказы с тем, что у них есть активные трудовые договора. Футболят их т.о. Высылаю им хитам для предъявления.

[Curious91]

On 4/15/2020 at 12:13 AM, Реша said:

Удаление штатной единицы это пункт 3

Реша добрый вечер. У меня к вам 3 вопроса, буду благодарна за вашу помощь.

1) Начисляется ли ямяк мязунийяти дни работнице когда она находится в декрете (126 дней)?

2) Применяете ли вы в практике яризя работников о переходе их отпусков из одного рабочего года в другой?

и 3й вопрос, в марте одного работника перевели на 6 дневку, первый раз сталкиваюсь с таким графиком и не знаю как правильно написать из за праздников. Надеюсь не утомила. Спасибо!

[Реша]

44 минуты назад, Curious91 сказал:

Реша добрый вечер. У меня к вам 3 вопроса, буду благодарна за вашу помощь.

1) Начисляется ли ямяк мязунийяти дни работнице когда она находится в декрете (126 дней)?

2) Применяете ли вы в практике яризя работников о переходе их отпусков из одного рабочего года в другой?

и 3й вопрос, в марте одного работника перевели на 6 дневку, первый раз сталкиваюсь с таким графиком и не знаю как правильно написать из за праздников. Надеюсь не утомила. Спасибо!

1) Именно за период, когда сотрудница находится на больничном (в Вашем случае 126 дней), за сотрудницей сохраняется право отпуска

2) Обязательно и издаю приказ

3) Вы составляете его график так, чтобы было не более 40 часов в неделю. Перед праздниками, как у пятидневок, короткий рабочий день, а праздники нерабочий день. В случае переносов день выхода на работу не как у 5-тидневок. 

[Curious91]

13 hours ago, Реша said:

1) Именно за период, когда сотрудница находится на больничном (в Вашем случае 126 дней), за сотрудницей сохраняется право отпуска

2) Обязательно и издаю приказ

3) Вы составляете его график так, чтобы было не более 40 часов в неделю. Перед праздниками, как у пятидневок, короткий рабочий день, а праздники нерабочий день. В случае переносов день выхода на работу не как у 5-тидневок. 

Спасибо. Еще я хотела спросить у Вас, есть ли какая очередность в использовании отпусков, имеет ли работник право взять неоплачиваемый отпуск если у него есть дни ямяк мязунийяти? 

[superman]

3 минуты назад, Curious91 сказал:

Спасибо. Еще я хотела спросить у Вас, есть ли какая очередность в использовании отпусков, имеет ли работник право взять неоплачиваемый отпуск если у него есть дни ямяк мязунийяти? 

В ТК есть ответы на все ваши вопросы в части "Отпуска"

[İxLixBixTix]

Если сотрудник взят с испытательным сроком на 2 месяца на период карантина. Как его проще потом уволить по собственному желанию или просто работодатель сам может уволить как несправившегося с заданием?

[IP67]

Здравствуйте.Скажите пожалуйста, сколько отчётов о зарплате вы отсылаете в Социальный Фонд и Налоговую ? 2 отчёта идут отдельно или достаточно одного.

[Xrustalinka]

7 часов назад, İxLixBixTix сказал:

Если сотрудник взят с испытательным сроком на 2 месяца на период карантина. Как его проще потом уволить по собственному желанию или просто работодатель сам может уволить как несправившегося с заданием?

  Испытательный срок - 2  месяца или контракт сроком 2 месяца?

При увольнении для работодателя самый лучший из вариантов - собственное желание работника. Поэтому я всегда стараюсь взять рукописное заявление, а не компом печатное. Если срок контракта истекает- тоже "бескровный" вариант. Расторжение контракта как не прошедший испытательный срок требует внятных, убедительных обьяснений, что должно быть отражено в приказе. Фраза "вы не прошли испытательный срок" неуместна, нужно чётко обьяснить что вы ждали от сотрудника и почему считаете, что он не справился.

Edited April 27, 2020 by Xrustalinka

[İxLixBixTix]

2 часа назад, Xrustalinka сказал:

  Испытательный срок - 2  месяца или контракт сроком 2 месяца?

При увольнении для работодателя самый лучший из вариантов - собственное желание работника. Поэтому я всегда стараюсь взять рукописное заявление, а не компом печатное. Если срок контракта истекает- тоже "бескровный" вариант. Расторжение контракта как не прошедший испытательный срок требует внятных, убедительных обьяснений, что должно быть отражено в приказе. Фраза "вы не прошли испытательный срок" неуместна, нужно чётко обьяснить что вы ждали от сотрудника и почему считаете, что он не справился.

В электронной регистрации трудовых договор срок указан до 31 мая. Тьфу тогда можно расслабиться.

[nura59]

Здравствуйте,работница была в декретном отпуске(126дней),теперь написала заявление по уходу за ребеном на год,Нужно ли приказ об этом заносить в систему?

[Реша]

8 часов назад, nura59 сказал:

Здравствуйте,работница была в декретном отпуске(126дней),теперь написала заявление по уходу за ребеном на год,Нужно ли приказ об этом заносить в систему?

Нет. Каким образом занесете?) там нет такого раздела

[Bercana]