j_j_january

мне кажется, в 12 лет ребенок, а тем более девочка, не настолько агрессивны, чтоб самой разбирать ситуацию и достать нож. В этом возрасте они обычно приходят домой и рассказывают родителям, что произошло, кто обидел. И дальше вмешивается родитель. думаю, всё-таки имеет место быть упущение в воспитании

спасибо, можно просто Январь. Жануари как-то по мексикански звучит 🙃 по возможности заглядываю, поднимаю темы которые юзеры уже обсудили 🙃

в чем ? В том что написала - да 🙃

Вызывали ? 🧞‍♀️ Желающих на них ответить не оказалось… меня обвинили в пренебрежительном тоне. Наверное это мой смайлик виноват 🙃 я здесь никого из юзеров не знаю, чтоб иметь к ним свои симпатии и/или антипатии, а мне приписали еще «цель» 🙃 На самом деле «прокаченные» люди не бояться неудобных вопросов, сдержанно принимают точку зрения отличную от своей, не срываются на эмоции обвиняя оппонента а ведут сдержанно дискуссии. Я отмечала, что согласна с позицией отдавать ребенка мужчинам на 50% ( с ночевкой, с отдыхами, поездками, чтоб они выстраивали с детьми здоровые отношения). Но меня читали, лишь бы поскорей ответить возразить. 🙃

не льстите себе…у меня нет реакции на Вас, я читаю Ваши посты, как и любого другого юзера на форуме, как мнение и делюсь своим. Предлагаю увидеть еще одну точку зрения, когда на брачный договор женщина согласна и у нее есть там свои пункты 🙃 если бы я общалась с Вами снисходительно и пренебрежительно, я бы не обращалась к Вам на Вы с большой буквы. Я поддерживаю беседу, но видимо Ваши эмоции сдали. Удаляюсь 🙃

я не знала, я редкий гость на теме. вполне сдержанно обменялись мнениями. Берегли нервы остальных юзеров

вы все смешали. То жена получает детей, то брачный контракт разрешен на законодательном уровне, то договор на то и договор, что можно обговорить. ну вот и обговаривайте, и законодательно его примут. пропишите 50-50 уход за ребенком. В те две недели, что ребенок у отца, отец будет заниматься развозом, кружками, домашним заданием и тд. а компенсация за перерыв и потерянные возможности пропишет женщина 🙃. А раз мужчина не согласен с такой постановкой, найдет другую, которую легче обмануть. Как и женщина, не согласна на 50-50, так расходитесь уже сейчас, для этого не надо создавать семью и ждать развода.

мужчины вдруг поняли, что он ( брачный контракт) им категорично не выгоден 🙃

ну раз разрешен, тогда как будем решать вопрос с компенсацией ? 🙃 перерыв ( отсутствие дохода) в связи с рождением и по уходу за ребенком, а также потерянные возможности карьерного роста. п. с. Не мне, а женщинам, которых обвиняют в том, что они против брачного контракта

нет, женщины настаивают чтоб Вы ознакомились с пунктами, которые они впишут в брачный контракт 🙃 и тогда мы будем смеяться и писать «я думала у нас любовь, и взаимопонимание, а ты, (муж, а не юзер) уже сейчас думаешь как бы развестись выгодно» (с) 🙃

а раз нет на законодательном уровне, к чему тогда из темы к теме обсуждать что женщины не согласны и женщинам он не выгоден. Тогда поднимаете этот вопрос под другим углом и обсуждайте.

а разве мы о нас обсуждаем… Вы же юрист, и за брачный контракт… подкиньте его пункты, может женщины согласятся на контракт ( в целом) Мы лишь как представитель женского и мужского рода, обсуждаем брачный контракт. Вы, обсуждая его на форуме, всем замуж за себя предлагаете выйти ?

вот и всё что надо было доказать. Что сами мужчины против брачного договора, и легче обвинить женщину в меркантильности 🙃

конечно хорошо. Прописывайте что хотите, к чему оба пришли. Если два человека, любя и уважая друг друга не могут проговорить ситуации, то представьте что будет творится во время развода когда оба злы и ненавидят друг друга.

давайте составим формат, может женщины согласятся, что лучше его подписывать и все обговорить… - сколько детей планирует пара ? 2? 3? Какой срок выделим на восстановление после родов ? За естественное кормление или за смеси ? то есть сегодня работающая женщина, выйдет из этой карьерной гонки. Как это ей компенсируется по брачному контракту ? Сам перерыв ( отсутствие дохода) в связи с рождением и по уходу за ребенком, а также потерянные возможности карьерного роста.