Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Recommended Posts

Здравствуйте Все!!

Помогите с вопросом. 2 года тому назад у нас в связи с уменьшением обема работы были сокрощения. Теперь работа вновь возобновляется и нужно взять на работу работников. Скажите обязательно ли в первую очередь нужно предложить тем кто попали под сокращение?

Спасибо заранее!!!

Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, NiFa сказал:

Если договор гувведе, то начисление идет. Зарегистрируйтесь на е-гов.аз, и возьмите свой арайыш. Просто вам непродленный срок будет мешать, банки в первую очередь на срок договора смотрят. Пусть ваш кадровик ваш срок договора обновит.


вообще то на егов аз пусто, ничего не выходит почему то, только на майгов аз показывает истекший договор. 

 

 

Link to comment
Share on other sites

33 минуты назад, FIRMEN сказал:

Здравствуйте Все!!

Помогите с вопросом. 2 года тому назад у нас в связи с уменьшением обема работы были сокрощения. Теперь работа вновь возобновляется и нужно взять на работу работников. Скажите обязательно ли в первую очередь нужно предложить тем кто попали под сокращение?

Спасибо заранее!!!

Нет. Не обязательно.  Такого положения в трудовом кодексе не существует. При сокращении они получили все причитающиеся им выплаты и на этом ваши обязательства перед ними прекращаются.

Edited by Yadan
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

7 часов назад, smartglobal сказал:


вообще то на егов аз пусто, ничего не выходит почему то, только на майгов аз показывает истекший договор. 

 

 

А почему егов или майгов почему не все знают об e-sosial.az.?

Link to comment
Share on other sites

9 часов назад, NiFa сказал:

Если договор гувведе, то начисление идет. Зарегистрируйтесь на е-гов.аз, и возьмите свой арайыш. Просто вам непродленный срок будет мешать, банки в первую очередь на срок договора смотрят. Пусть ваш кадровик ваш срок договора обновит.

А как на еgov. az зарегистрироваться. Только через асан имза?

Link to comment
Share on other sites

В 22.01.2020 в 20:35, Maya Agalarova сказал:

А как на еgov. az зарегистрироваться. Только через асан имза?

Нет.Раньше сами могли,потом на почте ,теперь всё вообще просто замечательно!

Только в ASAN Xidmət.

Вам придёт СМС на телефон и её нельзя удалять. Там будут данные для входа просто с помощью мейла и пароля,который будет в СМС 

Link to comment
Share on other sites

Доброе утро коллеги,

 

1. Кто-то продлевал Heyat сыгорта онлайн, по новой системе. У нас один сотрудник по mulki-huquq контракту услуги оказывает, все налоги оплачивает компания, так как VOEN у него нет. По новой системе, страхуют работников, которые вбиты в систему. Как Вы решили эту проблему?

2. Я должна видеть онлайн список застрахованных? Так как в системе страховщиков пишет "Muqavile movcuddur"  и все.

 

Спасибо всем большое.

 

Link to comment
Share on other sites

добрый вечер.

я заключила недавно договор на 10 работников без уведомления в фонд занятости,незнала.Как можно это исправить?

 

Link to comment
Share on other sites

В 23.01.2020 в 21:34, superman сказал:

Нет.Раньше сами могли,потом на почте ,теперь всё вообще просто замечательно!

Только в ASAN Xidmət.

Вам придёт СМС на телефон и её нельзя удалять. Там будут данные для входа просто с помощью мейла и пароля,который будет в СМС 

Спасибо огромное Да узнала и 50 ман оплатить надо.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

6 часов назад, Maya Agalarova сказал:

Спасибо огромное Да узнала и 50 ман оплатить надо.

50 манат точно платить не надо.Вы должны просто получить пароль и логин для входа в систему.

Не нужна Еlektron Imza или ASAN imza в Вашем случае.

 

Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, superman сказал:

50 манат точно платить не надо.Вы должны просто получить пароль и логин для входа в систему.

Не нужна Еlektron Imza или ASAN imza в Вашем случае.

 

Спасибо что ответили

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Уважаемые кадровики,подскажите пожалуйста, женщина была в очередном отпуске за период 01/01/209-01/01/2020 (этот период для примера),в конце марта выходит в декрет сроком на 126 кал. дней,а  дальше по уходу за ребенком.

Вопрос : За какой период ей будет полагаться отпуск  с 01/01/2020-? и сроком на сколько дней ?Ну или скажем так, как будет вестись расчет периода для отпуска и дней?

Link to comment
Share on other sites

Дорогие кадровики! 

Вопрос связан с проверкой из мюфяттишлий. Когда они приходят что больше всего их интересует, что они проверяют? Могли бы поделиться своим опытом? 

Link to comment
Share on other sites

1 hour ago, Curious91 said:

Дорогие кадровики! 

Вопрос связан с проверкой из мюфяттишлий. Когда они приходят что больше всего их интересует, что они проверяют? Могли бы поделиться своим опытом? 

Отпуска, расчетные,табели...сейчас наверное и по системе, если есть недочеты, уже готовые придут

Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, Curious91 сказал:

Дорогие кадровики! 

Вопрос связан с проверкой из мюфяттишлий. Когда они приходят что больше всего их интересует, что они проверяют? Могли бы поделиться своим опытом? 

 

1 час назад, NiFa сказал:

Отпуска, расчетные,табели...сейчас наверное и по системе, если есть недочеты, уже готовые придут

Намного больше.Особенно это зависит от специфики предприятия.

Если производство или строительство более 50 документов будут проверять.

 

Link to comment
Share on other sites

On 1/25/2020 at 6:29 PM, Рейчел said:

Уважаемые кадровики,подскажите пожалуйста, женщина была в очередном отпуске за период 01/01/209-01/01/2020 (этот период для примера),в конце марта выходит в декрет сроком на 126 кал. дней,а  дальше по уходу за ребенком.

Вопрос : За какой период ей будет полагаться отпуск  с 01/01/2020-? и сроком на сколько дней ?Ну или скажем так, как будет вестись расчет периода для отпуска и дней?

@Рейчел она может полностью взять отпуск за 2020-21 период.

Link to comment
Share on other sites

В 25.01.2020 в 15:17, superman сказал:

 

 

Скажите пож-та если компания закрывается и хотят людей уволить за 2 дня но при этом говорят что у вас 4 недели bildiriş но приходить не надо. Компания должна тогда заплотить за эти 4 недели.?

Link to comment
Share on other sites

37 минут назад, Maya Agalarova сказал:

Скажите пож-та если компания закрывается и хотят людей уволить за 2 дня но при этом говорят что у вас 4 недели bildiriş но приходить не надо. Компания должна тогда заплотить за эти 4 недели.?

Что то непонятно. Уволить, а затем сказать не приходить. Они так и так не будут проходить. Напишите подробнее чтоб получить нормальный ответ.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

18 часов назад, Curious91 сказал:

Дорогие кадровики! 

Вопрос связан с проверкой из мюфяттишлий. Когда они приходят что больше всего их интересует, что они проверяют? Могли бы поделиться своим опытом? 

У меня есть офиц. справочник где отражены то что  они проверяют.  Состоит из 10 разделов :

1. Заключение тр.договора 

2. Коллективный договор

3.Расторжение  тр.договора

4.Оплата труда

5. Заработная плата

6. Рабочее время

7. Отпуска

8. Трудовая и внутренняя дисциплина

9. Материальная ответственность 

10. Охрана труда

Каждый раздел имеет свои вопросы. Они проверяют соответствие существующее у вас положение дел нормам закона.

Хотела сюда поставить но он у меня в бумажном варианте.

 

Link to comment
Share on other sites

5 часов назад, Yadan сказал:

Что то непонятно. Уволить, а затем сказать не приходить. Они так и так не будут проходить. Напишите подробнее чтоб получить нормальный ответ.

Вот именно удивительно что Компания закрывается говорит можете не приходить вам выплатят например у вас 4 недели от стажа bildiriş но после завтра можете не приходить. Если не надо приходить за эти 4 недели  bildirişa плотить должны или нет?

Link to comment
Share on other sites

5 минут назад, Maya Agalarova сказал:

Вот именно удивительно что Компания закрывается говорит можете не приходить вам выплатят например у вас 4 недели от стажа bildiriş но после завтра можете не приходить. Если не надо приходить за эти 4 недели  bildirişa платить должны или нет?

Т е вам выплатят компинсацию не 1.4 а 0.9.

Link to comment
Share on other sites

6 hours ago, Yadan said:

У меня есть офиц. справочник где отражены то что  они проверяют.  Состоит из 10 разделов :

1. Заключение тр.договора 

2. Коллективный договор

3.Расторжение  тр.договора

4.Оплата труда

5. Заработная плата

6. Рабочее время

7. Отпуска

8. Трудовая и внутренняя дисциплина

9. Материальная ответственность 

10. Охрана труда

Каждый раздел имеет свои вопросы. Они проверяют соответствие существующее у вас положение дел нормам закона.

Хотела сюда поставить но он у меня в бумажном варианте.

 

Спасибо большое за ответ. А где можно скачать этот справочник?

Link to comment
Share on other sites

26 минут назад, Curious91 сказал:

Спасибо большое за ответ. А где можно скачать этот справочник?

К сожалению не знаю. Несколько лет т.н. они сами давали при проверке.

Link to comment
Share on other sites

Добрый вечер. У юридического лица всего 1 работник. Мы уже несколько лет заключаем договор с "Paşa sığorta" об icbari sığorta. Нужно ли было онлайн как-то это указывать?

 

и второй вопрос можете описать процесс заключения "icbari tibbi sığorta", т.е как это делается, с какого числа, что-то нужно делать онлайн и если да, то где именно.

Спасибо

Link to comment
Share on other sites

5 hours ago, UZOR said:

Добрый вечер. У юридического лица всего 1 работник. Мы уже несколько лет заключаем договор с "Paşa sığorta" об icbari sığorta. Нужно ли было онлайн как-то это указывать?

 

и второй вопрос можете описать процесс заключения "icbari tibbi sığorta", т.е как это делается, с какого числа, что-то нужно делать онлайн и если да, то где именно.

Спасибо

Если срок вашего договора уже заканчивается, то страховая компания должна вам онлайн на isb.az в ваш профиль, в который заходите с асан имза,послать электронный договор для подписи. Потом уже все будет автоматически. Посылать им каждый раз обновления не надо. Система сама берет инфо с егов.аз, и посылает вам аддемдумы электронно для подписи.

Link to comment
Share on other sites

12 hours ago, UZOR said:

 

 

и второй вопрос можете описать процесс заключения "icbari tibbi sığorta", т.е как это делается, с какого числа, что-то нужно делать онлайн и если да, то где именно.

Спасибо

До 1 апреля пока ничего.И в течении этого времени надо следить за новостями по поводу процесса заключения.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

10 часов назад, NiFa сказал:

Если срок вашего договора уже заканчивается, то страховая компания должна вам онлайн на isb.az в ваш профиль, в который заходите с асан имза,послать электронный договор для подписи. Потом уже все будет автоматически. Посылать им каждый раз обновления не надо. Система сама берет инфо с егов.аз, и посылает вам аддемдумы электронно для подписи.

Странно:) Они каждый год по истечению договора присылают мне копию продления в бумажном виде. Мы подписываем и их копию посылаем им обратно. Нарушают ли они этим какие-то указы и стоит ли требовать от них действий, указанных Вами выше?

Link to comment
Share on other sites

15 hours ago, UZOR said:

Странно:) Они каждый год по истечению договора присылают мне копию продления в бумажном виде. Мы подписываем и их копию посылаем им обратно. Нарушают ли они этим какие-то указы и стоит ли требовать от них действий, указанных Вами выше?

С января этого года система изменилась. Все на электрон. Перешло. Свяжитесь с ними.

Link to comment
Share on other sites

Подскажите пожалуйста, произошла такая ситуация.

Сегодня работодатель заявил, что увольняет меня по сокращению. Изначально хотели чтобы я написал по собственному, я отказался. После сказали увольняем по сокращению. После этого дали бумагу по статье 70Б. 

С завтрашнего дня на работу не выхожу. Документ о сокращении не подписываю. Как будет производится компенсация?

Белая зарплата 300. Я так понимаю они мне должны выплатить за февраль 300, и плюс компенсацию? 300*1,4 по трудовому стажу? 300+420? И вопрос по отпуску, будет ли он выплачен? Последний раз выходил в отпуск в сентябре с 1 по 30. В этом году еще не брал? Будет ли оплачен отпуск? Спасибо заранее 

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Антихимик сказал:

 

Доброе утро.

 

По новым законам  срок уведомления о сокращении и размер компенсации зависит от вашего стажа работы в этой компании.

 

Сроки уведомления об увольнении, : 

У кого стаж до 1 года - минимум за 2 недели,

У кого стаж от 1 года до 5 лет - минимум за 4 недели,

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум за 6 недель,

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум за 9 недель,

 

Выплаты при сокращении: 

У кого стаж до 1 года -  1 среднемес. зарплата,

У кого стаж от 1 года до 5 лет - 1,4 среднемес. зарплаты,

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  -  1,7 среднемес. зарплаты,

У кого стаж от 10 лет и выше -  2 среднемес. зарплаты.

 

Если работник согласен уйти сразу без уведомит. срока, то к той компенсации которую он получил бы ему дополнительно должны прибавить  :

У кого стаж до 1 года -  0,5  среднемес. зарплаты,  т.е. всего 1 + 0,5 = 1,5 зп

У кого стаж от 1 года до 5 лет - 0,9 среднемес. зарплаты, т.е. всего 1,4 + 0,9 = 2,3 зп.

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - 1,4 среднемес. зарплаты, т.е. всего 1,7 + 1,4 = 3,1 зп, 

У кого стаж от 10 лет и выше -  2 среднемес. зарплаты, т.е. всего 2 + 2 = 4 зп.

 

 

Т.е. если у Вас стаж в этой компании от 1 до 5 лет, то Вы получите полную зарплату за февраль, плюс 1,4 от вашей среднемес. зарплаты , т.е. берется сумма ваших зарплат за последние 12 мес. , делится на 12  и умнож. на 1,4.

 

Если последние 12 мес. у Вас было стабильно 300 ман., то компенсация будет 300 * 1,4 = 420 ман.

 

Если же Вам сообщили не в указ. срок, а позже, к примеру не за 4 недели, а за 2-3 дня, и Вы согласны уйти сразу, то получите : 300 * 2,3 = 690 ман. и т.п. 

 

 

Насчет отпуска, нужно выяснить когда у Вас начинается рабочий год и за какой рабочий год Вы брали отпуск последний раз.

Если за текущий рабочий год Вы не брали отпуск, то Вам компенисруют неиспользованный отпускные дни основного отпуска пропорционально отработанным месяцам в текущем рабочем году, если у Вас основной отпуск 30 дней, то по 2,5 дня за каждый отработанный месяц.

 

К примеру, если у Вас  рабочий год 01,10,2020 -01,10,2021 и Вы отработали 4 мес., то компенсируют за 4*2,5 = 10 календ. дней и т.п.

 

Если же наоборот Вы полностью использовали весь отпуск за текущий раб. год но не доработали до конца года, то у Вас вычтут из после. зарплаты переплаченный отпускные.

К примеру у Вас раб. год  01,04,2019 - 01,04,2020 и вы в прошлом сентябре взяли весь отпуск , но не доработали до конца года 2 мес., то у Вас вычтут 2*2,5 = 5 календ. дней. 

 

 

 

 

Спасибо большое за разъяснение. Такой вопрос. Работодатель хочет оплатить только официальную зарплату, с чем конечно же я не согласен, так как на руки получал другую сумму. Можно как то их привлечь к ответственности?

есть фото где указана моя чистая зарплата, и грязная, с подписью директора компании. Есть фото с биллинга о зарплате. Есть доказательства о том, что был нарушен трудовой режим, 54 часа вместо 40 положенных. Распечатка за последние 3 месяца с фингер принта. Есть аудио запись с моим начальством о том, какая у меня зарплата? Может стоит обратиться в министерство труда и соц защиты? Так то они обязаны все равно выплатить то что должны по закону, но с некоторыми обстоятельствами хочется чтобы они получили по голове

Link to comment
Share on other sites

8 минут назад, Крестик сказал:

Спасибо большое за разъяснение. Такой вопрос. Работодатель хочет оплатить только официальную зарплату, с чем конечно же я не согласен, так как на руки получал другую сумму. Можно как то их привлечь к ответственности?

есть фото где указана моя чистая зарплата, и грязная, с подписью директора компании. Есть фото с биллинга о зарплате. Есть доказательства о том, что был нарушен трудовой режим, 54 часа вместо 40 положенных. Распечатка за последние 3 месяца с фингер принта. Есть аудио запись с моим начальством о том, какая у меня зарплата? Может стоит обратиться в министерство труда и соц защиты? Так то они обязаны все равно выплатить то что должны по закону, но с некоторыми обстоятельствами хочется чтобы они получили по голове

С такими вопросами вам необходимо обратиться в мин. Труда в трудовую инспекцию. Но не забывайте что в случае подтверждения вашей реальной зарплаты вам придется выплатить все налоги с вашей "грязной" зарплаты.

  • Like 2
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте.  

Сегодня директор в устной форме сказал что фирма закрывается и с понедельника чтоб на работу не выходили...

Проработала официально с 01.10.19 . На сколько это правильно с точки зрения закона? 

Edited by Юзер без ника
Link to comment
Share on other sites

23 минуты назад, Юзер без ника сказал:

Здравствуйте.  

Сегодня директор в устной форме сказал что фирма закрывается и с понедельника чтоб на работу не выходили...

Проработала официально с 01.10.19 . На сколько это правильно с точки зрения закона? 

Прочла ответы выше.

@Антихимик, т.е. получается что раз стаж меньше 1 года, то должны выплатить  за 1 месяц белую зп. И если соглашаюсь уйти без уведомления с их стороны, то должны выплатить  плюс к 1месячной зп ещё 0.5 ?? 

Edited by Юзер без ника
Link to comment
Share on other sites

23 часа назад, Антихимик сказал:

 

Доброе утро.

 

По новым законам  срок уведомления о сокращении и размер компенсации зависит от вашего стажа работы в этой компании.

 

Сроки уведомления об увольнении, : 

У кого стаж до 1 года - минимум за 2 недели,

У кого стаж от 1 года до 5 лет - минимум за 4 недели,

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум за 6 недель,

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум за 9 недель,

 

Выплаты при сокращении: 

У кого стаж до 1 года -  1 среднемес. зарплата,

У кого стаж от 1 года до 5 лет - 1,4 среднемес. зарплаты,

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  -  1,7 среднемес. зарплаты,

У кого стаж от 10 лет и выше -  2 среднемес. зарплаты.

 

Если работник согласен уйти сразу без уведомит. срока, то к той компенсации которую он получил бы ему дополнительно должны прибавить  :

У кого стаж до 1 года -  0,5  среднемес. зарплаты,  т.е. всего 1 + 0,5 = 1,5 зп

У кого стаж от 1 года до 5 лет - 0,9 среднемес. зарплаты, т.е. всего 1,4 + 0,9 = 2,3 зп.

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - 1,4 среднемес. зарплаты, т.е. всего 1,7 + 1,4 = 3,1 зп, 

У кого стаж от 10 лет и выше -  2 среднемес. зарплаты, т.е. всего 2 + 2 = 4 зп.

 

 

Т.е. если у Вас стаж в этой компании от 1 до 5 лет, то Вы получите полную зарплату за февраль, плюс 1,4 от вашей среднемес. зарплаты , т.е. берется сумма ваших зарплат за последние 12 мес. , делится на 12  и умнож. на 1,4.

 

Если последние 12 мес. у Вас было стабильно 300 ман., то компенсация будет 300 * 1,4 = 420 ман.

 

Если же Вам сообщили не в указ. срок, а позже, к примеру не за 4 недели, а за 2-3 дня, и Вы согласны уйти сразу, то получите : 300 * 2,3 = 690 ман. и т.п. 

 

 

Насчет отпуска, нужно выяснить когда у Вас начинается рабочий год и за какой рабочий год Вы брали отпуск последний раз.

Если за текущий рабочий год Вы не брали отпуск, то Вам компенисруют неиспользованный отпускные дни основного отпуска пропорционально отработанным месяцам в текущем рабочем году, если у Вас основной отпуск 30 дней, то по 2,5 дня за каждый отработанный месяц.

 

К примеру, если у Вас  рабочий год 01,10,2020 -01,10,2021 и Вы отработали 4 мес., то компенсируют за 4*2,5 = 10 календ. дней и т.п.

 

Если же наоборот Вы полностью использовали весь отпуск за текущий раб. год но не доработали до конца года, то у Вас вычтут из после. зарплаты переплаченный отпускные.

К примеру у Вас раб. год  01,04,2019 - 01,04,2020 и вы в прошлом сентябре взяли весь отпуск , но не доработали до конца года 2 мес., то у Вас вычтут 2*2,5 = 5 календ. дней. 

 

 

 

 

Антихимик спасибо вам огромное!!!!!

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

Скажите пожалуйста мин Труда и Трудовая Инспекция может решить проблему

 4 года стажа указаны в трудовой книге а в системе пенсионного фонда нет! только 4 месяца за все эти 4 года. Мы решаем этот вопрос заходя ко всем в кабинет и даже написали письмо в пенс фонд. Ждем ответа. Но компания закрывается и 4 недели срок уведомления об увольнении еще есть. Работник если сейчас уйдет так как компания говорит всем уходить и выплачивает компенсацию. Сможет ли работник решить этот вопрос за пределами, обращаясь в мин Труда и трудовую инспекцию. В суд подовать пока не хотим.

Link to comment
Share on other sites

Кто точно знает по закону может руководство работнику сразу строгий выговор дать?Или сперва должны предупреждение,выговор итд....

Link to comment
Share on other sites

http://sosial.gov.az/post/3146
Наконец мы избавились от процедуры заполнения документов для приобретения  Номера соц. страхования для впервые поступивших на работу

İlk dəfə işə qəbİul olunan şəxslər proaktiv qaydada sığortaolunan kimi qeydiyyata alınır

31.01.2020 10:39

Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin daha bir proaktiv xidməti  - ilk dəfə əmək müqaviləsi ilə işə qəbul olunan şəxslərin proaktiv qaydada sığortaolunan kimi qeydiyyata alınması xidməti fəaliyyətə başlayıb. 

Belə ki, ilk dəfə işə qəbul olunan şəxslərlə bağlı əmək müqaviləsi bildirişi  “Əmək müqaviləsi bildirişi” altsisteminə daxil edilərək qeydiyyatdan keçdiyi andan həmin şəxslərə avtomatik olaraq sosial sığorta nömrəsi (SSN) açılır.

Bundan əvvəl isə işəgötürən sığortaolunanın qeydiyyata alınması üçün ya “Sığortaolunanın onlayn uçota alınması” elektron xidmətindən istifadə etməli, ya da kağız formasında işçinin müvafiq formada ərizə və digər sənədlərini nazirlik yanında Dövlət Sosial Müdafiə Fonduna təqdim etməli idi. Sonra isə bu sənədlərə baxılır və sığortaolunanın adına sosial sığorta nömrəsi və bu nömrə ilə fərdi şəxsi hesab açılırdı.

Yeni xidmət nəticəsində artıq həmin prosdura ehtiyac qalmayıb, işçi elə onunla əmək müqaviləsi rəsmiləşdirildiyi gün də SSN-nə malik olur.  Daimi xarakter daşıyan SSN ilə də həmin şəxsin  fərdi uçot sistemində fərdi şəxsi hesabı formalaşır.

Beləliklə, sosial sığorta sisteminin iştirakçısı kimi, bu hesabda gələcək sosial təminatı üçün pensiya kapitalı toplamaq imkanı qazanır.

İlk dəfə işə qəbul olunan şəxslərə avtomatik olaraq SSN açılması xidmətinin xüsusi əhəmiyyəti bu proaktiv xidmətin əhatə etdiyi şəxslərin sayının günbəgün artmasında da özünü göstərir. 2020-ci ilin yanvar ayında  fəaliyyətə başlayan bu xidmət vasitəsilə artıq 13000-dən artıq işçi üçün avtomatik olaraq SSN açılıb.

Link to comment
Share on other sites

7 часов назад, Maya Agalarova сказал:

Скажите пожалуйста мин Труда и Трудовая Инспекция может решить проблему

 4 года стажа указаны в трудовой книге а в системе пенсионного фонда нет! только 4 месяца за все эти 4 года. Мы решаем этот вопрос заходя ко всем в кабинет и даже написали письмо в пенс фонд. Ждем ответа. Но компания закрывается и 4 недели срок уведомления об увольнении еще есть. Работник если сейчас уйдет так как компания говорит всем уходить и выплачивает компенсацию. Сможет ли работник решить этот вопрос за пределами, обращаясь в мин Труда и трудовую инспекцию. В суд подовать пока не хотим.

Я думаю с этим вопросом лучше обратиться в ДСМФ. Еще возможно что хотя в тр.книжке есть запись, но официально работник все это время не был оформлен и оформили его 4 мес.  т.н.  Советую обратиться в бухгалтерию и узнать у них делали ли они отчисления в ДСМФ за все время работы. Сначала все на месте разузнайте.

7 часов назад, azik-61 сказал:

Кто точно знает по закону может руководство работнику сразу строгий выговор дать?Или сперва должны предупреждение,выговор итд....

Меры дисциплинарного взыскания изложены в ст.186 ТК. Выбор не зависит от того проступка какой совершил работник.  Если например он часто опаздывает то вначале должны быть предупреждения, а потом более строгие меры. Если же в результате действий работника нанесен материальный ущерб компании тут предупреждением не обойтись, нужны более строгие меры вплоть до увольнения. И еще предупреждение не является  дисциплинарным взысканием. Ст.186 п.3 ТК.

 

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

16 часов назад, Юзер без ника сказал:

Прочла ответы выше.

@Антихимик, т.е. получается что раз стаж меньше 1 года, то должны выплатить  за 1 месяц белую зп. И если соглашаюсь уйти без уведомления с их стороны, то должны выплатить  плюс к 1месячной зп ещё 0.5 ?? 

 

Если у Вас стаж в данной фирме до 1 года, то Вас обязаны уведомить о сокращении минимум за 2 недели и выплатить 1 мес. зп.

 

Если же Вы готовы уйти раньше чем через 2 недели , то 1 + 0,5 = 1, зп.

 

Т.е. в вашем случае, если Вас увольняют с понедельника, т.е. раньше чем за 2 недели, то должны выплатить 1,5 мес. зп.

Link to comment
Share on other sites

Guest
This topic is now closed to further replies.
  • Our picks

    • В Азербайджане резко выросло число объявлений о продаже Toyota Prius
      В Азербайджане со вчерашнего дня число объявлений о продаже Toyota Prius выросло в три раза.
      Как передает Media.az, только сегодня на популярном сайте купли-продажи автомобилей Turbo.az опубликовано свыше 70 объявлений о продаже Toyota Prius.
        При этом цены на автомобили снизились с 14 тыс. манатов до 10 - 12 тыс. манатов.
      Это связывается с тем, что накануне Кабмин утвердил «Требованиях к техническим характеристикам, внутреннему и внешнему оформлению транспортных средств, используемых для регулярных пассажирских перевозок и легковым автомобилем такси», согласно которым, автомобили старше 15 лет не могут быть использованы в качестве такси.
       
      Media.az
        • Thanks
        • Like
      • 57 replies
    • Зверство в прямом эфире: Чем чревато жестокое обращение с детьми в соцсетях - ВИДЕО
      Сегодня цифровизация прочно вошла в нашу жизнь. Практически у каждого человека есть личный аккаунт в той или иной социальной сети. Вначале эти онлайн-платформы предназначались для общения между людьми, разделенными большими расстояниями. Однако со временем соцсети начали
      • 4 replies
    • Таксистов обяжут устанавливать в салоне автомобиля видеокамеру и соответствовать экостандарту
      Обнародованы требования к техническим показателям транспортных средств, используемых при перевозке пассажиров легковым автомобилем такси.
      Это нашло отражение в утвержденных сегодня Кабинетом министров «Требованиях к техническим характеристикам, внутреннему и внешнему оформлению транспортных средств, используемых для регулярных пассажирских перевозок и легковым автомобилем такси».
      В легковых автомобилях такси должны быть установлены видеокамеры, которые охватывают весь салон и оснащены запоминающим устройством, способным хранить записанную информацию как минимум один месяц.
      Согласно требованиям, легковые автомобили такси должны соответствовать как минимум экологическому стандарту «Евро-5».
      Media.az
        • Like
      • 62 replies
    • Новое мошенничество с бронированием.
      Участились проделки мошенников в Азерб. Сколько бы полиция не призывали граждан быть бдительны все равно обманываються. Не пишите и не перечисляйте деньги через сайты которые не знаете и тем более не пишите 3 значное security cod. У одного пожилого человека сняли в течении 2 месяцев 72000 манат с карты! И так новое мошенничество:  Знакомиться с местным мужчиной на фб девушка из Украины, России или же часто Эстония, Сингапур и т.д. и предлагает встретиться сходить в кино например. Сейчас много маленьких кино, караоке там игры и тд в аренду на пару часов в Баку. Сбрасывает сайт кинотеатра с бакинским адресом ну например в наримановском районе, на двоих или группу и просит зделать резерв. Ну мужчина ничего не подозревая темболее местный адрес заходит на сайт и для резерва там требуется номер карты, security cod, во сколько и на чьё имя резерв. Все как обычно он оплачивает скажем 170 манат за 3 часа с едой вплоть до кольяна! Девушка даже предлагает заехать за ним. Ну к тому времени потерпевший с которого уже списали деньги за резерв подъезжает к кинотеатру по указанному сайту а там действительно маленькое помещение с комнатами где смотрят кино и караоке поют но только они говорят что они не знакомы с этим сайтом и вообще что это не их фотки комнат. Обращаясь в банк или полицию те говорят что вы не первый и не последний кто жертва мошенников. Таких случаев уже в Баку тысячами.
      https://m.facebook.com/groups/246661159172976/permalink/1789871651518578/?mibextid=WC7FNe
       
      • 40 replies
    • Что за космические цены на парковку?
      Установлены тарифы на реконструированной парковке в центре Баку - ФОТО
      Лейла Мамедова14:14 - Сегодня   Установлены тарифы на парковку на станции автостоянки Бакинского железнодорожного вокзала, расположенной на пересечении улиц Сулеймана Рагимова и Мирали Гашгая.
      Цены определяются исходя из времени парковки, сообщает Trend.
      За первые 15 минут плата за парковку не взимается.
      Цены на парковку следующие:
      15-30 минут - один манат,
        30-60 минут - два маната,
      1-2 часа - четыре маната,
      2-3 часа - шесть манатов,
      3-5 часов - 10 манатов,
      5-7 часов - 14 манатов,
      7-10 часов - 18 манатов,
      10-15 часов – 22 маната,
      15-20 часов -26 манатов,
      20-24 часа – 30 манатов.
       
        • Like
      • 148 replies
    • 30-летняя женщина оставила двоих детей и сбежала из дома: мать беглянки винит знакомую из TikTok – ВИДЕО
      В Азербайджане 30-летняя мать двоих детей сбежала из дома из-за знакомой, с которой познакомилась в TikTok. 
      Об этом в программе Səni axtarıram («Ищу тебя») рассказала мать сбежавшей из дома Марджаны Гасымовой Матанат Гасымова. 
      Женщина отметила, что ее дочь ушла из дома два месяца назад. 
        «В 12 часов ночи моя дочь, оставив двоих детей дома, сбежала. Я позвонила ей, чтобы узнать, где она? Марджана сказала, что она в городе. На мой вопрос: куда ты ушла, оставив детей дома, она ответила «правильно сделала». Моя сестра утверждает, что Марджана ушла из дома из-за женщины, с которой познакомилась в соцсети в TikTok», - рассказала она.
      Подробнее - в видео:
        • Upvote
        • Like
      • 53 replies
    • А вы общаетесь с ИИ?))
      Предлагаю в этой теме обсудить ИИ и его помощь в нашей жизни. 
      Лично мне он помогает часто по многим вопросам, от работы до "стоит ли начинать общение с человеком, интересующимся БДСМ и является ли он психически нездоровым", оказывается, что не является, по мнению ИИ, и он вполне рекомендует такого знакомого иметь, правда в каком статусе иметь, мы не стали с ним уточнять, наверное для расширения кругозора, но это так, к слову)) 
       
      Иногда мы просто болтаем, у него вполне себе есть чувство юмора, он реагирует на добрые и ласковые слова. И вообще приятный собеседник)) 
       
      Интересно узнать, только я тут псих или среди нас есть те, кто общается с chatGPT, например? 
      Или с другим? 
      Может он вам в работе помогает?
      В общем, тема не ограничивается рамками, пишем всё об ИИ. 
       
      Что они однажды захватят мир и так понятно, потому будьте с ними вежливы, не портьте отношения)) 
       
       
       
       
       
        • Upvote
        • Haha
      • 113 replies
    • В туалете бакинского молла жестоко избили парня с аутизмом
      В одном из туалетов торгового центра Gənclik Mall жестоко избили молодого человека с аутизмом.
      Об этом сообщила в соцсети руководитель общественного объединения Birgə və Sağlam Айтен Эйналова.
      По ее словам, Кянана жестоко избили, ударяя по лицу, причем, по словам очевидцев, уборная после случившегося была вся в крови.
      Отмечается, что причина столь жестоких действий неизвестна.
      «Мы просили полицию разобраться в этом вопросе, однако сотрудник полиции звонит нам каждый день в течение всей недели и обещает прийти завтра. Он каждый день задает одни и те же вопросы, но до сих пор не пришел», - пишет Эйналова.
        А.Эйналова также отметила, что представители службы безопасности ТЦ пытались запутать маму Кянана. По ее словам, они предлагали ей не распространяться об инциденте, аргументируя это тем, что виновных все равно не найдут.
      А.Эйналова отметила, что с их стороны было направлено письмо на имя главы МВД, и будет сделано все необходимое для того, чтобы восторжествовала справедливость.
      Однако она также обратилась к гражданам с просьбой поделиться постом и осветить данный вопрос.
      В свою очередь начальник отдела пресс-службы Министерства внутренних дел Зейни Гусейнов ответил в комментарии к посту, что вопрос взят под контроль и расследуется. Общественности будет предоставлена информация о результатах расследования.
       
      https://www.instagram.com/p/C47rt1ttS_b/?igsh=aWcxdWZmYTZ0czdq
       
      • 11 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...